企业内部资源、能力与外部网络对绩效的交互效应研究

1/6企业内部资源、能力与外部网络对绩效的交互效应研究摘要文章从内部资源、能力和外部企业研发能力与商业、研发能力与大学、内部资源与商业以及内部资源与大学的联系对财务绩效和创新绩效的作用；通过建立理论模型及270份企业RSALPHA系数均大于，而RSALPHA值为，接近，说明数据具有较好的信度。各因子之间的相关系数均小于，表明变量数据多重共线性较低，适合进行回归分析，见表1。3/62假设检验本研究采用分步回归的方法检验交互效应。,1RD能力与商业联系的交互对企业绩效的作用见表2，在模型3中，RD能力和商业联系得到的乘积项与财务绩效之间显著正相关，表明了RD能力和商业联系的交互协同对企业财务绩效有显著的正向影响，假设LA得到了统计支持。同时，在模型6中，RD能力和商业联系的乘积与创新绩效之间也显著正相关，说明企业中RD能力和商业联系的协同并重对创新绩效也有正向促进作用，假设LB通过了统计验证。D能力与大学联系的交互对企业绩效的作用见表3，从模型2的分析结果发现，大学联系于财务绩效之间不存在显著的直接关系，但模型3结果显示二者的交互项与财务绩效之间存在显著的负向相关关系，尽管显著水平不高。所以，假设2A通过验证。从模型6的分析结果看到，RD能力和大学联系的交互项与创新绩效之间有显著的正向相关性，说明RD能力与大学联系之间的交互对企业创新绩效的提升有显著的正向促进作用，假设2B通过验证。资源冗余与商业联系的交互对企业绩效的作用从表4的模型3中所分析得结果发现，交互项与财务绩效之间存在显著的正向相关关系，尽管显著水平不高，说4/6明企业资源冗余与商业联系交互协同对企业财务绩效具有显著的正向影响，假设3A得到支持。在加入乘积项的模型6中，分析结果显示资源冗余与商业联系的交互项与创新绩效之间存在显著的正向相关关系。假设3B没有通过统计验证。资源冗余与大学联系的交互对企业绩效的作用表5是检验资源冗余和大学联系及其交互项对财务绩效和创新绩效影响作用的最优尺度回归分析结果。从分析结果可知，交互项与财务绩效之间具有显著的负向相关关系，说明资源冗余与大学联系之间具有替代性，二者的交互并重会阻碍企业财务绩效的提升，假设4A没有通过统计验证。模型6证明交互项与创新绩效之间存在显著的正向相关关系，尽管显著水平不高，假设4B通过验证。讨论与应用本研究不同于以往从单方面因素考虑企业创新机理的研究，而是从要素交互作用的角度出发，综合考虑企业内外部因素对创新的影响，分析了不同的创新要素组合对不同创新绩效的影响。企业的绩效有多个维度，包括财务绩效、创新绩效等等。而在管理实践中，由于企业所处的发展阶段不同，管理者思考问题的角度不同等因素的影响，企业可能出于不同的目的，而偏重不同的要素组合，进而导致不同的企业绩效。5/6研究表明，企业内部研发能力、非技术性冗余资源以及不同的外部网络联系之间的不同组合，能够对不同类型的绩效产生不同的影响作用。首先，企业对内部RD能力开发和建立紧密的管理者商业联系并重，能够有效地促进企业财务绩效和创新绩效的提升。第二，企业在开发自身RD能力的同时，重视与大学和科研机构等专门从事研发活动的组织之间联系的建立，对其创新绩效的提升有显著作用；但是，只重视技术和产品研发等创新活动，忽视市场信息的获取，会阻碍企业财务绩效水平的提高。第三，对于企业财务绩效来说，企业中非技术型冗余资源的积累与提供市场信息的商业网络联系的建立具有互补作用，二者的交互协同能够相互促进，提升财务绩效。第四，企业非技术性资源冗余与大学联系具有互补性，二者的交互对企业创新绩效有显著的促进作用。从实践角度来看，企业为了获取不同的绩效财务绩效或是创新绩效可以采用不同的内外部能力组合方式，进行资源重组和配置，以达到预期的目标，对企业的能力和资源要素培养活动起到了导向作用。在研究过程中发现，关于资源冗余与企业创新之间的关系需要进行进一步的研究。在已有的研究中，学者们对这一影响关系持有不同的看法和观点，包括TAN和PENG0036/6的促进观点、DENIS和SARIN1999的阻碍观点以及NOHRIA和GULATI1997的倒“U”型关系观点，这些争议推动了资源冗余的研究进程。本研究假设支持“促