企业专家及技术能手管理办法

企业专业人员和技术人员的管理方法第一章总则 ()！ 第一条为建设数量充足、技能优秀、专业配套、部门齐全的技术、技能人才队伍，加强队伍核心竞争力，满足公司内部外部市场开发需求，全面实施科技兴企战略，促进公司持续健康快速发展，公司持续发展的总体布局和公司人才开发战略第二章采用范围和限度第二条公司技术专家从钻井工程(包括钻井工程、质量、方向、钻井液)、地质、机械、电气、计算机等专业技术人员采用。 第三条公司车间操作人员选自钻井司钻、钻井液工、电气、柴油机、机械类、安装工、特种车运行、电焊、汽车、拖拉机修理、挖掘机修理、机械加工等行业。 第四条公司副科级(包括责任工程师、责任地质师)以上干部不参加选任。 第五条技术专家总数限于每期15人左右，单位操作人员总数限于每期25人左右(不包括在各级技术比赛获奖者之内，直接聘用单位操作人员的人数)。 第三章采用的条件和标准第六条拥护党的基本路线，贯彻党的各项方针政策，具有良好的思想政治素质，热爱职业，遵守纪律，作风端正。 技术专家具有中级以上技术作用，具有大专以上学历，应熟练掌握计算机应用知识，熟练掌握外语。 职场操作者应具有中级以上职业资格、高中以上文化，掌握计算机应用基础知识。 特别优秀的破格参与评价。第七条技术专家在具备第六条基本条件的基础上，且近两年内专业技术达到以下条件之一(1)有较强的业务理论水平，精通地道的专业技术知识，熟悉相关专业技术知识，近两年内曾发表过2篇以上对_以上刊物有重大科学应用价值的学术论文(二)在技术创新、技术改造、技术应用等方面为企业创造巨大经济效益，创造公司级以上科技项目的主要完成者(3)在本专业技术领域，形成了该行业领先的先进技术措施和管理方法，对企业的发展和技术进步发挥了重要的推动作用，取得了100万元以上的经济效益，或者在理论和应用研究中解决了重要的技术问题。第八条近两年内被评为公司级以上学术领导、科技英才创新奖获得者，在公司技术专家录用条件范围内的，可直接聘请公司技术专家。第九条岗位操作人员在具备第六条基本条件的基础上，具备以下条件之一者，可以申报参加评价(1)熟悉本岗位技术的技术流程和技术原理，具有高度现实的专业技能，能独立或率先解决各类重要操作技术问题，效果显着。(二)近两年内，立足本职开展科技攻关，获得公司级技术成果三等奖以上、QC成果一等奖，在技术改造、技术攻关、技术创新中创造巨大经济效益。(3)具有熟练的岗位操作技能和丰富的实践操作经验，实现本冈精、多冈通、全冈能。 在公司技术比赛中获得本行业第一名名，局级前六名，集团公司前十名，并积极搞好技术传授。第十条近两年内创造的绝活、绝技得到局内该行业专家认可或先进操作法在该行业推广的近两年内公司技术大会本方法第3条所列职业中的钻井司钻、钻井液工、井队电工、井队柴油机工、井队机械大班、 电焊工等六个职业个人获得第一名的是，近两年内六个职业为局技大赛前三名获奖者，近两年内六个以上职业为集团公司或集团公司以上技大赛前六名获奖者，在公司岗位工作人员的录用条件范围内，可以直接录用公司岗位工作人员第四章选任手续第十一条采用个人申请、基层评审推荐、部门评审、选任业务专业评审组评审、公司领导集体审核批准的手续。(一)传播信息；选考前的公司发表了技术专家、职场操作人员人数、条件标准等情况。 选择技术专家和岗位操作者向全体员工发布信息。(二)名额分配。根据专业技术人员、操作人员的构成及岗位分布情况，按专业或职类分配评选指标。(3)末端推荐录取申请人填写录取申请书，提供资格证书、学历证书、获奖证书、论文等能够反映自身条件和资格的证书、资料由技术专家各分公司级部门提名推荐。 职场操作者在团队水平的单位量化评价后推荐给分公司水平的单位，分公司水平的单位在进行业绩评价后优先推荐给公