给员工过生日策划方案

给员工制定生日计划一、规划背景现在，很多公司为了吸引优秀的员工，不仅是待遇保留者、平台保留者，感情保留者也受到关注，员工暖人心窝的工程也越来越受到重视，其中越来越多的公司关心员工的生日。 简单地赠送生日蛋糕太有程序性了，不会被预想的结果感动。二、规划目标1、公司从细节入手，关心激励员工本人借此机会，传达先飞公司的文化，加强员工的归属感。sJVBCWvBB7o=！ IY？ qs三、规划原则和宗旨策划原则： 1、需要惊喜2 .接近需求。策划宗旨：以最经济的方式，达到最佳效果。四、具体建议1、我们通过邮件向除了生日以外的所有人通知今天是谁的生日，在生日当天能够接受大家的“生日快乐”的问候。2、生日福利金按当月工资发放。 工作人员发现工资明细中“生日津贴100元”栏目很多，一定会惊讶、感动。3、根据工作情况，给过生日的员工放一天假。 这不仅增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的具体表现。4、公司对“寿星”的宣传。 对于过了这个月生日的员工，公司在公告栏和企业的网站上祝福并祈祷员工的照片、生日、对企业的贡献、老字号的留言等“生日”。5、平时收集员工个人最近的小愿望，为了避免无限制，设置了一些选项，帮助员工在生日前实现小愿望，满足惊喜和员工的需求。 例如，参观火车票、电影票、明星绘本、短期研修、恋人晚餐券、小型派对等。 让员工真实感受到公司的关怀。6、送经济、实用的生日纪念品。 生日蛋糕，激励性的书，人气歌手CD，电影票，超市购物卡，绿色植物一钵，KFC餐券，当事人爱喝的零食和饮料，茶具，咖啡杯，台灯，水壶。 职场可以自己设计带有公司标志的礼物，员工过生日时可以送礼物，员工也可以送朋友，温暖员工的心，间接地宣传公司。7、用快递寄送社长或社长签字的贺卡和80元的红包。8、给每个员工送不同的礼物。 例如，普通员工可以送书，公司基层员工可以送日常生活用品，上层领导可以送蛋糕，年龄大的健康检查，有家庭旅行(节约费用也可以是短线)，家庭照片等情侣或夫妇双方可以在公司送情侣的路线。 因为这满足了他们的归属，尊重需求。根据本人的兴趣，喜欢网球的人可以发送网络照片，喜欢热闹活跃气氛的人可以发送生日派对。10、在每个月的例会上，给过了这个月生日的员工送生日礼物。 每个月的礼物都不一样。 可以抽签的形式领取。11、在当月的例会上，让过了生日的人们站在正中间，其他人分别给他和她真正的称赞，一句话、故事、歌都可以。 与此人有关，以实际发生为前提，原则不能重复，不能批判，部门经理也可以高度赞扬生命星，提出改进意见。 最后，把这些称赞和改进意见写在预先设计好的美丽卡片上，大家签字，张帖在办公室的墙上。12、当月有10个生日，可以根据情况规划生日庆祝活动。五、费用预算公司员工生日实际情况：公司员工29人，一个生日月份(1月、5月、8月、9月)，两个生日月份(2月、6月、7月、10月)，三个生日月份(12月)，四个生日月份(3月、4月)，六个生日月份(11月)。 公司每人生日不超过100元，每年需要2900元。六、效果估计实施该方案，员工生日收到的礼物未必不足100元，但其礼物是他焦虑、需要的，这往往可能超过100元，它可以减少公司的成本支出，使员工感到公司的温暖和关怀，使公司文化提高员工积极性，减少人员流失，加强企业团结力，全面营造“了解员工，关心员工”的文化氛围，为实现公司发展战略目标提供强烈的文化支持、精神力量和力量源泉。七、注意事项1、形式多样，决不固定，弹性处理。 (新颖的想法变长的话感觉没有效果，真的，希望有惊喜。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析2、执行保密原则(事先被员工知道礼物是什么，不能给予惊讶。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析根据员工性格的特征和兴趣，员工最想要的是什么，你最深刻地理解吗？4、以上方案费用多种多样，预先编制项目，根据实际情况由员工提取，提取什么，听天由命，给员工带来更多意外的惊讶和笑声。5、该方案是大体方案，实施具体操作需要每月重新制定生日方案和预算。八、其他备案说明1、考虑将员工的生日改为员工的入职日，不是自然的生日，这种方式使员工在看不见的情况下成为第二家，提高归属感，使员工感到进入公司一年就满一岁，给一个人转世的机会，拥有第二生命。2、觉得新颖的想法变长也没有效果！ 我们必须相信只要认真就会有效果！ 不必太在意形式，但一定有形式。 人的需求多样，永远不能完全满足。 只要用心，肯定会给相当多的人留下印象。九、附件附件1:龙鑫贵金属生日方案1附件二：龙鑫贵金属生日方案二附件三：龙鑫贵金属生日方案三人事行政部二*年二月二十五日附件一：方案1一、构想：当月生日不超过8人时，生日员工每人80元生日提供福利。二、具体操作流程：时间事件的内容接受对方操作负责人备注二月二十五日晚上同时发送手机邮件，通知您2月26日*的生日生命星以外的所有人*祝你生日快乐三月十日八十元的生日福利金按上月工资分发。*(工资计算人)(发工资的人)附件二：方案2一、总体想法本月生日15人，可考虑采用下列方案：1、如果外出不参加，可在生日前几天送快递(经理或经理签字的贺卡、精致的领带)2、公司成员，工作报告结束后，给他们准备了一大块蛋糕，送给每个人礼物(生日蛋糕，有鼓励意义的书籍，人气歌手CD，电影票，超市购物卡，绿色植物一钵，KFC餐券，当事人喜欢的零食和饮料，茶具，咖啡二、具体操作流程时间事件的内容接受对方操作负责人备注三月初一(例会工作报告结束后)送生日蛋糕*工会主席全体人员唱生日歌，拍纪念照*全体参加者关灯，吹蜡烛，许愿，拍照*公司的会议室关灯很适合这种气氛一边吃蛋糕，一边按顺序称赞生日的人(详细情况请参照总案第11条)*全体参加者赞美会让你更加自信和快乐把赞美语写在预先设计好的美丽卡片上，大家签字，将相关照片显影出来，并在公告栏上公布行政部门内向外展示先飞公司的良好福利文化以新闻发布的形式上传这件事行政部门三月廿七快递(领带和贺卡)*行政部门当事人生日的前一天晚上广播手机短信告知谁将迎来生日生命星以外的所有人*祝你生日快乐人事行政部二*年二月二十五日附件三：方案3一、总体想法本月生日的815人采用抽签方式，在抽签箱中放入带礼物的笔记，收到礼物。方案4附件三：*员工2011年生日一览表序列号姓名太阳历的生日备注(阴历)一月(一人)1*壹月卅日二月(两人)2*二月初四3*贰月廿陆日三月(四人)4*三月廿八5*三月三十日6*三月三十一日贰月拾陆日7*三月三十一日贰月拾陆日四月(四人)8*四月初七9*4月*日贰月廿玖日10*肆月拾肆日三月初一11*四月廿五三月十二日五月(一人)12*五月三十日肆月拾柒日六月(两人)13*六月十八日14*六月廿四日七月(两人)15*七月初九16*七月十四日八月(一人)17*8月*日九月(一人)18*九月初六十月(二人)19*十月廿日20*十月廿三十一月(六人)21*11月*日玖月廿陆日22*十一月十一日23*十一月十五日24*11