人力资源-职业规划课程作业-职业生涯规划

职业规划书先前的评论一切都是提前做的，但是没有提前就什么也做不了的意思是：做任何事情，如果你事先有计划和准备，就会变得容易成功。相反，如果没有事先的准备，就很难达到预期的效果。这对我们的生活和事业来说也不例外。因为我们的生命只有一次，所以非常珍贵。相应地，我们的职业生活只能经历一次，所以我们应该更加珍惜它。审视自己，分析自己，了解自己，然后为自己制定一个完整而详细的职业规划，无疑为我们的成功之路添加了一对翅膀，让我们的进步变得相对容易。我不认为很多人不熟悉职业规划。从我第一次进入大学的那一刻起，我经常从讲座或老师那里听到这个概念。然而，当谈到如何设计和实施职业计划，以及如何调整和反馈职业计划时，很难说这是一件好事。就我而言，在大学的头两年，我也尝试过为自己制定几个职业计划，但今天回想起来，效果应该说不是很理想。总结失败的原因，我想提出以下几点：1 .没有对职业规划和管理课程的系统研究，也没有掌握设计和实施职业管理的方法和工具；2.他没有对自己进行全面的分析，也没有考虑自己未来的职业目标和职业道路。3.过于理想化，不联系实际情况，不考虑实际条件的限制和其他约束。在总结了职业规划中的上述错误后，今天我系统地学习了“职业设计与管理”课程。本来，我想为自己制定一个详细的职业规划，只是结合这次老师安排的最后一堂课的研究课题。我决定用这份报告为自己制定一份详细、系统、完整的职业规划。报告分为三个部分：前言、正文和结尾。在主体部分，主要内容是利用相关的职业生涯管理测量工具来测量他们的能力、气质、个性和职业适应性。在此基础上，作者设计了自己的职业发展和目标。规划具体的实施步骤；分析实施过程中可能遇到的困难，并提出对策。在报告中，我借鉴了全面质量管理中的PDCA循环模型的思想，按照计划、执行、检查和反馈四个步骤，将职业生涯规划分为三个部分：自我分析、职业发展规划和反馈调整。我希望通过PDCA循环，把一本静态的职业规划书变成一个动态的职业管理工具，以便及时调整和管理我未来的职业方向，最大限度地发挥职业报告的效用。第一章自我分析一、自我认知1.1性格和优势在自我认知之前，让我介绍一下我的基本信息。姓名：石晓，性别：男，年龄：22岁，籍贯：江苏省连云港市，现任何海大学商学院人力资源管理专业大三学生。我性格比较开朗，外向，能很好地与人交流。热爱生活，兴趣广泛，对电子产品和计算机网络有浓厚的兴趣。平时，我喜欢在休息时间打篮球，或者通过看电影和听音乐来减压。我喜欢能实现持续成功和个人理想的工作。关于我的优点和缺点，我认为主要是从以下几个方面：优点：(1)积极、开朗、热情、勤奋、勤奋；(二)实事求是，有目标，有明确的观点，追求明确的事物，喜欢做实事；(3)人际交往能力强，善于交谈，懂得开导自己，用自己推动他人；(4)按照自己的原则做事，严格要求自己，提高自己。缺点：(1)兴趣广泛，但不精通，不重视培训；(2)缺乏自信，对失败或不确定性感到紧张；(3)有些浮躁的性格，不能容忍别人去做他们不同意的事情；(4)工作效率低，喜欢拖，总是拖到最后。1.2生活愿景二十年的成长和经历，不断的成长和实践经验，让我不断地了解自己，不断地分析自己，不断地修正自己。尤其是在过去的一两年里，大学丰富多彩的生活和与社会更深的接触让我思考更多，理解我想要什么样的生活以及如何实现它。了解自己不仅能让自己明白自己喜欢什么和不喜欢什么，还能让自己明白自己应该做什么和应该做什么。特别是现在我已经进入了大三，我已经到了选择工作或学习研究生入学考试的十字路口，所以在我的心里，我对未来的生活逐渐形成了一个更加成熟的愿景：1.首先，在我一年半的大学生活中，我要冷静下来，努力学习，为研究生入学考试做准备。因为我觉得我现在学到的知识远没有达到我未来理想职业的水平。所以我明年半的目标是为研究生入学考试复习。2.以下是与大学生活相同和不同的研究生生活。从研究生院毕业后，我将进入一家企业开始真正的职业生涯。因为我的专业是人力资源管理，我希望我的第一份工作也是与我的专业相对应的人力资源管理工作。同时，作为一个江苏人，我也希望留在南京工作。3.然后，在工作场所学习和晋升，我希望自己最终能成为一名职业经理人，并成为业内的小名人。可以用我的专业知识带领我的公司驰骋在战场上。最后，我可能会遇到一个好机会。如果我看到它，我想我一定会抓住它，开始我自己的生意，拥有一家公司。当然，我认为这个愿景非常好，但我也非常清楚，这个过程也非常困难，需要我付出比别人多得多的努力，也需要我有一个完整的职业规划来指引我前进。二、气质分析2.1测试结果2.2结果描述根据气质测试的结果，我更喜欢红色和粘稠液体的混合型。乐观型的特点：活泼、热情、积极、敏感、反应灵敏，喜欢与人交流，容易转移注意力，容易改变兴趣和情绪，具有外向的特点。粘性流体类型的特征：安静、稳定、反应缓慢、沉默、不暴露情绪、注意力稳定但难以转移、良好的耐心和内向。2.3结果分析根据测试结果的描述，多血质和粘液质应该是两种相反的气质，两种气质都包含在我的人格气质中，而多血质略高于粘液质。所以我认为，总的来说，我的性格更兼收并蓄，更倾向于外向。在与他人交流方面，一个人可以对朋友或熟人更开放，并倾向于乐观和活泼。在与陌生人交流方面，他们相对平静。在处理事务时，我更喜欢创新和未经尝试的工作，并能对我喜欢的工作表现出更高的热情和耐心。然而，很容易把注意力从你不喜欢的工作上转移开。第三，个性分析3.1测试结果3.2结果分析得分评估结果和建议音乐团体6你在音乐方面得分适中，既不太孤独也不太依赖团体。智力8通常，他们有很强的学习能力，快速和正确的思维。稳定性2应对生活中遇到的障碍和挫折通常并不容易。很容易被环境所左右，无法面对现实。它经常导致不耐烦，身体和精神疲劳，甚至失眠。依靠力量6它通常表现出试图影响他人的倾向。过敏性6你适度兴奋，既不太平静和沮丧，也不太活泼和冲动。因此，实际问题通常可以在不浪费时间和精力的情况下得到有效解决。有恒心5你倾向于接受外国强制性标准和规则，但不要严格遵循它们。有时他们喜欢灵活地使用规则，而不是逐字逐句地遵循它们。勇气6我对自己有信心。虽然我在各方面都不是很活跃，但当事情发生时，我不会退缩。感觉4当你需要判断和做出决定时，你倾向于关注事实及其实际意义，同时你也意识到相关问题的情感后果和价值。怀疑5你有中度的怀疑，不会过分怀疑别人，但你不会完全相信别人说的或做的。幻想一般来说，既不太因循守旧，也不会有很奇怪的想法。幻想9通常，他们多疑，不信任他人，在与他人打交道时斤斤计较，并且忽视他人的利益。有教养5世俗的智慧是中等的，既不太天真也不太精明。你中度焦虑，既不过度自信也不自私。焦虑2通常思想简单，感情实际；不与他人争执，心满意足；但有时它似乎幼稚、粗鲁、笨拙，似乎缺乏教育。实验的5这个实验是温和的，既不是革命性的，也不是顽固的。你通常是独立的，不会被形势所束缚或任意行动。独立4你试图在融合和独立这两个极端之间找到平衡。自律6你有适度的自律，有时懒惰，有时严谨。强壮5你适度紧张，不太懒，每天都不紧张。心情好或坏，好或坏，遇到挫折时烦恼或不安。四.职业适应性分析4.1测试结果类型名得分类型解释管理类型7分乐观主动，善于表达意见和管理技能社交类型6分热情，善于与他人沟通，良好的人际关系艺术的5分思维活跃，富有创造力，感情丰富常规型式4分忠诚、可靠、情绪稳定、缺乏创造力、遵守秩序研究类型3分仔细思考，善于分析，倾向于创新实际类型2分我不擅长社交，但我有坚定的工作态度，是个好人。4.2结果分析职业评估结果：欧空局管理型(E):喜欢领导决策；它通常被认为是权威的、雄心勃勃的和有说服力的。擅长演讲技巧。社交型：喜欢人际交往，有良好的沟通技巧；关注社会问题，倾向于服务群体。教育活动能力等。艺术类型(一):喜欢通过艺术来表达自己；通常被认为是富有想象力、内省和独立的；注重艺术形式的审美和创新。可能的职业：部门经理、行政法法官、艺术家/演员/运动员的代理人、教育经理、仲裁员、调解员、文职官员、人力资源招聘人员、博物馆馆长、报纸管理员、音乐销售人员、广告商、广告和规划人员、销售人员、导游(船上或飞机上)、乘务人员、空乘人员、船员、律师、外交官、托儿所主任。V.自我总结通过以上测试和分析我自己的知识、气质、性格、职业适应性等方面，结合我目前所学的人力资源管理专业背景。我认为我有一定的组织和管理技能，较强的沟通能力，并且对管理本身也有一定的兴趣。这些条件基本上符合我前面提到的生活愿景所要求的能力或素质，这为我将来走向成功提供了很大的保证。当然，通过以上一系列的分析，我也明白了自己的许多缺点，比如过于浮躁、犹豫不决等等。这些也将成为我未来的主要改进目标，并总结成我的职业实施计划。我相信，在制定了一个详细完善的职业规划并付诸实施后，我一定能够发挥自己的优势，纠正自己的不足，最终达到职业规划的最高目标。第二章职业发展规划一、职业目标导向最终职业目标定位：成为人力资源管理领域更高层次的职业经理人，并在行业内获得一定的声誉。如果你能在达到这些目标后找到好的商业机会，那么考虑组建自己的团队来开创自己的事业。二，职业目标的分解在最终职业目标定位的指引下，我的职业目标可以分为三个方面：短期目标(3-5年目标)、中期目标(5-10年目标)和长期目标(10年后目标)。2.1短期目标(35年)在接下来的35年里，按照我的计划，这将是一次学习之旅：1.明年，我的目标是完成大学学业。同时，我要为研究生入学考试复习。研究生入学考试的目标是南京大学工商管理专业。2.如果你能顺利通过研究生考试，下一个目标就是继续学习，学好专业知识。此外，与大学的规划不同，研究生应该更多地与导师交流，更多地关注社会，增加实践经验，为今后的工作打下坚实的理论和实践基础。2.2中期目标(510年)在这个阶段，它应该是工作的初始阶段。我的主要规划目标是：1.努力适应工作环境，尽快完成从学习理论到工作应用的转变。在工作中努力展示自己，争取晋升机会。这一阶段的目标是获得人力资源主管或更高职位，如有必要，考虑换到另一家公司或工作。2.在学习中，一个人离开学校时不能忘记书。活到老，学到老。你应该安排自己去学习知识，读更多的书，给自己充电，把学到的知识和实际应用结合起来，通过全面的学习达到精通。获得工作经验后，你可以获得人力资源管理和其他专业相关证书，以增加你的竞争力。2.3长期目标(10年后)这个阶段属于我职业生涯的中后期，也就是说我应该已经掌握了一定的工作经验和网络资源，并且有能力对最终目标发起冲击。这一阶段的目标主要是继续努力做好本职工作，争取更高的职位，努力用自己的力量为社会创造更大的价值。用你的工作成果获得社会和行业的认可，证明你的能力。同时，想想你是否有能力和需要开始自己的事业。如果你得到了肯定的回答，你可以开始思考创业的相关问题。三。具体实施步骤因为计划是一种计划，由于未来事务的未知因素，计划也有一定的不确定性。因此，在实施步骤方面，目前只能计划未来几年的具体步骤。因此，没有长期目标的计划。长期目标需要随着时间的推移通过反馈和调整机制转变为未来的短期计划或中期计划。1.2011 2012年，大学时期：(1)完成大学学习任务，按时上课，通过全部课程考试，完成毕业；(2)利用业余时间复习考研，制定详细的考研计划并实施，争取考研成功；(3)关注社会，积累社会知识，为将来进入社会做准备。2.2012 2016年，研究生阶段：(1)如果考研不成功，再复习一年，如果考研成功，跳过它；(2)在研究生期间，完成研究生学习，多与导师交流，多做项目，争取学术成就；(3)多参加学校和社会活动，积累和整合网络资源和其他社会资源；(4)在企业寻找实习机会，在节假日或课余时间开始实习，积累工作经验，适应工作环境。3.2016-2018，工作初始阶段：(1)尽快适应工作，主动工作，改善与同事的关系，努力展示自己，展示自己的才华，争取晋升机会；(2)在休息时间制定一个好的