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大学生人力资源社会实践报告范文大学生社会实践活动大学生社会实践网大学生社会实践活动大学生社会实践网大学生人力资源社会实践报告范文大学生人力社会实践报告如何写下面是整理的关于大 学生人力社会实践报告范文，欢迎借鉴! 人力社会实践报告范文一： 人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。 人最大的愿望 是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员 工， 便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火， 在所不辞的效果。 关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心 员工本身。 我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方 法开始做起。不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一 个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。 我国人力非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝 贵财富，但是我国的人力管理状况，尤其是企业的人力管理 与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力管理， 充分发挥人力的使用效益，从而实现人力的可持续性发展， 已成为每一个企业所面临的重要课题。 以下是我对人力管理提出的几点建议： 1、首先我们企业应该要树立人力管理的观念，将人力 管理纳入企业的发展战略之中。 2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就 很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理 水平，提高人力的利用效率。 3、人力管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式 的系统化的激励机制，重视精神激励。 1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须 要满足职工个人发展的需求 2) 物质鼓励是基础， 但不是万能的， 精神鼓励是根本， 二者的完美结合才能使企业真正留住人才 4、 我们要充分利用外部的为企业人力发展服务。 在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下， 加之入世后我国企业在人力管理方面的机遇与挑战，我国跨 国经营企业应及早做好准备，更新人力管理理念，提高管理 层次，采取积极行动，减少人才流失的损失。 建立企业以人力开发为基础的人力管理观念，建立适合 员工发展的内部环境，通过提升人力总体能力以最终提升企 业核心能力，推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋 势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野，企业在国际 范围内竞争日趋激烈. 但最终必然是人力能力的竞争，是人 才数量和质量的竞争，也是人力开发水平和人才选用机制的 竞争。 而且我们现在， “三分靠技术，七分靠管理” ，面对二十 一世纪激烈的竞争环境，我们企业应该要对人力的管理能力加以重视。因为人力开发与管理的优势，将直接关系到企业 的成败。 人力社会实践报告范文二： 实习时间：实习地点：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 实习学校指导教师： 主要实习内容： 一、到企业单位参观(2 天) 第一天：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 第三天：秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 二、校内安排，请有经验的人力管理专家介绍管理方面 的前沿性理论和方法。 请管理专家介绍管理经验 2 次(2 天) 第二天：江南秦皇岛总代理; 第四天：国土部人力部长兼法律顾问 三、进行实习总结，收交专题报告或实习日记(1 天) 第五天：进行实习总结 实习报告正文： 学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论知识与生 活实践相联系，将学习的理论知识运用到社会实践中，学习 才能达到最终目的。学院一直以来注重实践，提倡实践，也 努力创造机会、提供机会给学生们参与到实践中去，因此，学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢学院的领 导老师们的“精心安排” ，让我们能够提早去了解企业，了 解社会。 一.实习目的 1、.通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分 析判断工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培 养独立工作能力 2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和认识人力工 作在企业管理中的重要作用。 3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体 主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。 二、实习要求： 1、听从老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有 礼貌，遵守工厂的相关规定。 2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提 问，有意见建议要有礼貌地提出。 3、认真学习相关知识以及企业的管理工作，总结出自 己的收获和心得体会等，写一篇实习报告。 三、校外企业参观实习基本情况 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制 造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建，一期投资约亿元人民币，注册资本 XX 万元。主营铝合金汽 车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其 他有色金属的生产、销售。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司正 在申报高新技术产品企业，申报资料已准备就绪 ;随着企业 逐渐步入正轨，为提高工作效率及客户服务水平，改进过程 管理，按 ISO/TS16949 质量体系认证要求，认证工作正在紧 锣密鼓的准备中 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司简介： 富通集团成立于 1996 年， 是中美合资的高新技术企业。 主要从事火灾自动报警系统、消防联动控制系统及小区家居 智能化、安全防范等产品的研制、开发和生产销售 ;同时， 从事消防工程、智能化工程、建筑弱电系统集成及机电工程 的安装与维修维护，集团坐落于美丽的海滨城市秦皇岛。集 团坚持“靠高质量生存，靠新技术发展，以精良的产品和完 美的服务赢得用户满意”的质量方针，不断加强质量管理为 顾客奉献优良的产品。 1996 通过 ISO9001 质量管理体系认证， 产品通过 3C 国家强制认证，并先后获得“外商投资先进技 术企业” 、 “双软认证企业”等多项荣誉证书。集团遵循“我 们所有努力，都为顾客满意”的营销理念，建立了完善的市 场营销及技术服务络。 “诚信营销，专业服务”是我们不变 的承诺。富通人秉承“朝气、实干、创新”的企业精神，奉 献爱心与智慧，致力于实现智能科技的发展和“创造安宁时尚生活” 的使命!其企业文化是：1、企业精神：朝气实 干创新 2、管理理念：以人为本以章治业 3、经营理念： 我们所有努力，都为顾客满意。 4、服务理念：诚信营销、 诚心服务 5、企业使命：创造安宁时尚的生活 6、企业价值 观：发展事业、创造财富、造福员工、造福社会。 来到企业，我们就被专业的工作人员带领参观企业的生 产车间，虽然我们对一些生产工作生产工序不甚了解，但是 我们却能感受的其深厚的企业文化，观察到其井井有条并且 十分规范化生产工序。由一线生产岗位的规范我们便能感受 到其背后规范的的管理制度以及认真负责的管理人员。 在参观企业的这两天之中，我们深切感受到了秦皇岛戴 卡兴龙轮毂有限公司以及秦皇岛富通尼特智能科技有限公 司的深刻的企业文化，以及严谨的精益求精的工作作风。这 两次企业参观实习我们收获很多。发现自己理论与实际的联 系结合相差很多，通过企业参观使我认识到我们在学习一些 专业的理论的知识时，更多的还是要有实际的操作能力和技 巧，也应有吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。 四、校内请管理专家介绍管理经验 本周实习的第二天和第四是请有经验的人力管理专家 介绍管理方面的前沿性理论和方法。 为了进一步加深人力管理专业同学的专业知识，拓宽本 专业的同学的知识面，我校请有经验的人力管理专家举办了关于人力管理的专题讲座。此次讲座邀请到的是江南布衣秦 皇岛总代理士以及国土部人力部长兼法律顾问。 第二天是由江南布衣秦皇岛总代理为我们做的讲座。江 南布衣秦皇岛总代理是一个通过自己创业来开拓自己事业 的女强人，虽然外表温柔柔弱但内心坚强充满思想。通过她 的专业介绍我们了解到江南布衣的经营理念是：自然质朴的 自我风格与现代时尚的有机结合 , 着实服务和售后诚信为 经营立足之本。这个品牌推崇“自然、健康、完美” 的生 活方式。 通过讲座，增加我们对现实社会的了解以及自己创业的 艰辛，她让我们知道了要做成一番事业就要不怕苦不怕累， 勇敢开拓，可以完成别人所不能完成的事情。而且一定要从 内在来提高自己，提高自己的知识修养，一定要有良好的道 德品质。 第四天是国土部人力部长兼法律顾问为我们做的讲座， 他是一个对自己要求严格，对知识很渴望的人，同时他也是 我们的学长，就现在而言算是一个事业有成的青年。他讲了 自己的事业奋斗史，以及人力管理的专业知识，并且理论联 系实际为我们讲述人力案例，以及自己的一些工作经验，工 作感受。讲座内容实在中用，充分发挥了自己的个人魅力。 讲座中，通过学生和讲师的互动，使我们增加了各方面的知 识，不仅有专业知识，更有让我们受益匪浅的人生哲理。讲座中同学积极提问，讲师旁征博引，以丰富的理论知 识解答学生心中的疑惑。同学们纷纷表示这次讲座让他们对 本专业有了新的认识，拓宽了视野，了解了一些本专业的前 沿研究理论与方法，增强了专业学习的兴趣和动力。 通过两天的实习讲座，我们了解到的不仅是专业知识， 更是理论联系实践的难得的宝贵知识财富。通过这两次人力 管理专家实习讲座我们的收获很多，我们应学习他们吃苦耐 劳，不怕辛苦的奋斗精神。从而为以后成为他们那样成功的 管理者打下坚实的基础。 五、实习总结及心得体会 一眨眼我们的实习就这样结束了，这次的实习是大学中 非常重要的一次体验。 实习是大学里必不可少的一项内容，一直以来，我们作 为学生，只是一味地获取知识，真