职工保险案例

-公司缴了后半段，仍被判补缴前半段医疗保险费！（附判决书）基本案情孙某于2012年4月进入乐天公司工作，2014年4月24日双方协议解除劳动合同。2013年8月至2014年4月，乐天公司为孙某缴纳了社会保险费。裁判观点劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。孙某于2012年4月进入乐天公司工作，但乐天公司仅从2013年8月起为原告缴纳社会保险，故孙某要求乐天公司补缴2012年4月至2013年7月的养老保险费和医疗保险费，予以支持，其中个人应缴部分由孙某自行负担。判决结果乐天公司为孙某补缴2012年4月至2013年7月的养老保险、医疗保险费（具体补缴金额、时段按照社保机构依政策确定），个人应负担部分由孙某自行缴纳。微言评论本案有以下几点积极意义：其一，法院判决补缴社保费！职工主张补缴社保费的权利，既可以寻求公权救济，即向行政反映投诉，由行政征缴部门征缴社保费；也可以寻求私力救济，即自行通过法律程序进行维权。两者应该是并存可以选择的，而非排他性非此即彼的关系！其二，缴纳后段社保费并不能免除前段缴费义务！公司虽然缴纳了2013年8月以后的社保费，但对于2013年7月以前的社保历史欠账，并不能因此而免除，仍然应当补缴！其三，支持补缴医疗保险费！可能有观点认为，不能补缴医保费！理由主要是，医保费是缴纳后立即享受医保待遇，但补缴医保费并不能报销补缴时段发生的医疗费。这一道理类似于工伤保险费补缴：工伤保险条例第六十二条第三款：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。补缴医保费，并不意味着医保基金要支付补缴时段的医疗费。补缴医保费的最大作用在于，补缴医保费年限！即确保职工在退休时能够符合医保缴费最低年限，如有的地方规定男职工医保缴费年限最低30年，女职工最低25年，退休时达不到最低年限的一次性补足。如果不能补缴医保费，就会导致单位欠账拖到职工退休时由职工个人买单！这对职工个人而言是较重的负担！杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2014）杭萧民初字第3168号原告孙书广。被告江苏乐天玛特商业有限公司萧山店。负责人方燦植。原告孙书广诉被告江苏乐天玛特商业有限公司萧山店劳动争议一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由代理审判员王银燕适用简易程序于同年7月14日公开开庭进行了审理。原告孙书广到庭参加诉讼，被告江苏乐天玛特商业有限公司萧山店经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告孙书广诉称：2012年4月，原告进入被告处工作。2014年4月24日，原、被告协议解除劳动合同，双方签订解除劳动合同协议书，约定由被告一次性支付原告经济补偿金6530元、年休假工资690元、加班工资6099元。但是，协议签订后直至今日，被告只支付了原告经济补偿金和年休假工资，对于原告加班工资6099元，被告却迟迟不肯支付。另外，原告入职后，直至2013年8月，被告才开始为其缴纳社保相关费用。根据法律规定，应当由被告为其补缴入职后至2013年8月期间的社保相关费用。原、被告之间的纠纷经杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会处理，仲裁委出具了不予受理通知书，告知原告需直接向法院起诉。故原告提起诉讼，要求判决：1.被告支付原告加工工资6099元；2.被告为原告补缴2012年4月至2013年7月期间的养老、医疗保险费用。被告江苏乐天玛特商业有限公司萧山店未作答辩，也未向本院提供证据。根据法庭调查，本院查明以下事实：原告于2012年4月进入被告处工作，并签订了劳动合同，期限为2012年4月30日至2015年4月29日。2014年4月24日，经协商，双方协议解除劳动合同，为此双方签订了解除劳动合同协议书，约定内容包括：双方一致同意于2014年4月24日解除劳动合同；被告以现金形式支付原告经济补偿金6530元；原告2014年未休年休假5天，按照劳动合同法规定，折算成工资报酬690元，与5月份工资一同以银行转帐方式支付给原告；原告支援嘉定店滨河路店加班工时共计644小时，被告需支付加班费6099元等。协议签订后，被告按约支付了原告经济补偿金和年休假工资，但加班费6099元一直未付。为此，原告于2014年5月26日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加工工资6099元和补缴2012年4月至2013年7月的社会保险。但该仲裁委员会于2014年5月28日以申请人申请财产保全为由作出不予受理案件通知书。故原告于2014年6月16日向本院提起诉讼。另查明，2013年8月至2014年4月，被告为原告缴纳了社会保险。以上事实有原告提供的杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、解除劳动合同协议书、原告社保信息各一份和原告的庭审陈述在案证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据双方签订的解除劳动合同协议书的约定，被告应支付原告加班费6099元，现被告未按约及时支付，理应承担相应的民事责任。故原告要求被告支付加班费6099元的诉讼请求，证据充分，于法有据，本院予以支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告于2012年4月进入被告处工作，但被告仅从2013年8月起为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴2012年4月至2013年7月的养老保险和医疗保险，本院予以支持，其中个人应缴部分由原告自行负担。被告经本院传票传唤，无正当理由没有到庭，本院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照中华人民共和国劳动法第七十二条、中华人民共和国劳动合同法第二十九条、第三十条第一款、第三十一条和中华人民共和国民事诉讼法第一百四十四条之规定，判决如下：一、江苏乐天玛特商业有限公司萧山店于本判决生效后十日内支付孙书广加班费6099元；二、江苏乐天玛特商业有限公司萧山店于本判决生效后三十日内为孙书广补缴2012年4月至2013年7月的养老保险、医疗保险（具体补缴金额、时段按照社保机构依政策确定），个人应负担部分由孙书广自行缴纳。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏乐天玛特商业有限公司萧山店负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民