劳动合同法之试用期

劳动合同法的试用期一、试用期定义和试用期初始条款劳动部办公厅对的复函定义试用期如下：试用期是雇主和劳动者建立劳动关系后，为了相互理解、选择，不超过6个月的视察期间。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳动部发行1996354号)规定：“根据劳动法第21条，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不能超过15天。劳动合同期限为6个月以上1年以下的，考试期间不得超过30天。劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同法第19条更具体地规定了试用期。劳动合同期限在3个月以上不到1年的情况下，试用期不能超过1个月。劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。另外，除了企业职员试用期外，还有国家公务员试用期、事业单位招聘合同试用期。根据国家公务员暂行条例规定，机关新录用的国家公务员将实施一年试用期，考试期间将实施试用期工资标准。到期资格正式招聘，取消到期资格的资格。事业单位雇佣合同试用期一般不超过3个月，特殊情况最多可以延长6个月。招聘人员是中学毕业生，可以延长到12个月，该试用期包括在雇佣合同期内。第二，试用期和学徒期、试用期和试用期的联系和差异，劳动部版公局关于2010年3010年的通知(劳动发行1996年5)表示，学徒期是对进入特定职务的新录用工人熟悉工作和提高工作技能的一种训练方式，该训练方法在劳动合同制度实施后继续采用，并按照技术等级标准实施。试用期是雇主和劳动者建立劳资关系后，为相互理解和选择约定的6个月以上的调查期间。试用期和学徒期包括在劳动合同期内，试用期和学徒期可以同时签订合同，但试用期不能超过半年。学徒期是以大学毕业生为对象进行业务适应和审查的制度，不是劳动合同制下的概念，而是人事制下的惯例。劳动部办公厅2010年5日规定，重大中学、技术学校毕业生新分配到用人单位工作的人，必须按照原规定执行一年试用期制度，试用期不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变化，企业雇佣制度的变化，工作中的试用期即将结束，将逐渐退出历史舞台。第三，劳动合同法生效前后对试用期规定的细微变化(a)试用期的变化。劳动合同法比常规规定的更具体：1，劳动合同期限为1年以下的考试期间：新法：劳动合同期限不足3个月不能约定试用期，劳动合同期限超过3个月，不足1年的试用期不能超过1个月。九法：劳动合同期限为6个月以下，试用期不得超过15天；劳动合同期限为6个月以上1年以下的，考试期间不得超过30天。2、试用期一年以上的劳动合同期限：新法：一年以上三年以下的劳动合同期限，试用期不得超过两个月；对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。九法：劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。可以得出2年以上试用期最多需要6个月的结论。(b)试用期适用的变更1，完成一定工作任务的期限，即劳动合同的试用期：新法：完成一定工作任务的期限，劳动合同，试用期不能同意。语法：没有具体规定的话，试用期可以同意。2.试用期适用新法不能重复：同一雇主和同一工人只能约定一次试用期。即使职务或职务有变动，或者工人退休后再入库，也不能重新安排试用期。求法：试用期适用于在初就业或再就业时改变工作或职业的劳动者，雇主只能使用一次没有工作变化的同一劳动者。第四，雇主将试用期以其他形式、口头合同或单方面延长的问题关于劳动用工管理有关问题的请示第19条第4款规定，试用期包括在劳动合同期限内。根据这项规定，我们可以假定试用期存在。劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期间，双方没有签订劳动合同，试用期当然不可能存在。没有所谓的粘贴，会有毛吗？劳动合同法实施后，如果雇主在入职登记表格或员工手册上记载试用期，不与工人签订书面劳动合同，则法律风险很大。首先，将入职登记表或员工手册上注明的试用期无效视为没有试用期，其次，如果不签订一个月以上不到一年的书面劳动合同，则应每月支付工人双倍的工资。一年以上没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇主和劳动者签订了固定期限劳动合同。另一种常见的做法是，雇主在经过一定期限的考试后，原协议的试用期太短，是否还符合招聘条件，单方面未经授权或口头与工人签订试用期延长合同，在这种情况下，试用期超过法律规定的限度就无效。在法律规定的范围内也不采用法律规定的书面形式，对劳动者没有法律约束力。第五，用人单位签订单独试用期合同的问题劳动合同法规定，用人单位为了防止试用期滥用，不能损害劳动者的权益，劳动合同只在试用期达成协议，试用期不成立。这段时间是劳动合同期。具体见劳动用工管理有关问题的请示第19条。6、试用期工资如何确定劳动合同法第20条：试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同等级最低工资或劳动合同约定的工资的80%，用人单位所在最低工资的标准也不得低于。劳动合同法不低于两个“原则”。首先不能低于雇主所在的最低工资。这是试用期工资的最低权。第二，该部队等职务的最低工资，或者劳动合同约定的工资的80%以下。也就是说，如果该部队担任同一职务的最低工资或劳动合同约定的工资的80%超过雇主所在地最低工资的80%，则得到那个高值。7.关于试用期内是否应缴纳社会保险劳动法第七十三条，劳动者在以下情况下依法享受社会保险待遇：(1)退休；(b)疾病；(三)因劳动障碍或者职业病造成的；(d)失业；(5)分娩。实际上，如果劳资关系成立，雇主就要依法为工人缴纳社会保险。试用期与劳资关系无关，不包括“特别期限，试用期在劳动合同期限内”。雇主在试用期内拒绝为工人处理社会保险的情况下，面临着许多法律风险，包括对工伤或疾病的赔偿责任，对工人受伤或疾病的社会保险待遇，以及对劳动和社会保障门的赔偿责任。第八，试用期内雇主终止劳动合同的限制劳动合同法第21条规定：试用期内，除本法第39条和第40条第1款、第2款的规定外，雇主不能终止劳动合同，雇主在试用期内终止劳动合同，应当向劳动者说明原因。试用期内雇主可以解除劳动合同仅限于以下情况之一：1、在考试期间发现不符合雇用条件的；严重违反雇主的规章制度。3、严重失职，个人欺诈对雇主造成巨大损失；4、工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关的工作产生重大影响，或者雇主提出拒绝改正；5、本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；6、依法追究刑事责任。7、因劳动者生病或非劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原业，用人单位不得从事另行安排的工作；8、工人不能工作，接受训练，调整工作，仍然不能工作。除上述情况外，雇主不得在试用期内解除劳动合同。雇主在试用期内解除劳动合同时有证明义务。必须证明劳动者具有劳动合同法第39条及第40条第1款第2款的条件。否则，因非法解除劳动合同而产生的法律后果，即劳动者继续要求履行劳动合同，雇主应继续履行；如果劳动者不继续要求履行劳动合同或者劳动合同不再履行，雇主应按照相当于经济补偿金两倍的标准向劳动者支付补偿金。值得注意的是，雇主在试用期内，根据第40条第1款、第2款的劳动合同解除，必须提前30天书面通知工人本人，或追加支付1个月的工资，并向工人支付经济补偿。另外，如果试用期期满，雇主应注意，试用期不再符合雇佣条件，不能解除劳动合同。另外，根据劳动部判官厅的劳动合同法第(劳动发行1995，1号)相关规定，如果试用期内发现劳动者，并确认相关机关有精神疾病，雇主可以解除劳动合同。9.试用期内雇主终止劳动合同的程序法赋予雇主在试用期内依法终止劳动合同的权利。但是根据相关程序规定，不能乱来。雇主要在试用期内解除劳动合同，必须遵守以下程序。1、用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明原因。这里说：“说明原因，法律并不规定必须采取书面形式，但从证明的角度提出书面形式，要求工人签名。2、即使雇主在试用期内终止劳动合同，也要提前告知工会原因。雇主违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求雇主改正。雇主必须研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、用人单位应当制作劳动合同法，交给劳动者，发给劳动者劳动合同的解除或解除证书，并在15天内为劳动者办理文件及社会保险关系转移手续。10、用人单位违法约定试用期的法律责任关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示第83条：用人单位违反本法与劳动者约定试用期，责令劳动行政部门修改；如果违法协议的试用期已经实施，雇主将根据劳动者试用期的全部月工资，向已经实施的法定试用期以上的劳动者支付补偿金。雇主违法约定试用期的情况一般如下。1、雇主规定的试用期比法律规定的最长期限多2，同一雇主与工人约定2次以上的试用期。3、雇主以完成特定工作任务为期限的劳动合同或不到3个月的劳动合同中，试用期劳动合同法第19条第3款规定：“以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不到3个月的情况下，不得约定试用期。用人单位在完成一定工作任务的期间劳动合同或者期限不到3个月的劳动合同中约定试用期的话，应当承担违法协议试用期的法律后果。4、用人单位在劳动合同中，试用期或劳动合同期限与试用期相同的劳动合同法第19条第4款规定如下：“劳动合同只有试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期才能成立，试用期是劳动合同期限。”雇主与工人单独签订试用期合同，或者雇主与工人签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的情况下，都是违法合同试用期。11、试用期内解除劳动合同相关的法律问题1、试用期内解除劳动合同的劳动合同法新规定。试用期内，劳动者可以随时通知雇主，劳动法实施10多年，深入民心，解除劳动合同通知书制定了新规则，可以在试用期内提前3天解除劳动合同。劳动合同法实施后，如果劳动者在试用期内终止劳动合同，就要按照新法的规定提前履行通知义务，如果观念尚未更新，在试用期内不提前通知就终止劳动合同，将面临非法终止劳动合同的法律风险。2、雇主是否同意劳动合同中劳动者在试用期内解除劳动合同时应承担违约金？根据劳动合同法规定，工人在试用期中提前3天通知雇主，就可以解除劳动合同。劳动合同法在试用期内授权劳动者提前三天通知劳动合同解除，这必须是无条件的，根据劳动合同法，劳动者承担违约责任仅限于违反服务年限和非竞争限制协议两种情况。雇主在劳动合同中对劳动者在试用期内终止劳动合同应承担债务违约责任的约定，实际上应限制劳动者的罢免权，侵犯劳动者的合法权益，违反法律规定，被认为是无效条款。3、试用期内劳动者要解除劳动合同，需要赔偿雇主的教育费吗？劳动合同法(劳动发行1995264号)规定：“雇主以出资(如果支付货币凭证)进行