培训培训组织岗位职责

教育组织工作责任2.1.1教育部经理职务职责1.学历和专业本科以上学历，人力资源管理相关专业2.工作经验5年以上教育管理经验3.个人能力要求优秀的沟通能力、观察力、组织管理能力1.负责建立和完善企业培训管理系统和培训系统，监督实施。2.负责制定企业年度教育计划，组织实施，根据企业战略变化及时调整3.编制企业年度教育费预算，在教育项目进行过程中严格控制成本4.制定企业课程计划和组织课程开发工作5.发掘教育讲师人才，不断丰富企业教育讲师队伍6.负责外部教育机构和教育讲师的选择、调整和维护7.指导员工培训文件的创建，合理计划员工经历8.组织机构的教育文化建设，为员工创造良好的教育氛围和教育环境9.指导和管理所属职员的日常工作10.完成上级领导临时指定的工作1.同意本企业文化，具有很高的忠诚2.个人有在工作中追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极推进3.熟悉企业的培训流程和企业内部外部相关的培训资源在职资格工作说明工作概述负责建立和完善企业的培训系统，完成人力资源培训计划的组织实施，开展组织培训活动，实现企业人力资源培训目标。基本要求相关说明香官明曰2.1.2教育部主管工作职责1.学历和专业本科以上学历，人力资源管理相关专业2.工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验3.个人能力要求出色的表达能力、计划能力、思维敏捷1.帮助培训部门经理完成年度培训计划和培训预算2.指导各部门制定多层次教育计划，支持其实施3.收集国内外企业培训信息资料，分析和总结现有培训政策的效果，并提出改进意见4.组织企业内的新员工入职培训、在职培训、研讨会、讲座等5.及时检查各种教育活动的效果，结束训练院的审查负责培训讲师的教学质量检查和教学效果评估7.组织各种教育教材及资料的收集、审查、编写、翻译、审查8.负责组织培训设备、设施、设备的维护和维护，审查新设备的选择和购买9.完成上级领导临时指定的工作1.同意本企业文化，具有很高的忠诚2.奉献精神，努力工作，带领团队进行日常教育工作3.熟悉内部和外部教育组织运营流程，了解国内教育市场情况在职资格工作说明工作概述负责培训的经理可以帮助调查培训要求和制定培训计划，并在培训计划进行过程中协调相关事项吉文会救你的香官明曰2.1.5教育部主席职务职责1.协助培训主管进行员工培训要求调查，并编写培训要求调查报告，为制定员工培训计划提供依据2.协助内部培训讲师完成内部课程开发和授课工作3.负责与企业外部教育机构和培训讲师的联系工作，安排培训日程4.组织员工，根据培训计划和培训课程按时进行培训，并为培训做好前期准备5.及时对教育效果进行调查和评估，制作教育效果评估报告，向监督人报告审计情况6.整理各种教育教材及资料，负责及时存档7.负责员工培训文件的维护和管理8.完成上级领导临时指定的工作负责实施员工培训，确保企业各项培训工作顺利进行1.学历和专业大专以上学历，人力资源管理相关专业2.工作经验2年以上相关工作经验3.个人能力要求良好的沟通和协调能力，服务意识1.同意本企业文化，具有很高的忠诚2.个人有在工作中追求