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文档简介
南安市高层次人才享受生活津贴暂行办法为深入推进人才“港湾计划”,强力实施“人才强市”战略,引资南安创业高层次人才,依据中共泉州市委 泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见 (泉委发20176号)、中共南安市委 南安市人民政府关于南安市人才“港湾计划”的实施意见 (南委发20173号)精神,结合实际制定本规定。一、适用对象该方法适用于南安市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定(试行)所认定的高级人才。二、生活津贴高层人才按其个人积分享受生活津贴,积分对应一元。 高层次人才的人才积分总分=基础贡献分企业评价分工年数减分,其中,第一到第六层次人才的基础分别为8000分、4000分、2000分、1000分、750分、300分。(1)从高层次人才被认定的下个月开始,享受政府发放的生活津贴,在第一年度内以每月津贴标准为基础分配相应的金额。 每年新引进的高层次人才,与使用者签订3年以上的合同,在认定的最初2年内,以每月津贴基准为基础的金额。(二)认定后第二年度开始(或者每年新引进的高层次人才,与使用者签约3年以上,认定后第三年度开始)生活津贴按以下标准发放上一年度的积分总得分-基础分0分的情况下,该年度没有领取生活补贴。2. 0分钟前年度积分合计点-基点为30分钟,该年度每月的生活津贴为相当于该积分一半的金额。3 .上年度积分总得分-基础分30分,该年度每月可享受的生活津贴为该积分的相应金额。三、申请和发行程序(一)南安市就业和人才人事公共服务中心(南安市高层次人才服务中心)开设“南安智酷”信息化平台,用户每年1月10日前统一为高层次人才提交在线申请。(二)各乡镇(城镇、开发区)到每年1月15日,用户申报资料初审南安市就业和人才人事公共服务中心(南安市高层人才服务中心)到1月25日结束了研究。 经市人社会局审查和市委人才批准,在南安相应人才网站和“南安人才视觉”微信号公众号码进行公示,公示期为5个工作日。(三)经公示无异议的,按规定程序发放生活津贴。 (南安市高层次人才积分申请和生活津贴支付流程图见附件)四、其他(一)为南安市企业以“灵活人才”方式提供服务,每年来南安市在用户公司工作3个月以上,可申报相应水平和积分,该年度每月生活津贴额等于其获得积分额的一半。(二)南安市已享有其他人才生活津贴的,以“高为优柔寡断”原则,给予相应待遇。(三)南安市在车站博士课程中享有国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见 (国务发201587号)规定和我市有关规定的优惠政策,市政府提供1000元/月住房补助和每年8万元的科研补助和生活补助,其他待遇仍在积分认定。 外出后仍在市内工作的,享受本规定相关优惠政策。(四)高层次人才连续3个月未支付社会保险、个人所得税的,视为离职,不享受生活津贴。(五)高层次人才离职或离职的,用户应当在3个月内注册“南安智酷”信息化平台,取消其人才清单,或者直接向南安市就业和人才公共服务中心(南安市高层次人才服务中心)提交人才离职或离职报告。 隐瞒不报告或者无法按期报告的,该用户的所有人才将不再享受本年度的生活津贴。(六)市委组织部、市人社会局可以根据积分实施情况动态调整,本方法的具体解释由中国共产党南安市委组织部、南安市人社会局负责。(七)本暂行办法自公布之日起实施,试行一年。附件:南安市高层次人才点管理流程图附件南安市高层次人才点管理流程图每年1月10日前,使用者登记在“南安智酷”平台上,为人才提交网上点申请,提交所有证明资料的原件和复印件(按使用者印鉴),并向所在地乡镇(街、开发区)提交备案。每年1月15日之前乡镇(街、开发区)受理、初审。向市委人才工作领导小组办公室备案每年1月25日之前,市里的就业和人才人力资源公共服务中心探讨。(市高层次人才服务中心)探讨市人社会局批准并公示5个工作日。包括还是取消市高层次人才信息库管理人才退休或退休后3个月内,使用者在“南安智酷
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