供电段职工培训心得体会

-供电部门员工培训体会心灵之旅来到训练基地将近半个月。 在此期间，我的心从最初的愤怒逐渐平静下来，经历了现在的积极进取。 刚下车的时候，拖着自己的行李箱，走凹凸不平的路，这里的路有多糟糕，担心拉行李箱可能会翻倒。 这时候，在浅草湾宾馆训练时，黄长和吴书记告诉我们，将来员工训练的生活条件可能不是宾馆里这么舒适的条件，所以我想让我们做好了辛苦的准备。一想到这里，我的心就突然冷下来了。 我拿着自己的行李继续走，穿过泥泞的小路，越过几条铁路后，终于来到了训练基地。 那个时候，我在二楼看到了古老的建筑，宽敞的庭院和低矮的建筑。 走进宿舍一看，发现房子不宽敞，四个人挤了进去。 我终于明白了，在员工培训的那一天，市场领导一再强调我们，我们同志一定要做好辛苦的准备，踏实、认真地掌握能力，不要被眼前的困难吓倒。 但是，看到眼前的这个景象，我的心还是很冷。 我辛苦读了好几年书，总之我有本科生的学历，最终被分配到这样的地方训练，觉得越是心情不好，越是呼吸困难，心里就越不平衡。 接下来的几天，我们教员李工开始给我们进行员工培训。起初，李工向我们提出了问题。 常用的高压开关是什么，常用的初级设备是什么。 我的脑子搜了很长时间，还是找不到一些电器名称。 我虽然是大学生，但还有很多基本的理论知识。 我们也不完美。 一想到这里，我的心情就渐渐平静下来。 之后，李工让我们比较电路图和配线图，使控制柜上的导线和高压柜上的导线相对应，最终形成了完整的电路。拿到图纸的时候，看着控制盘的导线，看着高压盘的导线，我看着狗咬着刺猬，牙齿掉了。 看到这个，李工开始认真地指导我们，他给我们记下高压盘的端子台导线上的套筒号，然后拿到控制盘上，找到对应的端子台，观察端子台的导线连接在哪里，把控制盘和高压盘连接起来，最终完成电路我读了好几年书，实际上动手操作很薄弱，可能有电路坏了，也不知道故障具体在哪里。 想到这里，我的心情完全平静下来，来训练，不仅合理，也是必要的。昨天合肥电力钳检验现场主任和乔书记来看我们。 其中乔书记认真地教导了我们。 我们必须认真努力学习能力。 机会来了，我们就能好好把握它。 他说：“机会总是存在的。 我们能否把握是关键”。 同时他给我们举了个例子：以前上海铁路局的一个段落里有个年轻人，他从乘务员开始，是因为他认真学习。 几年后，他进入了列车副司机、司机、列车长、列车员，最后进入了上海铁路局的机关。 这件事让我知道了。 我们必须认真努力学习能力的同时，不怕劳苦不怕疲劳，在机会来临之前，我们不能紧紧抓住它。 一想到这里，我的心不再是愤怒，不是那么平静，是积极进取的心。不踏不到千里，不积小流成江海。 我要学习员工培训期间的知识，积极进取，努力不让机会逃离我的爪缝。为了加强企业基层管理人员的能力水平，促进员工内部工作经验交流，公司在胜利建设分院组织了5天的培训学习，请胜利建设分院的张院长和有经验的领导授课。课堂教学中，讲师采用经验传授、团队娱乐活动与名家故事分析相结合的方式，深入介绍员工对团队建设、团队管理和团队发展的认识和理解，语言感染力强，幽默感强，充分发挥员工学习兴趣，营造积极的学习氛围，5天训练成员训练开始时，公司领导要求这次训练，分院领导简要介绍这次训练的内容，说这次训练将全面拓展训练，在学习过程中以室内学习和室外训练相结合的方式进行，为这次学习增添了神秘的色彩。 学习开始后，授课方式与以往的传统学习方式不同，全员随机分为5组，以组为主题，以组为单位展开了这次训练的序幕。课前娱乐10分钟，学生们积极地在个人和团队中展示娱乐节目，活跃教室气氛，提高大家的学习热情。 课前准备，提出统一的口号，明确团队的作用，缩小这次训练的主题。 室内授课与室外团体活动相结合，始终体现出团结力强的团队力量。 感谢公司给予的这次训练机会，这次训练深刻认识了团队，教会了我们如何成立、发展团队，如何发挥团队的作用。 其中令人印象深刻的是团队内部的实行力，实行力就是员工贯彻上司的战略意图，达到预定目标的能力。它是企业竞争力的核心，是企业战略、计划向利益、成果转化的关键。 企业的执行力是系统、组织和团队的综合能力。 企业实现新的发展，必须构筑员工中一流企业的实行力。 执行能力强的企业，必须拥有高素质的员工队伍，而拥有高素质员工队伍的企业，必然是充满希望的企业。 要提高企业的执行力，不仅要提高企业自上而下的各个人的执行力，还要提高各部门、各部门的整体执行力。 否则，就不会形成企业的执行力、竞争力。通过培训，我学会了充分认识团队精神的重要性，建立相互合作、相互支持、相互交流的团队精神和整体意识，学会了自我认识，充分发挥潜力，增强信念和自信心，增强团队成员的责任意识，自主承担责任。 能够让团队成员记住感谢，以感谢的心情学会处理领导、同事、部下以及身边的所有人，能够乐于支付，能够维持不要求报酬的支付心情来工作，在工作中，在生活中改变想法，了解人，体谅人，学会尊重他人有句老话，千人同心同德，千人之力万人之心不同，则无济于事。 意思是千人一心一意就能发挥出超过千人的力量，但是一万人一心一意的话，恐怕敌不过一个人的力量，这就是团队的力量！ 这就是我们需要的团队精神！感谢公司提供的培训机会，我们以此次培训为契机，不懈努力，努力，以更好的表现向公司报告，为发展、持续成长的公司贡献自己的力量！告别了学生时代，我建造了长期以来神化我的金碧辉煌殿堂。 包括研修期间在内，第一次进入职场不到3个月的我已经深深感受到银行业发展的步伐，银行间的竞争也越来越激烈。 怀着好奇心和兴奋，终于迎来了中国建设银行江西分行的新员工培训。 从小学到大学，我们学了无数课，经过十几年的寒窗，考了多少训练，这次的岗前训练对我们来说是史无前例的。 这次训练只有十几天，作为过渡，从理论到实践，我们得到的比想象的还要丰富。参加新员工的训练，我最深切的感受是我觉得自己很幸运。 本培训班是中国建设银行江西分行过去举办的最系统化全面的一次。 人力资源部投入了大量人力、财力，在招聘专家进行军事训练和训练的同时，还邀请了分行经验丰富的领导和优秀的员工，仅在十几天内就把我们团结起来，学习建设银行的基本情况，融入了建设银行这个大集团。 作为国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、管理结构完善、业务流程重建、战略投资者引进等一系列转变，在香港和上海成功上市具有深远意义。 建行成功上市的经验证明了中行、工行等上市具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革的成功和对未来充满信心。 对于我们刚进公司的新员工来说，刚从学校毕业就能进入这样的规范化、国际化的大商业银行，是多么光荣啊。 据说“小胜靠个人，中胜靠球队，大胜靠平台”。建设银行就是这样一个优秀的平台。 在这里，我们将与建设银行共同发展，融合个人职业规划和建设银行的发展，共同实现飞跃。人事部领导和同事们对这次新员工培训制定了相当合理的计划。 我们最先迎接的是6天的军事训练和扩展训练。 虽然时间很短，但我相信每个人都会留下深刻的印象，一生难忘。 带着好奇心兴奋的心情来到*陆军学院，接下来的训练并不像我们想象的那么轻松。 仪式举行后，我们进行了一天军事训练。 第二天，进行扩张训练。 接下来的任务是在几十分钟的时间内组织队伍，选出队长、旗手、队旗，确定队名和队歌，最后练习队代表性的展示。 经过简单的自我介绍，大家很快融入团体，想了很多事情，让我们的团队看起来很开朗。 同时，我们的许多有意义的项目，让我们以自己的勇气、魄力、爱情、合作、智慧和真正的正义来挑战自己，熔化了团队。紧张而具有挑战性的展开训练结束后，接下来的*陆军学院的4日和*县党校的6日，开始了银行相关业务知识学习。 宽敞的礼堂、舒适的座位、点滴都表达了区分行领导们对新员工的热情，以银行建设的人为中心。 要说拓展训练是工作精神，业务学习是我们的工作能力，只有掌握这些基本操作才能开展银行业务。 在第一堂课上，人力资源部的樊总向我们讲述了中国建设银行的历史变迁，自1954年10月1日中国人民建设银行宣布成立以来，至今中国建设银行成功，经历了三件三件的反复，在此期间，建设银行管理着在中华人民共和国国土进行的一切重大工程建设资金。 作为一个建设者，如果不知道建设历史，中国人不知道国旗的国歌是可悲的，今后无论在什么单位工作，都需要知道建设银行历史，随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，我们的事业必须融入这一辉煌的历史。 接下来的几天，我们学习了主要产品建设、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务状况进行了初步理解。 作为一个建设员工，我们每天都要以金钱和数字为工作对象。 这需要时刻谨慎，诚信，合规，勤奋工作，全部工作负责。 同时作为一名新行者，我们要学习法律知识，加强风险防范。 面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设提高竞争力。 这不仅要制定相关法规，而且要以热情的精神处理每天的工作，以开朗的笑容面对每个客户。 在训练课上，我们花了很多时间学习了柜台业务的操作程序。 这是我们大多数人进公司后从事的工作，有些前辈总结了她们多年的经验做成教材，做成幻灯片，用精练的语言讲述无聊的过程，引领我们今后工作的发展。 这次训练汇集了众多领导和前辈的智慧和勤劳，他们总结了自己十几年到几十年的工作经验，我们在这么短的时间里学习了银行的主要业务知识，带领我们到银行建设的门口，同时感受到优秀建设者的风貌。短期的新员工培训结束后，我