我市优秀作风建设单位工作方案

精品文件我市优秀作风建设部门工作方案近年来，市检察院稳步把作风建设放在第一位，不断促进“五型”机构的建立，取得了良好的效果。 被省委授予“广东省依法市先进集团”称号，被省院评为省检察机关“文化培养检查”先进集团，被市委评为“十百千万干部下层”先进单位。 一、加大教育力度，提高素质，建立学习型机构。 建立和完善党组中心集团和各科定期理论学习制度的检察，建立局域网等学习交流平台。 中心集团年终总评均优秀。 二、新招聘，追求实效，设立清廉型机构。 今年年初，健全开展为期3个月的“整顿机关作风，提高工作效率”特殊教育活动的案件质量评价机制、执法责任制和过失责任追究制等，逮捕精度达到100%，没有无罪判决的侦探案件没有发生冤案。 确保了球队的“零纪律、零违法”。 党廉建设审查都被评为好等级。 三、怀孕民生，落实事实，建立务实机构。 推进了一系列上诉罢工的新措施，使大众诉讼的“绿色渠道”顺利进行。 检察院在进行事件访问、预约访问、巡回访问的乡镇设立访问点，立即解决矛盾的省对监事事件的起诉率达到了100%。 四、抓住民主，促进团结，建立和谐型机构。 完善党组议事决策规则，规范程序，落实成员分工责任制，经常讨论重要事项，工作经常见面，思想经常交流，执行经常互补，群众满意度和基本满意率达到100%。 建立了各部门执法方案规范和规章制度700多项，实现了以规范执法行为促进作风建设的良性交流。 五、严格核对，拒绝奢侈，建立节约型机构。 严格执行“四项禁令”，简化公务礼仪，控制各类外出调查活动。 市司法局近年来，市司法局自主维护社会稳定，构建和谐社会服务。 依法管理，建立“大调停”工作结构，加强各种社会矛盾纠纷的组织调查处理能力，早期发现、早期报告、早期解决、早期解决各种矛盾纠纷，将矛盾解决为萌芽状态。 每年处理各类纠纷事件14000多起，为构建“和平”奠定了维护社会和谐稳定的坚实基础。 人民调解的典型经验得到中央、省有关领导的肯定，在全国、省全体进行了宣传推广。 各级领导人率先转变态度，带领司法行政干部和律师、公证、法律援助队伍走上街头，深入农村、社区、学校，广泛开展法制宣传和法律服务，每年为弱势群体和困难群体办理1000多起法律援助案件。 法律援助将成为党委政府的“民心工程”。 公职律师积极成为政府法律顾问，两年来代表市政府应诉诉案件，投标额将近亿元。 “五五”普普法工作不断创新形式和载体，开展“法制宣传马车下百町入千村”等活动，提高公民法律意识，依法巩固市基础。 近年来，市司法局被评为全国老年人维权示范岗、全国公证岗位培训活动先进集团、广东省法制宣传先进集团、市公民道德建设十项活动先进部门，2006年被市委、市政府授予“市文明部门”荣誉称号。 市总会市总会认真贯彻胡锦涛总书记提出的八个方面的良好做法，结合实际强调“五性”，站在作风建设的先头。 一、强调大众性。 强调群众性是进一步加强群众意识，树立群众观念，为员工诚信做好事，处理事实，解决困难。 近年来，开展了宣传“员工找工会很困难”这一工作品牌的“春节变暖”“金秋助学”“送衣服，温暖民心”等活动。 在合作度过温暖的活动中，资金为721.5万元，慰问有困难的281家企业，送给有困难的员工17520人，有困难的学校125人，衣服3万件以上。 二、强调民主性。强调民主，就是员工群众享有广泛的民主权利，落实员工的爱情、参与权、表现权和监督权。 近年来，工会强调民主，完善了定期向党委报告的工作制度、劳动相关三方协调制度、职会民主管理制度、工厂事务公开制度和党风廉政建设责任追究制度。 三、强调服务性。 强调服务性，一切为员工服务，一切为员工服务。 多年来，市总工会克服机构化、行政化倾向，切实改变作风，热心服务员工群众，一切有成果，有回应，成为员工第一熟人、第一报告员、第一合作者和第一监督者，真正推动广大员工发展，增进团结，维持稳定四、强调法制性。 强调法制性是依法办事，依法维护权利。 市总会认真树立中国特色社会主义维权观，维权与维安相结合，依法科学维护员工合法权益，维护经济社会发展稳定，实现员工合法权益和企业发展双赢。 五、强调进取性。 强调进取性是工会干部成为活动家、实业家、专家，激发精神，开拓进取，发挥维护工会组织、引导、服务、职工群众合法权益的“四大作用”。 近年来，市总工会开展了“坚持科学发展，促进社会和谐”、“三服务、一促”、“十百万千万”干部农村驻华、“永葆工会党组织先进性”等竞争先进部队活动，今年“七一”得到市直工委的肯定和表扬。 市政府办公室多年来一直重视政府作风建设，努力塑造良好的政府机构形象。 一是注重素质，加强学习。 认真组织学习政治理论、政策法规和业务知识，决不离开现场，要求干部职员写学习心得，逐步编辑办公室干部员工写的文章三集，共300篇以上超过100万字。 二是围绕大局，加强服务。 围绕全市经济社会发展大局，努力搞好政府“参谋部”、“后勤部”和“服务部”。 确立“服务者”的作用，意识到服务领导者、服务大众、服务的终端。 总是保持积极热心的服务态度，看不到不好看、语言不清、门难进、工作难做、吃卡拉ok等现象。 三是实际工作，注重质量效应。 近3年来，制作了000多份各类稿件，并向政府提交了调查报道。 审稿4000份以上，接受各种请示报告5000份以上，文件传阅3万份以上。 发行茂府信息 150号，省以上报告1200件以上的信息。 接受轿车定员申请约4000件，审查住宅补助金6000件以上，处理审计事项300件以上，处理人大代表、政协委员建议1200件以上，再处理率达到100%。 协调各种工作，处理各种大型会议。 工作质量高，错误率极小，没有大错误。 四是加强纪律，规范运行。 制定工作制度，认真执行，严格按照规范和程序，不按人情章节，不搞人情文章，工作运行规范有序。 五是发扬民主，团结和谐。 处理事物要注重思维的广泛利益。 干部职工关系融洽，和谐机构建设成效卓着。 六是廉洁从事政治，清洁干事。 人的财产管理规范透明，不违反党风廉政建设责任制。 市统计局开展作风建设，市统计局取得可喜成绩。 统计年报连续5年排名全省首位的党建工作连续7年被选为市先进的统计法制工作省市先进性政务信息多年来被市委市政府先进性评价，近年来共有29人被选为国家、省级先进个人。 坚持加强领导，建立作风建设领导班子，定量评价全体干部职工作风状况。 坚持以制度管理人，修订了39项管理制度。 坚持理论学习，设立学习型机构，开展系统学习。 坚持落实党风廉政建设，加强党纪政纪法纪教育，严格执行党风廉政建设各项规定，勤劳廉政，干净干事。坚持统计服务理念，开设资料室，各界查阅资料，发挥自己的优势，变成活用数字的材料，每年写经济分析80多篇，发挥统计信息咨询监督的作用。 坚持优化服务，聘请5名政务监督员，实现政务公开，取消统计年鉴、统计信息咨询等费用，成为免费部门。 坚持构建和谐统计，致力于为群众做好工作，去年全体干部捐助2万多元，救济州局交通事故干部，今年捐助本局干部医病1.5万元，筹资信宜南屯村群众办事实。 呈现出一贯做法，门难进，工作困难，面目难看，语言不在市统计局，工作做法正确，服务态度好，精神面貌新，党风廉政治，工作绩效卓越的崭新局面。 市房地产管理局市房地产管理局坚持科学发展观，努力构建和谐房地产，大力加强机构作风建设，效果显着。 排队，树木形象。 该局重视内强素质、外树形象。 严格抓好纪律、思想、宗旨教育和业务技能培训，大力开展致力于提高团队综合素质的“建立文明机构，成为人民满意公务员”活动，建立勤劳、廉洁、乐于服务、热心服务的房地产队伍。 抓住管理，促进效率。 管理理念实现了从开发经营向行业管理的转变。 加强各项管理职能，提高服务意识，提高工作效率。 茂石化第一批135栋搬迁登记工作仅用20天就完成，该公司第二批搬迁物业登记工作30天就完成了4000多项。 全年共承接办公业务15000馀件，房产证13000馀件，实施比上年增加33.44%的民心工程，稳步推进抓好安住房、廉租房建设的农村房屋注册发放。 抓住硬件。 该局将为改善服务环境方便群众工作，筹集数百万装修，建设改造房地产交易中心服务厅的房地产信息化管理系统，改建拟建设“网上房地产”的办公大楼，调整办公布局，建设房地产资料馆，计算机、航空该局表示，随着房地产信息化系统的建设，房地产生产局通过管理模式实现了从过去的传统手工方式向现代化信息化先进模式的转变，大幅提高了工作效率和服务质量。 近年来，市地方税务局正在健全作风建设责任制，努力将机关作风建设工作转变为全球干部人员的自觉行为，以数千人的方式为纳税人提供优质、高效、便利的服务，竞争一流的税务风纪，确立一流的地税形象。 一是实施招聘面对面的“零距离”服务。 另一方面，致力于创建集宣传咨询、申报纳税、法律救济等为一体的“税收服务超市”，在事务税厅实施窗口服务，使得很多纳税人能够在现场处理各种关税。 另一方面，通过推进领导人访日制度，召开纳税人座谈会和风热线电话等，倾听很多纳税人的声音，消除纳税人的不安。 二是开展“移动”服务。 一是推进第一问责制和导税服务，第一问责人亲自带纳税人到有关部门办理纳税业务。 另一方面，启动“移动服务车”，根据纳税人的需要用“离开”的方法直接访问服务。 三是实施“全天候”服务。 通过热线电话、地税网站、手机短信等服务，纳税人可以随时随地查询海关。 四是坚持文明办税。 为了培养良好的税务风纪，严格执行税务人员的“十五不许可”，按规定打好服装和招牌，接受纳税人和社会各界监督，使用文明用语禁用服务命令。 全力推进机构作风建设，促进地税健康协调发展。 2002-2006年组织税收收入达到109.2亿元，年均增长15.7%。 今年上半年地方税收入16.23亿元，比上年同期增长14.9%，增收2.1亿元，为我市经济发展和社会稳定提供了坚实的财力保障。同时，我省政府授予广东省“文明单位”，市委、市政府授予“机关作风建设满足单位”、“市党风廉政建设优秀单位”、“先进基层党组织”、“普法先进单位”、“行政执法先进单位”、“党风廉政建设工作先进单位”等称号。 辖下的茂南区地税局、电白县地税局被评为“全国税务系统文明单位”，电白县地税检查局、化州市南盛地税局被评为“全国青年文明号”，茂南区地税局、化州市地税局被评为省委，省政府被评为“文明单位”。 供电局根据市委、市政府市直机关作风测评办法实施细则文件要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，在南网方面统筹整个工作，将机构作风建设活动作为全球工作的“联手”，设立机构，加强组织指导，明确目标，改进活动内容，坚定落实一是抓住硬件和软件建设，促进工作环境和条件的改善，向社会公开电力服务承诺，公开各项收费标准和服务程序，营业所实行无周假日制度，实行问责制、一次性告知制度、限期结算制度、业绩评价制度等。 二是抓住服务，促进政务环境优化，实行“五统一”、“四至户”、“三公开”，使电费收入中的“人情电”、“有关电”、“权力电”和车费归零。 三是加强风力建设，提高企业形象，以局领导人在广播电台举办的“风热线”引发广播节目为契机，切实抓住听众疑问和问题整理等工作，着力解决大众的强烈关注点、焦点问题，特别是电力营销管理问题， 在帮助即时整理和规范化的群众忧虑解决的同时，规范了自己的服务行为，确立了更好的行业风格。 通过“一强三强三速”，致力于构建作风严格、服务优秀的供电队伍，取得了令人欣喜的成绩。 局相继被评为“全国文明单位”、“全国守约重信用企业”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国劳动者之家”、“全国法制宣传教育先进单位”、“广东省思想政治工作优秀企业”、“广东省先进基层党组织”、“广东电网公司设立了四个优秀组织先进单位和先进党组织”，获得广东省“五一”劳动奖励状。 市劳动和社会保障局近年来，市劳动保障局以建设“廉洁、勤劳、实务、高效、文明”机构为目标，大力抓住政府作风建设，努力提高为平民、人民群众服务的水平和能力，确立劳动保障部门的新形象，促进劳动保障事业的新发展。 一是加强领导，明确责任。 设立领导班子，制定实施方案，签订责任书，领导率先示范，奖惩干部职工的态度好坏，作为年度审查的重要内容，形成了扎实的工作结构。 二是建立机制，完善服务。 完善“一栏一报一刊一册一册一问”“六个一个”的服务体系。 完善了最初的说明责任制、课长值班制、领导访问制等制度体系，切实实现了以制度管理人。 完善廉洁教育体系，组织学习供电局机关作风建设工作测评的实施方案，切实把握纪律教育月活动，缔结惩治和预防腐败体系实施纲要，大大增强全体干部员工勤奋廉洁的政治、有效的公民意识。 三是心系大众，通过改变机关做法切实解决“四难”。 始终把人民群众就业再就业、社会保障和权益维护等问题放在重要位置，牢牢抓住机关作风建设，通过机关作风建设，确保人民避难。 2005年以来，全市国企失业者实现再就业12177人，3342名“4050”和1409名“零就业家庭”实现再就业，培训转移就业的农村劳动力62195人，计划转移农村劳动力80万人，切实解决了困难群体的就业难问题。为解决民生热点问题，制定了养老保险的特殊政策，建立了不同群体可参与的医疗保险制度，切实解决了部分群体的保险难问题。 提高退休人员养老保险待遇，人均养老金从2001年的438元提高到673元，提前倾斜员工和复员军人等部分待遇较低的群体，切实解决群众退休生活问题。 努力维护劳动者合法权益，向51700名劳动者收回工资3756万元，处理劳动争议案件