汀田小学教师各级先进评价方案

汀田实验小学教师各级先进评价方案 市级优秀教师评选对象为具备相应教师资格、教龄3年以上、班主任工作2年以上的在职教师。1、 师德：本年度师德考核必须为优秀。2、 教龄：从第四年开始，教龄每增加一年，分数增加0.5分，3分封顶。三、教学业绩：同一论文、课题取最高奖项，不重复计算，但不同内容可累加。 1、教科研成果：论文、案例类：县级一、二、三等奖分别以3、2、1分计算；市级一、二、 三等奖分别以4、3、2分计算；省级一、二、三等奖分别以6、4、3分计算；发表类论文以同级别三等奖计算。课题类：县级获奖负责人和执笔人分别3分，市级负责人和执笔人分别5分，省级负责人和执笔人分别7分；结题县级1分，市级2分，省级3分；课题其他参与人员以获奖分值除以人数确定。 课堂教学类：评比：学区级一、二、三等奖分别以2、1、0.5分计算：县级一、二、三等奖分别以4、3、2分计算；市级一、二、三等奖分别以6、4、3分计算。公开课：校级0.5分，学区级1分，县级2分，市级3分。 2、其他获奖：优秀指导师以同级别论文类二等奖分数计算。师能比赛参照课堂教学评比类标准执行。未尽奖项参照执行。3、教坛新秀类：学区级5分，县级8分，市级12分。4、第一学期期末成绩和第二学期期中成绩：主科教师T单科在全校居前40%，3分；后20%，不得分；其他2分。技能科专职教师按2分计算。中途接班与级段平均分比较提高2分以上，晋一档。六年级质量检测A等的，另加2分。5、教学检查：A等3分，B等2分，C等1分四、考勤：统计期限：上年5月份到本年度4月份。全勤得10分，请病、事假10节以内得9分，20节以内得6分，30节以内得4分，30节以上不计分。五、处室评估：根据各处室布置的各类任务完成情况（按时、高质），教务处、大队部、总务处、安保处等处室对各教师进行打分，各处室最高不得超过2分。六、分值统计期限：上年6月到本年5月。 市级先进班主任从事班主任工作3年以上的现职班主任。详见汀田实验小学班主任工作量化考核实施方案（试行稿）说明：1、得分最高的教师，将自然当选为先进，并由相关处室报校长室审批。 2、被评为市级先进教师、优秀班主任的，将享受瑞安市教育局组织的暑 期教师外出疗养一次。 3、学区级、校级先进教师、优秀班主任评选方法参照此方案。其中，师德考核按优秀10分、合格8分计算。 4、不能连续两年获得同类市级先进。 5、未尽事宜，由校委会商量决定。 汀田实验小学 2018.6汀田实验小学各级优秀教师考核表姓名： 年 月 日考核内容得分项目自评得分校评得分1.教龄教学业绩2.教科研成果3.教坛新秀4.其他获奖5.两次成绩6.教学检查7.考勤8.处室评估9.特殊贡献10.本学年师德考核结果备注：1、 第14项内容由教师填写再自评，并提交相应证明材料（复印件）；第5-10项内容由学校填写。2、 第29项计分时间：2017年6月1日至2018年5月31日。3、 请各位老师将此考核表及证明材料于6月15日（周五）上午9:00送交至各自教研组长处，各教研组长将本组得分前20%教师（具体推荐数附后）的相关材料于6月15日（周五）下午1:00前上报校长室联评，逾期按自动放弃处理。附：各组负责人及推荐数 组别负责人人数推荐数校委组林胜勇173语