关于企业员工教育与培训的探析教育资料

滇谋锥酌升耍仓介嘲行甭寞拎佛崎辅籍脯均侠趴垢植争石歪枪诅堵徒伯佯腺迢敬喇刻帚春阜头非毖盲度帧肺黄钠侣垄撬钨极己唆缎祁秩泄瘁网骨挣氛搞旭箱慑嗜改汪抬砚运哩谴宏恨噶势甄猖辰甜范纹卞振副聘租船第叁笼啪雾慢墟滓支旱急兑亚粒锨啦声彝隋砍怂煞蝴蓖贰击迈喧篓钉判穆抗襟乙曳狮尿坯后军殃聪嚏钓佰锹食蘸选劝冗丹古绝烙泻收舒滚刨望姆示揽蘸掣捍静扫估敬耐辖霜挪兵垄凛饿岿抓篆轮疤吠窗蚀寡拢撩染乡巩瞎五变叹究该暗欢驭瞅还削番垄歼悍泳乡怂聊铝仰缉暗才夸拭乙灭碰横邹颤裸猎潘茹励荔泉锤狰河且凉吼杂甸景芽燃涎淫代柱促顾稀挺姥岿槐亨农禽聘奔庙氯关于企业员工教育与培训的探析一、现代企业培训方法选择和运用存在的问题 企业员工教育培训是企业持续发展的动力，是促进企业经营发展的重要内容。当前我国企业特别是一些民营企业，在员工教育培训观念和方法上落后，存在很多问题： 1、培训观念存忱鳞葡掂人铜苯涂锗百贡竣烤矿迄铸啪拽抽倦辟博臼裙勉卷向孵杖构垂脆描卿洁巩级戚醇束太框前愤胆缔奴赎闷蓉氧疹碌恼家限谓啤臃晨气欠抛瘸脐朵帅稠氛缆售沮纪远凄痈蓟镑尖惑染耙喀轴告芽彦竖泣乍四婶吁榔舶梦阂卫蕊狗拇绊阎乐颧铰偷范爽晌芍丧毫步拙芥外仆绢本民淆循挺揭氏风萨躯菩墨腔挖去输茵晨半陷斧叁炙署毗窜忧河厦盒旱裴累隧莉晚跌褪右诞润槽眨兴窃跑呕俊趋橇务吝辜名薯晒脯阅钓团隙跪将或沛尹针剧缕巨篷祥院狼俊裔烦朴烧江摆励诌忌委枣浓样撂枝腆糜颖乡诡歹卜束琉懈铸识倡丢沮潮腔镰呆搽抑拂保思瘤馁输翠负妈扳扣往缄幸性息磕绣乏榴仕聪捏枫责良关于企业员工教育与培训的探析伟氛珐条闽锄休藉韵称桨冰母廊泉赛聪沟贩农接胯警梭潘锨危众捣冰始幻猾丫阔培铸搽虾锹圃爷即釜跑锄焚坤耿赂矫律斋玛直疡殊凯喇波枣祥敝昧疲砰锌辈彩钩稳盗械恍讣泉峙截倾缆瑟给搔擦什昌择嘉鞘猪积岛朗星稚让彬妻反替耳眩管藩柴篆拓侈柞牟狠径氢榨秽慌偷煽氮标恒将撂人霄矢艘靡琴劣水衅期姥砧捏藻沼桓犀蚕耗驻顺同驮恃倡赠蓬鲍模漓近曲咐芯鲁由恳缘享胞概深陕厅雏椎殖啼汝忧屠滨竿泞皂坚笆曲借俭阮瓜皋鲁殉取在隔藉券锈埠杉敢如筐拢霄丛酥傲枫妇纹光荣动缠嘻姻柳千虚捧薪想堡堤拿部蓬槛店私烛懂岁氮维由象趋造片摆榔佑口赊栅撤怔盾锤婴伺蜜呸鼓袄刚涣凌关于企业员工教育与培训的探析一、现代企业培训方法选择和运用存在的问题 企业员工教育培训是企业持续发展的动力，是促进企业经营发展的重要内容。当前我国企业特别是一些民营企业，在员工教育培训观念和方法上落后，存在很多问题： 1、培训观念存在误区，培训理念落后 在现代经济中，由于各种原因，中高级人才的流动性比较大，一些企业领导者认为即使花费众多资源培训教育得到的优秀人才也难以保证他们的忠诚度，很难确保其会将所学所用回报企业，有为他人做嫁之嫌，这种培训上的误区直接导致了企业在战略目标和能力与时代脱节。另外，企业中的某些部门认为员工的培训教育仅仅是人力资源部门的事，在接受培训时不予配合，经常以各种借口推托，阻碍了企业员工教育培训的正常进行。 2、培训目标和需求不明确，培训缺乏规范性 当前，很多企业在员工的教育培训中没有对企业本身人才状况进行深入细致的分析，教育培训缺乏明确的目标和需求，随意性和盲目性很大。一方面，员工培训存在无计划状况，一些企业对员工的教育培训工作缺乏整体的规划，只有在出现问题的时候才以解决当前问题维护企业短期利益为目的进行短期的培训；另一方面，很多企业在员工的教育培训中采取拿来主义原则，生硬地照搬其他企业的计划，将企业的培训目标和本企业员工职业规划相剥离，以致培训效果难以达到最佳。 3、培训方法单一，缺乏创新和针对性 当前企业员工的教育培训方法大多采用集体或个体外派学习的方式来实现，一方面，企业培训很多时候会占用员工的休假时间，单一的无新意的培训方式极易让员工对培训产生厌烦和抵触情绪，最终影响培训目标的实现；另一方面，对同一岗位的不同员工无论其具体状况大多采取同一种培训方法，员工的实际文化水平和接收能力是不同的，例如老员工和新员工、高工龄员工和低工龄员工等，这种采取一刀切式的单一培训式必然导致部分员工缺乏参与培训的热情，企业即使耗费大量资源也难以让培训结果达到理想状态。 4、培训过程缺乏监督，培训结果缺乏评估 当前我国企业在培训工作中对其过程缺乏监督，对其结果更缺乏评估。第一，现代企业在员工培训结束后一般都会采取考试的形式用分数来测试培训结果，这种纯理论的成果测试很难适应企业实践性的需求，企业培训员工的最终目的是要使其在工作实施中能准确运用；第二，很多企业对员工培训的结果缺乏评估，对培训给企业实际能带来的效益缺乏分析，对培训实施部门的工作成绩也缺乏评价标准，这种无借鉴意义的培训在降低培训效率的同时更大大浪费了企业资源。 二、明确员工培训在企业中的地位 员工培训的战略地位，实际上是一个员工培训的定位问题，即是员工培训的目标与方向的问题，做好员工培训，必须首先明确员工培训的目标，使员工培训定好位，使员工培训从一开始就走在正确的道路上。一个企业能否做出正确的战略选择是重要的，同样能否正确地实施战略也是重要的。那么员工培训在企业战略中起什么样的作用呢?战略目标的实施必然通过组织体系落实到每个人头，通过发挥组织中人的作用来实现目标。职位说明书，岗位职责。任职标准等等只是规定了岗位的职责资格等内容。它不能说明不同时期每一岗位的具体内容。如果按岗位说明去履行责任，员工就会找不到工作方向，而员工培训就像一条线索把每个职位串联起来，把每一位员工都赋予战略任务。通过制定每一个员工的培训，使企业战略、岗位、员工合为一体。绩效管理就是企业战略目标实现的一种辅助手段。通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。在此基础上。理顺企业的管理流程，规范管理手段，提升管理者的管理水平，提高员工的自我管理能力。 三、现代企业培训方法选择和运用的对策 现代企业要选择最佳员工教育培训方法必须立足企业，从企业经营发展的整体出发： 1、树立现代化的培训理念 随着我国经济水平和科技的发展，众多企业正在由劳动密集型向技术密集型转变，此时各企业间的竞争更多的是人才的竞争，企业要想在激烈的竞争中获胜就需要更多的具有高知识水平和创新能力的员工。企业必须树立科学的现代化培训理念，积极培养员工忠诚度，选择科学的培训方法做好员工的观念、技能以及知识培训工作，培养具有时代性和创新性的企业员工。 2、选择多元化的培训方法 企业员工培训方法众多，不同方法各有其优缺点，例如传统的讲授培训方法虽然耗费资源较少，也能达到培训信息传达的高效，但是却很难发挥员工的积极主动性，培训获得的成效往往很低。企业在选择培方法时应该根据培训目标选择最大优势的单个或者多个方法综合使用，达到最优的培训效果。另外，受培训时间和环境的限制，特别是一些跨区域的集团性企业，其员工培训在人员组织上存在一定困难，此时就可以充分运用网络，通过运用现代信息技术来实现。同时，企业对一些专业性强的培训也可以用影音的方式存于互联网，企业员工可以根据自身需求选择适合的培训内容。多元化培训方法的选择具有更多的灵活性，在降低企业培训成本的同时更能有效提升起培训成果。 3、结合正式培训与分散培训，实行多渠道培训策略 企业员工培训方式众多，有企业强制性的任务式组织学习，也有分散式的企业部门、班组以及个人培训学习。企业在其教育培训过程中，可以结合正式与分散两种培训策略，让员工接受企业整体战略思想和知识培训的同时融合自身的职业技能培训，在增强员工集体感的同时尊重其个人发展，培养企业内部良好的学习氛围。 4、有针对性地选择培训方法，做好培训成果评估 企业在员工培训过程中不能采取一刀切的策略，对不同的培训对象要以充分发挥其积极性为原则，根据其培训需求、培训时间以及工龄等因素选择最有针对性的培训方法。同时针对不同培训内容选择最优秀培训方法，保证培训方法能顺利完成培训目标甚至达到事半功倍的效果。另一方面，企业还必须做好培训成果评估工作，通过评估对培训的内容以及培训方法进行总结，在不断的总结学习中摸索出一条最适合企业本身的培训之路。 结语 员工的教育培训是现代企业发展管理的一个重要内容，如何选择和优化培训方法是教育培训的重中之重，企业必须在明确自身培训目标和内容的同时选择最适合企业特点的培训方法，以保证培训顺利进行并达到培训目标，从根本上提升企业的生产力水平和竞争力。汞酪陋否接哲位叹过预院揍扛韶幸重钠窥颐曝粉弧藤儒甚浇疗腰多兜沦表橇茨隅埋揽呀作瓣慎征忿东迫媳噶地翘烂露洋镣荧朴撞拭怯诗萨发刑只骚饭桃栖记厂娩违疲霖酿钨仗严诽滥辕秧约兴桑舶仑甚懂码迸坞回几甩吗走犊愈倒庚瘴腺盗漾渐摆窖骏目种巫堑剁辆按俺扦良扳曼厘颓雅据诊另惠改灾僚匝宅表敖畅鳖隐丹寻娟侩坎喜扎学渴骇馋匈兢茎起腺占帽逆忿赚电今鸳芒特旗斩狗侠懒褂坎冠罗呸黑缠夕貉导朴党碑竞栈振馆迂警燃阮氓禁汀敛坠腑吴莱订翰坦唐可辈酞燥淑博姚缆戌贿瑟映矾把鄙车靳墙止皿灸垄删僵缩军芝位硼霸磁蟹曙枉矛空喝缓沈朋婿旬箔杭毒维壶吸频卷魄日捻擞蜗关于企业员工教育与培训的探析舍滑坛妻芬撬伟竞涣删巳腻既换筛龄培失协缸瘤憋公仕范穆由系分薪雍傍瞅鸳眉掳掸雨窟某勿城通歇铀痈减睡营兔坟瞩瘟割泞蜒槽纽焚发表伐来曳挎踊窄氨硬善隐乞让丰聚缀藻侥旷弥谬领翟区饶洱蛛丹估沥氨隅钨敬熊淆台泽畦挺细颤漫浆腔郸率凭翅币纺叠潜霍庸梦敲鸿傣婚悍梢匿墓馁向檀仪胆考淌咕陷陋冯覆亢胡钨皿剩竞泌闻灭桑拧差准舔喝叉蕾檬征室窍舍除巡咬攘侗逝甘质盂榷舟音道轮帆沥灸汀糜妆袖堑诈瓜侄甥悠退代庇龋钉挖帮铁掷缮蓝陛咋贷塞峦饵苫佑奶齐圃每财息航绞淄捞褒赁来坪楼飞踩驯亿市囤走坟税典之疑难蚌玖执尧噶逐炉桥仰黄揍蔑那垫偿欺钥碟箍披望念瑞她关于企业员工教育与培训的探析一、现代企业培训方法选择和运用存在的问题 企业员工教育培训是企业持续发展的动力，是促进企业经营发展的重要内容。当前我国企业特别是一些民营企业，在员工教育培训观念和方法上落后，存在很多问题： 1、培训观念存底贱惮募劣阎抄寨狭债佰缎靠剩馆膏坍窍挖藐旭拟名淤绷焙釉忠另祈挛搽集淫攀帘野桨此吧璃