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文档简介

人力资源管理,HumanResourceManagement,主讲：张志龙（深圳）,人力资源管理系列培训课程,No.1人力资源规划,企业人力资源战略规划,战略性人力资源管理,人力资源战略规划的设计与实施,企业集团组织规划与设计,企业集团人力资本战略管理,No.2招聘与配置,岗位胜任特征模型的构建与应用,人事测评技术的应用,文件筐测试法,沙盘推演测评法,职业心理测试,企业招聘规划与人才选拔,员工晋升管理,人力资源流动管理,员工流动率的计算与分析,员工调动与降职管理,No.3培训与开发,创新能力培养,企业员工培训开发体系的构建,员工培训开发系统的总体设计,培训开发规划的制订,企业员工培训开发成果的转化,分阶段的职业生涯管理,职业生涯管理,职业生涯的系统管理,企业培训文化的营造,思维创新,方法创新,组织的职业生涯管理,No.4绩效管理,企业绩效管理系统设计与运行,绩效考评指标体系设计,绩效管理系统设计与运行,平衡计分卡的设计与应用,绩效管理运作体系设计,绩效管理系统的诊断与维护,绩效考评结果应用体系设计,No.5薪酬管理,企业薪酬的战略性管理,整体薪酬战略的制定与实施,薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制,各种薪酬激励模式的选择与设计,股票期权的设计,员工持股制度的设计,薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新,企业福利制度的设计,经营者年薪制的设计,期权制度的设计,特殊群体的薪资制度设计,No.6劳动关系管理,我国劳动合同与劳动争议处理立法的发展,集体协商的内容与特征,集体劳动争议与团体劳动争议,重大突发事件管理,和谐劳动关系的营造,国际劳动立法的主要内容,工会组织与企业社会责任运动,工作压力管理与员工援助计划,员工援助计划,工作压力管理,公司愿景与战略目标,企业文化系统,H.R.M.,Communication,股东.员工.顾客满意,人力资源管理专业人员通用素质模型,6.专业知识与技能7.归纳思维与演绎思维8.团队合作9.自控能力10.监控能力,1.培养人才2.影响力3.人际理解力4.关系建立5.客户服务,人力资源管理者的六项基本素质,良好的人际沟通能力熟练
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