人民医院科室行政管理考核(意见稿)_院办

临床、医技科室绩效评价标准（科室管理与执行能力、安全生产）解 读,考核细则主要依据及来源,1.安徽省三级综合医院评审标准细则（2012年版）；2.太和县人民医院2013年度院长目标责任书考核标准；3.太和县人民医院质量考核评价标准（2012年）；4.安全生产委员会季度性检查表及标准；5.其他方面相关资料。,第一部分,科室管理与执行能力方面,科室管理与执行能力考核细则的特点,1.评价更具体，项目更丰富，突出全面。2.首次提出执行能力考核，重在落实；3.科室行政、科务管理分开，优化管理；4.科室综合目标考核，明确责任。,考核项目及责任部门,科室管理与执行能力分值表,部分问题汇总,1.科室管理与执行能力为何临床科室与医技科室分值不同？答：因为科室管理与执行能力在临床科室与医技科室总分值（1000分）间的比重不一样，临床科室占50分，医技科室占100分。2.科室管理为何分为行政管理、人力管理和科务管理三项？答：上述从行政、人力、科务管理三个方面考核，有助于提高科室行政、人力、科务管理水平，提高科室执行能力。3.执行能力为何分为综合目标执行和院务工作落实两项？答：综合目标执行有助于提高科室工作的计划性、规范性和条理性，院务工作落实有助于医院各项决议决策的有效传达落实。,临床、医技考核评价标准及细则异同点,1.临床、医技评价项目设置及内容相同；2.考核项目分值方面，医技科室每项分值=临床科室每项分值2；3.扣分标准分值方面，医技科室每项扣除分值=临床科室每项扣除分值2；4.所以总体考核上还是一致的，能够体现标准设置的公平合理。,具体考评细则,1.科室管理方面（以临床科室为例，医技科室参照）,2.执行能力方面（以临床科室为例，医技科室参照）,第二部分,安全生产方面,安全生产考核细则的特点,1.突出科室消防安全与应急管理，强化考核重点；2.增设安全隐患排查，强化责任落实。,考核项目及责任部门,安全生产分值表,部分问题汇总,1.安全生产考核为什么分成组织建设、消防安全、安全隐患排查和科室应急管理四项？答：为了推动科室安全生产管理能力的提高，组织体系健全、制度完备、责任明确。突出消防安全考核，是由于安全生产其他方面（医疗、护理、院感、药剂、纠纷等）的考核已在其他职能部门考核体系中体现，避免重复考核，故不再涉及。安全隐患排查考核结合院部定期、专项检查和科室自查，更有利于预防、发现和处置。科室应急管理，有利于医护技人员的应急处置能力提高，鼓励科室加大日常应急演练的开展。2.四项的分值设置的出发点是什么？答：四项分值设置的出发点是结合各项考核项目的重要性、内容的繁简性以及考核的便利性。,临床、医技考核评价标准及细则异同点,1.临床、医技评价项目设置及内容相同；2.考核项目分值方面，医技科室每项分值=临床科室每项分值2；3.扣分标准分值方面，医技科室每项扣除分值=临床科室每项扣除分值2；4.所以总体考核上还是一致的，能够体现标准设置的公平合理。,具体考评细则,1.科室管理方面（以临床科室为例，医技科室参照）,“实践是检验真理的唯一标准”,考核细则也还可能存在不少问题和不足，在今后的工作中，我们希望