县工商局二〇一二年度绩效考核办法

县工商行政管理局2012年绩效评估措施为有效加强绩效考核工作，促进工商行政管理职能到位，努力提高行政执法水平和执法效率，积极服务我县经济社会又好又快发展，结合市工商局、县委、县政府的主要任务和工作重点，制定本办法。一、评估对象本部门所有办公室、检查组和工商部门。二。评估内容完成县局下达的各项工作目标和任务。三。评估程序和方法(1)自我评估。由被评估对象在规定期限内根据评估方案进行自我评估，并将自我评估结果书面告知评估机构或评估人员。(2)评价。由县局党组抽调人员组成考评小组，采取听(报)、查(资)、看(现场)、谈(议)等方法，按照考核方案的规定结合考核对象的日常考核结果进行考核。(3)反馈。评估小组或评估人员将向被评估对象反馈评估情况，总结经验，指出不足，帮助其改进。四、第一条考核和奖惩规定(a)年终考绩应根据以下标准确定：1、得分90分以上，评定为“合格”等次；2、得分在80-90分(不含90分)，评定为“基本合格”等次；3、80分(不含80分)以下，评定为“不合格”等级。(2)实行年终绩效考核等奖惩措施。1、经评审确定为“合格”的其他单位，获得该单位的考核第一名资格；2、经考核确定为“基本合格”的其他单位，取消该单位的考核第一名资格；3、考评认定为“不合格”等等级的单位，取消该单位的评先评优资格，同时，该单位正、副领导进行诫勉谈话。(三)单位有下列情形之一的，实行“一票否决”，取消单位和个人的评优评先资格，同时视单位情况进行正、副职处理：1、凡有违法违纪行为并经有关部门调查认定的；2、因主观因素受到上级通报批评，被新闻媒体曝光或受到有效投诉；3、因食品安全、公共安全和生产安全监管不力，造成重大事故的；4、因工作失误或工作方法、手段不当，导致集体上访，或发生影响社会稳定的事件，并造成不良后果的；5、因内部管理不当造成重大事故，并造成不良影响的；6、县局党组认为应实行“一票否决”的其他情形。(四)对先进单位和个人的评价和奖励。根据绩效评估得分，县局党委评选出三个先进绩效评估单位、三个先进绩效评估单位和若干先进个人。获奖单位和个人由县局分别颁发奖状和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。(5)对于年终绩效考核得分排名倒数第一且被评定为“不合格”的库存房间，告诫主要负责人说话。连续两年在市局年终单次绩效考核中被评为“不合格”或“倒数第一”的，按照干部管理权限予以辞退和撤职。年终绩效考核得分排名倒数第一，考核评价为“不合格”等等次，主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一，考核评价为“不合格”等等次，按单位干部管理权限正、副予以撤职。V.其他条款有下列情形之一的，属于本机关工作人员的，应当在报送co后调离本机关(四)发生“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为的；(五)发生重大事故并被认定为主要责任者；(六)因主观因素被上级知情批评或新闻媒体曝光的；(七)其他影响恶劣、不适合本岗位工作的情形。对于那些被调离岗位的人，他们将学习一个月。在学习期间，他们只能领取基本工资，不能享受津贴和补贴等个人福利。学习期满后，组织将重新安排工作岗位，试用期为一个月。试用期内，只支付基本工资和津贴，不享受其他个人福利。试用期满后，如果试用期单位同意接受，报县局党委审批后可以正式任职。不服从安排或试用单位不同意接受，继续留岗学习的，在此期间按最低生活保障标准发给生活费，个人年度考核确定“不称职”等次。六、本办法由县局党组负责修订和解释附件：1。机关单位绩效考核内容(一)2.办公室绩效评估的内容(二)3.检查组绩效考核的内容4.中心工商学院绩效考核内容附件：1。单位办公室绩效考核内容(1) (50分)项目评估内容得分评估方法一、组织学习制定今年的集中学习计划，明确学习内容和讲师，每月至少集体学习一次。2分如无计划，扣1分；如果没有计划，扣0.5分；学习无记录扣1分；少于一次集体学习扣0.2分。根据县局规定的时间和要求，组织每周一次的强化学习，库房人员要按时参加每周一次的强化学习。3分未按组织周重点学习的要求每缺一项扣1分；员工不在仓库将导致每人每周扣0.1分。完成县局规定的其他学习培训任务，参加各种考试、岗位培训等竞赛。2分未完成每月一法学习任务及其他学习任务和培训的，每人扣0.5分；未按要求参加各种考试、岗位培训等竞赛的，每次扣3分，参加业务技能竞赛并获得一、二、三名的，分别扣1.5分、1分和0.5分。二。内部管理工商业务系统将被完全激活，工作信息将按要求输入。8分日常工作信息输入不及时，不符合要求，每次扣0.5分。妥善保管好提供的办案和办公设备，并指派专人管理；配备车辆的部门应按照规定管理车辆，确保不发生事故。人身伤害或公共财产损失，除按规定赔偿外，每起扣3分；违反车辆管理规定和交通管理规定造成车辆事故的，每次扣5分。按要求做好文件资料归档工作，并及时移交档案室。因未按要求归档造成文件资料丢失或损坏的，每次扣1分；重要文件和资料每次扣3分。三。效率建筑公开工作的制度、程序和结果，严格执行公示制度。5分未按要求实施公示制度的，每次扣2分，其中被上级或有关部门通报、曝光、评比的，每次扣5分。不要利用工作时间从事办公室以外的活动。一经发现扣1分；被上级或有关部门曝光、扣分的，每次扣5分。坚持“第一责任制”。招待会应该热情而规范，收费为根据要求，完成信息和宣传报告任务(任务另行下发)。30分具体评估方法参见鄢陵县工商局2011年信息调研及宣传报道工作考核办法。V.加法和减法点对工作突出、成绩突出的，市局、县委、县政府将每表彰一次奖励2分。省局、市委、市政府奖每项奖励3分。谁是县委、县政府、市工商局(含协会、协会)；市委、市政府、省工商行政管理局(包括个体协会和消费者协会)；被省委、省政府和国家工商行政管理局评为先进集体的分别给予3分、5分和8分。被市局、县委、县政府通报批评一次扣2分；被省局、市委、市政府通报批评一次扣3分；在市局年终单项绩效考核得分前三名的，分别依次加8分、4分、2分，在市局年终单项绩效考核得分后三名的，分别扣2分、4分、8分；省、市、县推广本部门工作经验，分别加8分、5分、3分。2.办公室绩效评估的内容(2) (50分)项目评估内容得分评估方法我。办公室严格审查发文，规范公文处理行为；做好文件的收发和处理工作；加强印章管理，认真做好总体档案管理和总体会议工作。15分文件类型错误且无签发手续的，每份扣2分；未及时收讫、交付单据的，每件扣1分；造成较大后果的，每次扣5分；印章未登记的，每次扣1分，印章遗失的扣5分。如未实施文件管理系统，每次扣1分。如果档案管理存在漏洞，每损坏一份档案资料扣1分，每丢失一份档案资料扣5分。未按要求做好会务工作，每次扣1分。加强对政府信息和宣传报道工作的指导，编制和下发月度工作报告，全年至少举办一次信息宣传报道培训班，指导各单位共同完成市局交办的政府信息宣传报道任务。10分未按要求编发工作动态，少一项扣0.5分，未举办培训班扣1分，未完成市局下达的政府信息公开申报任务扣2分。我们将做好局政府信息公开平台的信息报告工作，做好部门信息系统的信息传递和反馈工作。5分政府信息公开不及时的每次扣1分；部门信息不及时沟通和反馈，影响工作，扣1分。建立信访登记制度，及时处理或移交群众来信来访；做好行政事务的宣传工作。5分信访事项未登记每件扣1分；未及时处理或转移群众来信来访的，每次扣2分；信访事项因处理不当造成不良影响或后果的，每次扣5分；未按要求开展政务公开工作的扣1分。保持我们业务系统的正常运行。5分网络连接未能及时消除对工作的影响，每次扣1分。根据需要完成上级和领导交办的其他任务。10分主要工作不全、不到位的，不得分；其他工作未完成的，每件扣2分。其次，人事教育股负责本局人事档案的管理，建立本局人事档案的电子版；根据20分票据的收付如有差错，每次扣0.5分。因工作失误造成票据丢失或损坏的，扣5分；财政支出凭证未严格控制，存在问题，每张扣5分。建立全系统固定资产登记管理账户，及时登记财产变动，确保账户与材料一致，并向存货报告材料。20分无全系统固定资产登记账户得分；账户不符扣3分；产权变动未及时登记的，每次扣2分，造成损失的扣5分；未按要求进行固定资产盘点，每次少扣3分，未上报盘点报告材料扣2分。根据需要完成上级和领导交办的其他任务。10分主要工作不全、不到位的，不得分；其他工作未完成的，每件扣2分。Iv .检查办公室按照党组的安排，组织实施党风廉政建设责任制，进行安排和检查，局领导下的各单位签署党风廉政建设责任书。10分少签一份责任状扣0.5分；未部署扣2分，未检查记录扣1分。组织实施领导干部监督五项制度、廉政风险点和廉政指南等。配合工作安排和监督检查。10分具体组织实施应有相关工作记录和资料，无记录和资料的，每项制度扣2分；如果记录不完整，每项扣1分；执行不到位，受到上级批评扣5分。加强队伍作风建设，规范行政行为，制定年度督查工作计划，每月组织相关人员开展督查不得少于一次。10分未制定监理工作计划扣2分；监督机构不力的，每次扣3分；监理无通知的，每项扣1分；每次检查扣4分。监督各项制度的落实和执行，及时查处我局的各类违纪案件。10分发现违反制度的人员或事项，在本部门权限内不制止、不报告、不查处的，每次扣2分。未及时调查处理各种问题，未依法合规的，每项(次)扣5分。根据需要完成上级和领导交办的其他临时工作。10分主要工作未完成，不到位，不得分；其他工作未完成的，每件扣2分。五个，法制分享负责全面的法律教育、培训和指导，并组织专业知识考试和岗位培训活动；10分培训工作无计划不得分；未按计划培训或培训指导无记录、无信息扣1分；因缺乏法律培训指导导致工作出现问题的，每次扣5分。未按要求组织业务知识考试和岗位培训活动的，每少一项扣2分。做好案件审查和听证工作，并在3个工作日内完成案件审查；关闭质量好的案例。15分3个工作日内未完成审核的，每例扣0.5分；如未一次性告知审核意见，每件扣1分；核审后发现案件事实不清、证据不足、案件性质不准确、案件处理不当、程序错误或法律适用错误的，