企业职工带薪年休假制度实施情况调查

企业职工实行带薪年休假制度工作报告2012年4月6日，我收到了市局关于员工带薪年休假制度执行情况调查的来信。局领导对此非常重视，并迅速组织了专门的学习班，调查我县职工带薪年休假制度的执行情况。调查报告如下：2011年我县人民社会团体劳动关系工作基本情况全年，我县切实保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。狠抓执法、维权和服务，着力“三个加强”。一是加强劳动关系的协调。围绕劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规的实施，组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合同制度覆盖行动计划，积极推进劳动合同用工备案制度的实施。大力推进农业“小三运动会”工作，城镇集体企业、“五七职工和家庭成员”参加保险，全面推行工伤和生育保险。共有1000多名员工参加了“小三运动会”，1500多名员工参加了城市集体企业，近3000名员工参加了“五七职工及家属”。此外，及时发布了劳动力市场工资指引和企业工资指引，落实了最低工资标准和企业工资支付保障制度，更好地保护了劳动者权益。二是加强人事劳动争议的调解和仲裁。认真执行劳动人事争议仲裁和处理规则，加强调解工作指导，加大办案力度，及时受理和处理劳动人事争议案件，实现立法快、审判快、结案快。劳动合同年签订率为98%，劳动人事争议解决率达到98%。第三，加强执法监督。我们组织开展了“农民工工资结算”和劳动就业等专项检查活动。共检查各类用人单位352家，涉及职工1.3万人，督促签订劳动合同3600份。拖欠劳动者的工资为6万元，其中农民工工资为4.8万元。102名雇主被要求缴纳超过600万元的社会保险费。纠正了90多起违反劳动法律法规的行为，劳动保障投诉处理率达到98%。二、我县企业职工实行带薪年休假制度的基本情况对我国企业职工带薪年休假制度的实施情况进行了调查。在国有企业、金融企业和一些大型股份制企业如红安卷烟厂、烟草专卖局、建设银行、中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国农业银行、信用社、盐业公司、钟白等都得到很好的实施。自2008年1月1日红安卷烟厂实施以来，每年有30-40人享受带薪年假，约占6%。其他600多名因岗位等原因未能享受带薪年休假的员工，均按实施办法的规定支付了300%的日薪，无年休假工资。烟草专卖局、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国农业银行、信用社、盐业公司和钟白都鼓励员工休带薪假。休假天数严格按照实施办法的规定执行：工作不满10年满1年的员工，年假为5天；已满10年但未满20年的，年假为10年；对于已满20年的员工，年假为15天。法定假日和休息日不包括在年假内。三、主要问题雇员在劳动关系中处于不利地位带薪年假的实施不完善，导致制度缺失。主要原因是员工在劳动中处于劣势在我国当前经济发展水平的制约下，实行带薪年休假制度是职工和企业出于经济利益的理性选择。“工资折扣”是阻碍年假的一大原因。据了解，中国大多数公司的薪酬制度与员工的绩效水平直接相关，因此离职情况或多或少会影响到个人的薪酬水平。高绩效和相应的工资；业绩低，相应的工资也低。最近，休假月份的工资和奖金将会减少。从长远来看，本季度或今年的绩效评估将受到影响，从而造成更大的经济损失。因此，许多人宁愿放弃暂时的舒适，继续工作。也有一些工人担心假期会影响他们的晋升：基于他们自己的短期利益(如工资、奖金等)。)和长期利益(如他们在公司的地位和表现等。)，工人们必然会对带薪年假制度的实施持否定态度。但企业也有相应的担心：员工休假不可避免地导致岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，对于企业来说是一笔不小的开支，尤其是对于工种专业、技术要求高的特殊岗位。(3)公司内部管理的冲突带薪年假的实施对公司的内部管理有一定的影响。例如，上级的休假情况直接影响下级的休假情况。在放弃年假的人中，职位级别与休假人数成反比。职位越高，休假的人数越少。许多部门经理和主管几乎放弃了休带薪年假的权利。随着企业内部的分工越来越明确，组织就是“一个萝卜，一个坑”。如果出现职位空缺，会发生一系列连锁反应，所以老板不会轻易批准员工的休假请求。这一现象也限制了带薪年假的有效实施。这使得很难实施这种人性化的政策。五、进一步落实带薪年休假制度的建议(一)规范带薪年休假制度和规则在我国现阶段，社会经济发展水平很不平衡，人均经济实力不强。我们不应该实行一刀切的强制性带薪休假制度，而应该完善相关法律法规，规范休假管理，明确哪些假期需要强制执行(如一些传统节日)，明确企业在实施带薪休假时应遵循的具体规则，并提供明确的司法解释，避免法律纠纷无法遵循的困境。(二)从文化意识上给予企业指导加强“以人为本”意识的宣传，倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业认识到建立以人为本的企业文化对企业长远健康发展的必要性和紧迫性，并通过一些评选活动，建立“以人为本”的企业文化标杆企业，引导企业建立以人为本的企业文化。(三)使企业实现带薪休假的直接效益加强带薪休假的宣传，一方面加强对企业管理者的宣传，使他们认识到带薪休假能给企业带来的好处，另一方面，加强对员工的宣传，使他们认识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利，使他们了解国家和地方政府关于带薪休假的政策法规，并给他们选择这一权利与否的机会。(四)确保带薪休假制度的有效实施把带薪休假制度作为劳动监察的重要内容。一方面，它监测企业是否按照国家法律法规实施带薪休假制度；另一方面，它监测和了解企业实施带薪休假制度的情况，为进一步完善国家带薪休假制度提供依据。(五)确保员工在取消“黄金周”后不减少休息时间企业必须按照有关规定将传统节日作为法定假日。劳动监察实行职工带薪年休假是社会的一大进步，更是关注、重视人文的体现，标志着社会休闲文化的一次大升华。要真正实施落实首先要把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面，将其和企业整体利益、长远利益挂起钩，让企业变不想执行为主动执行、积极执行，使带薪年休假真正成为一项惠民政策。党支部定期召开全体党员会议，学理论，明方向。统一思想，振奋精神，找差距，重落实。全校34名党员分布到各部门、各年租，重点抓思想建设在参观营地时，听到远处传来几声爆炸声。回到总部，得知朱的参谋部门要加强警戒，加强警戒，原地休息，进行夜间作战。临近9点，攻击精灵们已经对钟家墩形成包围圈。东南角突然传来密集的机枪声，激派了一个排的邵又向敌人发起了攻击，战斗更加激烈了，枪声一时紧了。部队被震得似乎有点脱离了指挥系统。进攻钟家墩精灵，飞机覆盖在空中，河中巡逻的船只，用了，以重兵把守通往村庄的唯一通道一座石桥和一条小路。在敌人的猛烈炮火攻击下，朱的部队被打乱了，自己尽管多次组织敢死队下了，但地形不利，敌人火力太强，付出了很高的伤亡和巨大的力量，最后还是失败了。第二团团长兼副团长王鹤松残杀一人，第五团团长范春生率哈迪斯生还。邱亚凯司令员朱在当地冒着农民死亡的危险