旅行社旅游合同范本

优秀文件旅行社旅行合同模式合同为了保护双方的权益，你们是如何制定一个旅行社旅行合同模板的？我们可以一起往下看！旅行社旅游合同模式甲方(用人单位)国家旅行社有限公司法定代表人：乙方(受雇工作人员)姓名：姓：出生日期：文化水平：身份证号码：电话：家庭地址：根据国内法及相关政策，经过甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司职员雇用合同：一、雇佣合同期限(本合同为固定期限雇佣合同。合同期限为年月日至年月日。其中试用期从年月日到年月日。二、工作的性质乙方同意，根据甲方的工作需要，在岗位上工作，完成在该岗位上承担的各种工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方根据国家和省、市的相关安全、劳动保护、卫生健康规定，向乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全健康的环境下工作。四、劳动报酬和评价目标全年的任务是月工资第一季度评估了一次，未完成的任务按比例扣除工资或保证金，完成任务后按等级提取工作缴费。工作一年多后，在不损害公司利益的情况下，享受基本养老金和年度人身伤害保险。(具体工作标准如下)五、甲方的权利和义务(a)甲方的权利1.根据国家有关规定及甲方的规定制度，对乙方行使经营权、审查权及奖惩。2.合同期间，甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。3.有下列情形之一的，甲方可以提前30天通知乙方解除劳动合同，不受通知限制：(1)在试用期内，发现乙方不符合雇用条件。(2)乙方在疾病、工作、产假和诊疗期间延长及脱产学习期间，为本人或其他人及亲友从事各种生产管理服务活动。(三)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方的规章制度。(4)乙方严重失职和徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害。(5)乙方依法追究刑事责任。(6)乙方连续月(季度、年)审查被证明是无能的；(七)不能胜任现职工作，不接受其他安排。4.有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但必须在30天前书面通知乙方：(一)乙方不能胜任工作，接受培训或调整工作仍不能胜任工作。(二)雇佣合同签订时的客观情况发生了重大变化，如果原雇佣合同没有履行，就不能通过当事人的协商达成变更雇佣合同的协议。3.乙方在任用期间因违法、违反纪律或其他违法行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(b)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重劳动者的主人地位，创造有助于发挥劳动者积极性的企业环境。2.负责对乙方的政治思想、职业道德、企业管理、合规及规章制度的教育和培训。六、乙方的权利和义务(a)乙方的权利1.合同期间，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治名誉和物质鼓励。2.有权享受国家或本企业行业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3如果有以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除雇佣合同：(一)试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段，强迫乙方工作。(三)甲方不按照雇用合同支付劳动报酬，或者不提供工作条件。(b)乙方的义务1.必须按时、按质量、按数量完成约定的工作或业务指标，接受甲方的审查。2.有意识地保护甲方的形象和利益。不能实行损害甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方的职员名义执行业务，服从甲方的统一经营。4.乙方应因其他原因单方提前劳动合同30天，书面通知甲方，承担相应的法律责任。七、劳动保险和福利待遇合同签订后一年期满后，甲方和乙方依法加入社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，甲方代理从自身工资中扣除。八、公司员工对违反合同的聘用责任1.本合同签订后，双方必须严格执行，如果发生破产，破产当事方应承担违约责任，向对方的违约资金来源支付。损害对方，要根据后果和责任大小赔偿。2.违反就业合同的经济补偿金和经济补偿金，解除按照国家现行规定执行。双方终止劳动合同时，甲方一次付清给乙方。3如果由于不可抗力而不能履行本合同，您可以不承担违反合同的责任。Ix。劳动合同解除程序双方同意以下程序公平合理。1.提交书面通知。2.输入员工离职通知书。退回甲方的财产，包括乙方拥有的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、运输工具等。丢失的话，损坏要赔偿。3.接管操作；请支付违约金和赔偿金。甲方签发劳动合同的终止或终止。乙方提交书面通知之日起第31天，双方劳动合同关系解除。但是，乙方如因故不能及时采取程序，处理时间可能会顺延，因此造成的损失应由乙方自行负责。但是，如果此延误是甲方造成的，甲方应向乙方办理手续，向乙方赔偿损失。10、甲方双方签订合同时，乙方应向甲方缴纳保证金。合同到期后，甲方未正式雇用乙方，或经甲方同意，乙方提前终止雇用合同，乙方在不损害甲方的情况下，妥善处理财务移交程序，甲方将在三天内将押金退还乙方。11.本合同一式两份，甲方