2.劳动经济学讲义第二章.ppt

1、劳动经济学，曾湘泉中国人民大学劳动需求分析，第2、2章劳动需求分析，第1节衍生需求和影响劳动需求的因素第2节完全竞争中的劳动需求分析第3节不完全竞争市场结构下的劳动需求分析第4节劳动需求弹性第5节劳动需求弹性第5节劳动需求理论的政策适用，第3、1节衍生需求和影响劳动需求的因素，1.1衍生需求在生产要素市场，需求满足供应商的“利润”需求。供应商对生产要素的需求源于消费者对产品的直接需求，因此称为“推导需求”或“激发需求”。劳动的需求是一种生产要素的需求。5，1.2劳动需求的影响因素，1.2.1技术对劳动需求的影响1.2.2小时对劳动需求的影响1.2.3企业目标对劳动需求的影响1.2.4社会制度安排对劳动需求的影响，1.2 k)技术系数：反映生产一个产品所需的各种投入之间的比例关系的固定技术系数，表示生产一个产品所需的各种生产要素不能替代彼此之间的可变技术系数。 也就是说，生产一个产品所需的各种生产要素的组合比例可能会有所不同，1.2.2小时对劳动需求的影响，时间对劳动需求的影响是表2-1资本和劳动调整的时间延迟，表2-2短期、长期和长期分类，1.2.3企业目标对劳动需求的影响，以实现利润最大化为目标的就业计划经济时代，企业以就业为目标， 企业实际劳动雇佣量大幅度超过利润最大化行动目标要求的雇佣量，经常被称为“隐性失业”的现象。1.2.4社会制度安排影响劳动需求和约束劳动需求的制度因素：正式制度和非正式制度计划经济时代的固定劳动制度、户籍制度、固定工资制度、企业福利保障制度等企业的无自律劳动权市场经济条件下，以最大化利润为目标的所需劳动力类型和数量最小化养老保险等社会保障制度，确认劳动者在最低生存和安全不保证时可能发生的不合理劳动合同所导致的工会组织及雇主权力的法律上对市场垄断和市场歧视的限制或利用，第10、第2节完全竞争中的企业劳动需求分析，第2.1节完全竞争中的短期劳动需求2.2完全竞争中的长期劳动需求2.3长期劳动需求曲线和短期劳动需求曲线的区别完全竞争的企业，意味着企业所处的产品和要素市场都完全竞争。 产品市场和要素市场有很多供求者。产品和产品之间，元素和元素之间没有什么区别。产品和要素的供求都有完整的信息。产品和要素可以充分自由流动等。完全竞争市场，也称为纯竞争市场，是指不受任何干扰、干扰或控制的市场结构，即买卖双方的购买和销售决定对市场价格没有影响的市场结构。根据美国经济学家张伯伦的观点，完全竞争是没有“垄断因素”的竞争。第一，市场上有很多买家和卖家。因为市场上有很多商品需求者和供应商。他们各自的购买份额或销售份额与整个市场的总购买量或总销售量相比，像一桶水一样微不足道。他们中的任何一个人买、不买、不卖，对整个商品市场的价格水平没有任何影响。因此，在这种情况下，每个消费者或每个供应商作为市场价格的被动接受者，对市场价格没有控制权。第二，同一行业的每个供应商生产的产品完全没有差别。这里完全没有差别的商品意味着商品之间的质量完全相同，在销售条件、商标、包装等方面也完全相同。因此，无论向消费者购买哪个企业的商品，都是一样的。如果某个供应商提高了价格，他的商品将完全卖不出去。当然，个别供应商也不需要降低价格。一般来说，个别供应商总是可以按照规定的市场价格，以相对较小的销售份额达到属于他们的那部分。第三，供应商进入或退出一个行业完全是自由的。供应商出入一个行业没有任何障碍，所有资源都可以在不同行业之间自由移动。因此，不同行业的供应商规模和供应商数量可能会发生长期的随机变化。但是在短期内，供应商规模和供应商数量保持不变。第四，市场上的每个买家和卖家掌握与自己的经济决策相关的商品和市场的全部信息。这样，市场的每个消费者或生产者就可以根据自己掌握的完整信息确定最佳购买量或最佳产量，从而获得最大的经济利益。而且，由于市场信息流不畅，一个市场中同时存在多种价格的情况也排除在外。15，2.1完全竞争中的短期劳动需求，企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加1个单位的劳动使用，因此“边际收入”等于劳动的边际产品价值和“边际成本”，即工资相等。公式表示为：mplp=w图表示：16，2.1完全竞争中的短期劳动力需求，完全竞争中的劳动力需求曲线单个企业的劳动力需求曲线与相应的边际产品价值曲线一致，向右下方倾斜。可以认为，整个行业的劳动需求曲线将行业所有企业的劳动需求曲线概括为简单的水平。这条曲线仍然向右下方倾斜，但比边际产品价值曲线陡峭。在17，2.2完全竞争中，企业对长期劳动需求的劳动价格上涨，不仅可以通过调整其用途的劳动量的方法，还可以通过调整其资本库存的方法来应对。长期劳动力需求曲线和短期劳动力需求曲线的区别：短期劳动力需求曲线相对陡峭，但长期劳动力需求曲线相对平坦。因为工资变动引起的劳动需求的长期调整幅度大于短期调整。18，2.3完全竞争企业的长期工作需求曲线推导导致工资率上升的企业调整的两个效果：替代效果和规模效果。替代效果是随着工资的提高，企业保持现有产量水平的话，采用了资本增加和劳动减少的生产方式。规模效应会因工资率的增加而增加劳动的边际成本，使企业生产更少，产量的减少会导致使用的劳动量的减少。企业因工资率上升而减少的劳动需求是这两种效果的变化总和。长期劳动需求曲线和短期劳动需求一样，向右下方倾斜。19、诱导长期劳动需求曲线，2.3诱导完全竞争企业的长期劳动需求曲线，20、3节不完全竞争市场结构下的劳动需求分析，3.1卖方垄断企业的劳动需求分析，3.2买方垄断企业的劳动需求分析，21，3.1卖方垄断企业在产品市场上垄断企业，但在劳动力市场上完全竞争对手。由于企业在劳动力市场上完全是竞争对手，劳动要素使用的“边际成本”仍然等于一定的工资率。但是企业在产品市场上垄断，因此产品价格不再是常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，利用劳动要素的垄断企业的边际收益不再等于其边际产品价值。22，梅批发店垄断企业使用劳动要素的原则：MRL=w在梅批发道垄断条件下，企业使用劳动边际收益MRL等于产品边际收益Mr与劳动边际产品MP的乘积MRMP，使用劳动边际成本等于要素价格w。MRL与VMP的差异：产品边际收入MR与产品价格相同，因为产品价格是常数p，边际收入产品MRP等于边际产品价值vmp (vmp=MPP)。在不完全竞争的情况下，产品价格是根据产品的需求函数变化的价格，因此产品的边际利润不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更一般的边际收益产品MRL=MRMP。3.1卖方垄断企业的劳动需求分析，23、卖方垄断企业的劳动需求曲线：劳动需求曲线右下倾斜是由于两个因素，一是劳动边际报酬减少。二是垄断企业产品的边际收益率曲线。这条曲线也减少了，因此也会影响劳动需求曲线的形状。结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收入产品曲线完全一致。卖方垄断企业的市场劳动力需求曲线：市场的劳动力需求曲线结合n个卖方垄断企业边际收益产品曲线的简单水平，将劳动力市场上的所有企业简化为卖方垄断企业。3.1卖方垄断企业的劳动需求分析，24，3.2买方垄断企业的劳动需求分析，买方垄断企业是劳动市场中的垄断，产品市场中的完全竞争对手。在产品市场中，产品的边际利润等于产品的价格，劳动的边际利润等于劳动的边际产品价值VMP=MPP。由于劳动要素市场上劳动价格的变化，劳动使用的边际成本不再等于劳动价格。买方垄断企业的劳动要素使用原则：VMP=MLC买方垄断条件，VMP=MPP。MLC是劳动的边际成本。这里有两个部分，第一个是要支付给增加的那些工人的工资，第二个是要支付给所有其他工人现在更高的工资。25，W，MLCEMLCW1W0W(L)，买方垄断企业使用劳动要素的决定劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动边际成本MLC曲线的交点确定买方垄断企业的最佳劳动使用数量L0点。劳动的价格W0由劳动供给曲线W(L)决定。3.2、买方垄断企业的劳动需求分析，26、买方垄断企业的劳动供给和需求曲线买方垄断企业是劳动力市场的唯一买方，因此，其劳动供给曲线和市场的劳动供给曲线一致，劳动边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线不存在。相同的工作价格是因为最佳工作需求不同。3.2买方垄断企业的劳动需求分析，27，部分iv劳动需求弹性，4.1弹性的一般意义4.2劳动需求的工资弹性4.3希格斯-马歇尔衍生需求定理，28，4.1弹性的一般意义，一般为收购变动百分比引起的变量变动比例。公式：工资弹性与29，4.2劳动需求，定义：工资弹性与劳动需求：工资弹性表示因工资率变化而引起的劳动需求变化的百分比(%)。公式：ed是劳动力需求的工资弹性，L和W分别是劳动力需求数量L和工资率W的波动量。30，4.2劳动需求的工资弹性，值范围(绝对值):31，4.3希格斯-马歇尔衍生需求清理，在以下情况下将高劳动需求的工资弹性赋予劳动需求曲线，同时保持其他条件不变：1、劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大，2、使用此类劳动要素生产的最终产品的需求弹性越大，3、其他生产要素的供给弹性越大。4、此类劳动成本占总生产成本的比重。32，4.3希格斯-马歇尔衍生需求定理(a)，资本及其他生产要素和劳动替代影响劳动力的需求变化生产要素的替代效果是，节约企业使用相对成本上升的生产要素，增加使用相对成本下降的生产要素。替代效果的大小取决于一个投入可以被另一个投入替代的方便性，以替代灵活性来衡量。33，4.3希格斯-马歇尔衍生需求定理(2)，在资本和劳动方面，这种灵活性定义为劳动与资本比率变化的负比率除以工资与资本成本比率的百分比。上述公式显示了工资和资本相对价格变化导致的劳动和资本数量变化。e大的时候，用一种投入代替另一种投入很容易，结果工资变化会给劳动需求带来很大的变化。e时间替代很难，对工资变化几乎没有反应。E=替代灵活性；K=资本；L=劳动力使用；W=费率，C=资本成本，34，4.3希格斯-马歇尔衍生需求定理(3)，其他生产要素的供给弹性对劳动力需求的影响综合投入的供给弹性越小，对劳动力需求的弹性就越小，因为供给固定，如果其他投入完全无法变更，则可以成为技术上的可行替代，实际上也不可能。短期内，一家工厂规定了机器的种类，企业不能用其他更先进的机器代替劳动力。长期以来，新机器的生产使机器的供应有了弹性，可以替代。长期来看，资本的供给弹性提高，劳动力需求比短期更具弹性。35，4.3希格斯-马歇尔衍生需求定理(4)，劳动力成本所占比重对劳动力需求的影响工人的工资提高将导致成本和价格提高，从而减少需求，最终减少劳动力利用。工资变化导致费用增加，最终价格提高的程度取决于花在工资上的费用所占的比例。成本中人工成本所占的比重越大，生产成本受到的影响也越大。工资的变化将生产成本从成本变更为人工成本所占比重的比例。例如：在美国炼油行业，工资每增加1%，总成本就只有0.15%，而在这个行业，劳动力成本只有总成本的3%。相反，在服装行业，如果工资提高1%，总费用将增加3%，在这个行业，工资将占总费用的60%。36，5节劳动需求理论的政策适用，5.1最低工资法的经济分析5.2生产要素的可替代性和互补性及需求分析，37，5.1最低工资立法的经济分析，背景：最低工资法是各国政府保护工人的重要法律。也就是说，在这里，工资劳动者得到的最低工资具有法律形式，以满足自己及其家庭的基本生存要求。从19世纪末开始，新西兰和澳大利亚开始实施最低工资法。我国各地都在出台各种标准的最低工资标准，但还没有完全的最低工资法。38，5.1最低工资法的经济分析，效果：在实施最低工资法的部门，工资率上升，减少了就业量；未实施最低工资法的部门也可以降低工资率，增加雇佣量。总的来说，整个经济是否增加或减少了就业量，平均工资率是否增加或减少还不清楚。，分析：L0L2L，图(a)复盖的部门也(b)在不复盖的部门经济中完全复盖最低工资的雇佣效果，39，5.2生产要素的可替代性和互补性以及需求分析，三个概念：替代生产要素：生产要素a的价格减少，数量增加时生产要素b的数量减少，生产要素a是生产要素互补生产要素：生产要素a的价格下降，数量增加时生产要素b的需求增加，生产要素a和生产要素b称为互补生产要素。独立生产要素：