员工手册节选版

第一章一般一是为了适应社会主义市场经济的发展，更好地为改革开放和经济服务，进一步创造企业的社会利益和经济利益，加强企业内部生产环节管理，特别制定本制度。第二条公司的业务经营是在总经理办公室领导下进行的，以提高企业的经济效益为中心，以提高公共利益第一、质量第一、安全第一、信用至上主义、科学经营、一流目标、企业经营能力为宗旨，提高企业的经济效益。经营理念：诚信、信用、斗争、创新质量方针：在热敏纸生产的基础上，不断改善产品服务，满足客户要求，不断完善管理体系员工行为准则服从l指挥，同步并进l不怕失败，勇于创新l要缜密的计划，果断的实践，大胆地负责l完整的沟通可以解决一切。l互相合作，从我开始，成绩先回到别人身上l倾听客户的需求并付诸行动l自我管理、自我开发、持续发展l寻找可行的方案，而不是不可行的理由员工的义务忠于l工作，热爱本职工作l工作期间和售后服务后业务和工作中的保密l维护公司的利益和企业形象l支持和遵守公司的制度。l热爱公司的财富l遵守社会道德，维护公共秩序，注重卫生。l积极向上司提交意见和建议工作和防守第一章一般1、目的明确员工雇佣及工作纪律，使每位员工履行各自的权利和义务，满足公司的要求。2、范围该守则适用于公司所有员工。3、定义本守则中提到的员工：与公司建立劳资关系的所有从业者(包括临时工)。4、责任4.1人事管理部门负责员工手则的准备、修改、发行、教育和管理。4.2各部门负责人的员工手则相关内容由本部门贯彻和实施。第二章记录5.公司招聘的人员应通过人力资源部门和需求部门，按照公司的规定程序确认合格的人员。6、具有以下情况之一的公司不受雇：6.1万16岁以下的成年人。6.2被判刑或尚未结束的通缉犯。6.3吸毒或黑社会背景及其他主要劣等者。没有如实填写6.4 员工入职登记表。6.5面试不合格者；6.6服务前评估失败者；6.7试用期内不符合雇用条件的人；6.8身体检查被公司确认为不合格者。6.9由于其他特殊情况，公司认为不能雇用人。7、新员工报告时，必须向公司提交以下材料：7.1身份证复印件。7.2学历证书复印件。7.3流动人口统计证。7.4最近的2张1英寸皇冠颜色的照片。7.5流动人口临时居住许可证(免除城市账户)。7.6最近3个月内处理的资格健康检查报告。8、试用期8.1公司的新员工总是要经过1-3个月的考试期间(评估期间取得特别优秀成果的人可以适当缩短试用期)。试用期要经过有关部门和人事部门的审查合格，才能正式聘用。8.2新员工在试用期内提前3天通知本公司，可以辞职。9、新员工在考试期间被发现不符合以下雇佣条件之一：9.1工作意识不强，工作能力有限，不能满足工作要求的人。9.2考试期间提交给公司的资料与事实不符。9.3考试期间发生严重疾病，不能继续劳动者。9.4试用期内考试不及格的人。9.5考试期间违反公司经营体系，不积极改正的人。9.6考试期间出现了其他情况。公司认为不能录用。第三章考试制度十、责任10.1人事行政部负责制定、修改出席制度、监督执行、处理违反规定的情况等。10.2机械部负责考勤系统的维护和维修。10.3工作场所负责维持上下班卡秩序和卡宗的日常保管。10.4各部门的负责人和各级主管人员有责任在本机关中传导本制度。10.5所有员工都应该自愿理解本制度的各项条款，自觉执行。11，上下班时间11.1上午正常工作时间：上午08:00-16:00；中期16:00-24:00；夜班0033690008:00；三班倒。(根据生产情况进行实际准备)11.2如果因特殊情况进行兼职调整，则以最近的发表为准。11.3出席时间是30分钟最小出席计算单位，误差在5分钟以内有效。11.4迟到：没有休学，正常工作时间后迟到。迟到5分钟以上30分钟以下的人迟到一次，迟到30分钟以上2小时以内的人，无故缺勤处理半天，迟到2小时以上的人，应按照缺勤日处理，事先电话休息或公司另有规定的情况除外。11.5早退：没有休假，正常下班时间前早退，早退1分钟以上10分钟以下的人记得早退一次，早退30分钟以上半天以内的人则缺勤处理一天。11.6缺勤：没有休假，缺勤是缺勤。11.7擅自出境：没有正当理由不向上级请示，擅自离开工作岗位，擅自退役的，工作30分钟以上，就以一天为单位处理缺勤。12.1有下列情形之一的，在该日或下一工作日内，应向本部门负责人申请签名卡，部门负责人应及时确认无误后签署卡。A.因损坏或卡种故障而不能按时刷卡的人。B.因公外出，不能按时刷卡。C.忘了用卡结算的人。D.其他情况没有按时用信用卡结算。12.不区分2卡，不计算无任论上班时间。12.3迟到或早退后故意不出牌，严禁以忘记卡为由处理卡签名程序。12.严禁使用4卡后故意拖延，不按时上班。12.5严禁提前下班后故意不按时刷卡，直到下班时间才刷卡。12.6严禁邀请别人或代表别人使用卡片。12.7严禁乱摸、摸、打、恶意损坏卡表。12.8欺诈和舞弊者都要受到经济处罚。13、出席13.1各部门/车间应根据公司统一规定的工作时间编制上下班班次，员工应自觉安排各班次上下班工作时间。13.2出席会计人员有权验证出席记录，各方及相关负责人积极合作，会计人员应详细记录违规情况，然后报告处理。13.3月自然月是从1月1日到1月31日的1月，即本月的出席及工资结算月。2月1日至2月29日，2月.14、休假制度14.1休假必须由本人申请，公司不允许代理休假。14.2假期必须先填写请假单，经批准后才能生效。否则缺勤处理。14.3假期程序流程图：部门/车间负责人应根据请假审批权限请求批准请假单，并请求上级负责人批准3请假单应由休假本人填写，填写的请假单应经部门/车间负责人批准后签署2申请休假的人到部门/车间负责人那里领取请假单式两份1人事管理部/工作场所负责人为了审查和出席后续活动，将上交审查批准大楼5部门/车间负责人在保管箱中签名批准的请假单名休假人员，另一名提交人力资源部保管4分开工厂614.4假期批准权限表：员工类别假期注释部门主管管理员老板公司职员、部门负责人应当将批准权限的有效请假单提前一天提交人事管理部，统一保管，以便在一个月内休假7天以上，或者每月休假3天以上。普通员工一天内得到批准1天以上3天以内得到批准3天以上7天以内得到批准部门主管一天内得到批准1天以上3天以内得到批准3天以上7天以内得到批准14.5个人休假要有充分的理由，病假要有医院证明，状态严重，必须及时补充当时不能办理休假手续的后日。14.6各部门应在每月15日之前将所有请假单，处罚通知单合并提交到人力资源部统计存档，这将用作员工年末业绩评价的基础。14.7工伤假：工人因工伤而受到工伤。第四章员工形象15、行为准则15.1上班的时候，按照规定穿上工厂服装，保持清洁。15.2上班时严禁赤脚/上衣/拖鞋/短裤。15.3男职员不能留长发、染发或穿奇怪的衣服。女职员的打扮要端庄大方。15.4讲究卫生，待人有礼，不吐不快，不乱涂鸦，不乱扔垃圾，养成良好的行为习惯。15.5有意识地遵守公司的各种规章制度。发现他人违反纪律的行为，果断制止，敢于举报。15.6积极参与公司组织的各种教育和文体活动。15.7不参与赌博、偷窃、威胁或侮辱、互相殴打、拉绳结、社会风化的行为。15.8诚实可靠，学习，积极，开朗，乐观，互相尊重，帮助，捡钱是不无知的。15.9注重个人修养，发挥自信、自尊、自重、自爱、自律、自立、自立的精神，树立良好的灵粮和员工形象。15.10生产、工作及公共场所禁止吸烟，吸烟只允许到指定的吸烟区。第五章劳动安全卫生16、在生产工作中，遵守安全第一和预防为主的原则，严格遵守各种安全操作规程和安全生产管理制度。积极学习各种安全知识，杜绝安全事故或工伤事故的发生。第六章工资单fuli17、薪资待遇计算如下：17.1实行工资制，实际支付额为正常工作时间工资奖金实际加班工资福利-要扣除的要素扣除额。17.2按每月26天工作计算，208小时是全部工作。平时工作时间以外的时间是加班。有休假的话，根据实际休假时间扣除。17.3每月不休假，迟到、早退、有缺勤记录的员工可获得50元的转职奖励。18、工资单支付日期18.每月15日作为工资支付日(特殊情况下，如果更改支付日，基于临时通知)支付上个月的工资。等于4月15日支付3月份的工资。5月15日4月工资支付.19.2从本月1日到本月最后一天，从1月1日到1月31日，工资为1月1日的本月付款结算月；从2月1日到2月29日是2月份的工资。19、员工福利19.1公司提供餐厅用餐。19.2公司提供住处，19.3享受各种娱乐设施。19.4免费参加就业前教育，享受公司的各种文化、体育、伦理等综合公共教育和设施。第七章奖惩条款奖惩制度原则：坚持思想教育与纪律处分相结合。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合。坚持以教育指导为主，以赏罚为辅的原则。20、赔偿。向具有以下表现之一的员工或集体提供相应的报酬：20.1在提高产品质量或节约公司资产和能源方面取得了令人瞩目的成果。20.2在生产工作、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、提高生产效率、提高技术、改善工作等方面提出合理化建议，或者创造发明，取得重大成果。20.3在改善公司经营、扩大市场经营渠道、提高经济效益方面取得了显著成绩。20.4防止或防止事故，挽救公司财产，防止损失。20.5制止别人违反纪律的行为，向公司申报，保护公司财产，维持正常工作秩序，敢于与坏人斗争的勇气。20.6模式遵守公司的规章制度。忠诚，责任感，正直，自我牺牲，捡金器，卓越。就是积极参与20.7公司组织的各种教育训练、文体活动，取得了优秀的成绩。20.8对公司产生积极影响的其他事项应予以补偿。对20.9员工的补偿分为三个阶段：通知表彰(奖金20-50元)。功劳(奖金50-200元)；记住大球(奖金200元以上)；对公司组织的评价做出特别大的贡献。21、纪律处分21.1处分的种类：口头警告、书面警告、严重警告、调动、降级、开除、开除。21.2口头警告：第一次违反甲级过失时，部门主管会发出口头警告。口头警告以书面形式记录，有效期为6个月，如果再犯，员工将收到书面警告。21.3书面警告：在口头警告发生后6个月内再犯a级过失或第一次违反b级过失的情况下，书面警告有效期为6个月。21.4严重警告：如果在一年内发生相同或b种过失，员工会受到严重警告。如果还不悔改，在一年内再次犯同样的错误，就会被开除。21.5调动、降级：员工犯了b类和c类的过失，情况未达到开除水平，公司有权根据情况的轻重给予适当的调动和降职处分。21.6开除：受到严重警告的员工再次违反公司的任何规定或规定，或首次违反c型过失，将被开除处分。21.7退出：连续3天缺勤或在1个月内累计3天缺勤的员工被开除。21.8发出纪律通知的程序：a、纪律处分通知由直隶上司填写，并经部门主管签字同意后发放；b，受惩戒的职员应签署通知确认，表明他们知道通知的发行。c、被惩戒的员工对本通知所述违反纪律的细节不提出异议或不承认的，可以书面说明，向人力资源部报告，并作出审计结论。如果调查后情况属实，工作人员仍由有关证人的签名作证，纪律通知也生效；D.如果超过惩戒通知的有效期，职员的行为和工作执行都符合公司的要求，过去的过失可以不予追究，但仍作为个人记录；21.9纪律处分的员工对任何处分不服的，可以在处分后15天内直接或书面向人事部门起诉。22类a类过失：22 .1工作时间按规定，不穿工厂服或拖鞋、短裤、古怪服装或上衣上班。22.2工作时间打瞌睡。22.3迟到10分钟以上30分钟以内，早退5分钟以上30分钟以内，擅自出境30分钟以内；22.4没有节约材料、水、电。22.5使用公司电话、电脑等设备处理个人业务。22.6随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等杂物，不能主动保持环境整洁。22.7忘记信用卡；22.8无缘无故提前或推迟信用卡。23、b级过失23.1迟到或早退，擅自驱逐30分钟以上或半日以上不到3天；23.第二代其他人卡；23.没有3卡而