县女职工心理状况调研报告

县女职工心理状况调查报告为了更深入地了解全县女职工的心理状况，更加热爱女职工的心理健康发展，*县妇联结合全县的实际情况，以调查问卷的形式，如开座谈会、访问一线女职工等，调查了我县64家企业女职工的心理状况，以下简要介绍本次女职工心理状况调查旨在了解当前我县女职工面对工作生活各种问题和困惑时的心理状况以及她们对情况的态度和计划，旨在深入了解女职工的身心状况和思想动态， 为进一步开展女职工心理健康培训和咨询提供有效的数据依据和支持，为建立妇联系统女职工心理辅导专业人才队伍提供明确的建议和措施。本次调查了64家企业192名女职工，发行了调查问卷192份，回收了166份。 其中国有企业11家，私营企业49家，事业单位1家。 另外3家公司(包括外资、台资合资)，已婚女性123人，占调查人数74.09%的大专以上学历的女性94人，占总人数56.62%的35岁以下女性110人，占总人数的66.26%。调查内容主要包括女职工目前工作中面临的困惑、面对困惑时的反应、自己对工资水平和单位分配制度的态度以及今后工作规划4个方面。据统计，目前工作中遇到的困惑，工作压力最大，为59人，占总人数的35.54%，其次是职业计划混乱，为45人，占总人数的27.1%，第三是家庭、工作不平衡，为43人，占总人数的25.9%。面对难题和困惑时的反应，大约半数人选择自我安慰，31人选择维持暂时的状况，情绪低落。 这两项共计占66.86%。 53人选择对亲戚朋友说话，6人选择饮酒、购物等方法发散，合计占全体的35.54%。 参考各种压力和困惑，92人感到需要心理健康方面的训练，占总人数的55.42%。对自己的工资水平和单位分配机制感到合理的有132人，占总人数的79.51%。 其中工资1500-2500元的有88人，占总人数53.01%的工资为2500-3500元的46人，占总人数27.71%的工资1500元以下的有18人，工资3500元以上的有14人，分别占总人数的10.84%和8.43%对今后工作的想法，58人有转行的想法，占总人数的34.93%，其中因收入不富而想转行的占37.9%，因个人发展想转行的占24.13%。 在如何激发工作积极性和创造性的挑战中(这个问题有多项)，134人的选择收入增加，占总人数的80.72%的100人选择了环境改善，占总人数的60.24%的78人选择了职务晋升和领导认可，占总人数的46.98%。调查问卷统计分析显示，抽样的女职工多为已婚青年女性，她们大多对岗位分配机制基本合理，但提高收入是激发她们对今后工作的最大期待和工作热情的最大动力。 同时，被调查的女职工中有半数以上是大专以上的学历，对她们自身有着更高的要求，因为没有为了结婚和孩子放弃工作的进步，工作压力成为她们面临的最大课题。 面对工作和生活的各种问题和困惑，许多女职工只有一半认为需要以自我安慰等比较消极的方式应对，进行心理健康教育和知识讲座。女职工如此烦恼的心理状况原因是多种多样的，分析结果主要表现在以下几点(一)经济压力紧迫； 尽管女职工仍受“男主外女主内”封建传统思想的影响，但面对养父母、养子等一系列现实经济压力，女职工已经成为家庭经济不可或缺的一部分。 因此，无论是家庭还是个人，女职工对取得工作进步和成绩都有着强烈的需求。 工作的进步首先增加了她们的收入水平，物质基础是一切需求的基础和前提，在工作和家庭的双重压力下，她们的心理负担必然增加。(2)希望实现自我价值。 被调查的女职工多数接受过高等教育，她们自我认识和自我定位高，在工作中和生活中都不成为配角，她们有自己的思想，在未来有自己的计划，在工作中和生活中都更加独立，她们想有一个好的工作环境， 希望从工作中得到满意、赞同、维持家庭和谐、有更大的发展空间，实现自己的社会价值。 因此，她们关心企业的发展和企业的晋升机制，思想更加复杂更加深刻，这也一定会增加她们的心理压力。(3)没有良好的解冻途径。 内因与外因的共同作用，使女职工身心都面临着巨大的压力，但她们缓解压力的方法非常单一，其中近半数是自我安慰应对压力，这种消极的应对方式，她们的心理负担越大，最终会危害身心健康。 但是，听说怪力没有运动训练、旅行等方法解冻，很多女职员说没有时间，一天的工作很疲惫，忙于家务，没有时间做运动训练，旅行更难实现。近年来，在县妇联工作要求下，各城镇妇联针对女职工召开了一系列心理健康知识讲座，受到女职工的普遍欢迎。 上半年，县妇联由*市*医院临床心理科主任*针对*镇企业的女职工，开展了关于女性如何正确定位自己家庭角色和如何正确处理家庭关系的知识讲座，典型案例解说了婚姻法、妇女权益保护法等法律法规，探讨了现代女性在家庭生活中可能发生的各种问题和但是，现在我县女职工在心理健康方面的活动总体上还很少。 根据问卷调查，选择了末端总数的45.15%。 其中，22人认为心理健康知识讲座没什么意义，占13.25%。 这表明我们不重视女职工的职业成长、健康关怀、心理辅导等，活动少，凝聚不强，研究其原因，具有以下几点一是心理健康知识讲座和训练缺乏目的。 心理问题涉及很多方面，由于缺乏广泛的调查，我们开展的知识讲座和训练还没有目的，有些女职工不是自愿参加组织，讲座的效果可以预料。二是辐射面还不够。 探讨女性角色在家庭婚姻中的定位有效地受到了很多女性员工的欢迎，但这些讲座在辐射方面还不够，企业女性员工参与的比例不够充分，主要是企业不重视女性员工的心理健康问题。三是心理健康知识讲座和训练不可持续。 一次讲座和培训往往结束，即使与女职工的心理混乱有关，也无法从根本上解决女职工的心理问题。据统计，在调查的女职工中，有23.49%的女职工需要在职场没有组织心理健康知识讲座和训练的情况下选择训练，这表明一些女职工意识到心理健康的重要性，也要求通过心理健康知识讲座和训练来解决自己的心理问题。 为了解决女职工的心理困惑，如何更好地发挥女联合组织的作用，提出以下建议(一)广泛宣传加强的重要性； 全县范围广泛宣传心理健康的重要性，尤其要以企业老总为重点宣传对象，向他们宣传心理健康稳定企业职工队伍的重要作用。 全县范围内选择接近女职员生活的典型案例，制作宣传录像，以真实事实说明心理健康的重要性。 要通过职工大舞台、志愿教授的企业行为、职工访问等形式，加强与众多女职工的面对面交流，实时了解女职工的心理状况。 定期开展女职工心理健康调查，基层女联盟应与女职工商量，了解女职工的心理需求和困惑，征求开展心理健康知识讲座和培训的意见。(二)加强基础性的统一安排。 鼓励基层妇联干部积极参加心理咨询训练。 统筹安排基层妇联干部学习培训与工作的关系，以实际行动支持心理咨询培训工作。 根据工作实际情况，要积极选出肯干事，参加培训有经验、热情、有群众基础的女干部，进一步扩大在员工中的影响力和宣传力度。(三)开展活动加强目的。 必须经常基层深入访问企业，与女职工进行广泛交流，每年一次县内女职工心理状况调查，了解她们的心理动态。 在广泛开展心理健康教育的基础上，深化心理健康知识讲座课题内容，从普遍对话开展到深入分析。 必须加强与基层妇联干部的对接，针对不同企业女职工的不同心理需求选择适当的课题，加强心理健康知识讲座和培训的实效性。(四)完善机制加强社会性别。 必须定期组织心理健康知识讲座和培训，形成机制，培养多名女职工关心心理健康的习惯。 推进