绩效工资计算方法VIP

关于绩效工资计算方法说明一、 职员工资职级对照表 职员工资职级对照表固定工资变动工资职级工资标准 基本工资岗位工资考勤工资个人绩效工资加班工资100% 65%8%15%12%1200002000 110001600 3000 2400 21800097001440 2700 2160 3160008400 1280 2400 1920 4140007100 1120 2100 1680 5130006450 1040 1950 1560 6120005800 960 1800 1440 7110005150 880 1650 1320 8105004825 840 1575 1260 9100004500 800 1500 1200 1095004175 760 1425 1140 1190003850 720 1350 1080 1285003525 680 1275 1020 1380003200 640 1200 960 1475002875 600 1125 900 1570002550 560 1050 840 1665001500 2725 520 975 780 1760002400 480 900 720 1858002270 464 870 696 1956002140 448 840 672 2054002010 432 810 648 2152001880 416 780 624 2250001750 400 750 600 2349001685 392 735 588 2448001620 384 720 576 2547001555 376 705 564 2646001490 368 690 552 2745001425 360 675 540 2844001360 352 660 528 2943001295 344 645 516 3042001230 336 630 504 3141001165 328 615 492 3240001100 320 600 480 3339001035 312 585 468 343800970 304 570 456 353700905 296 555 444 363600840 288 540 432 3735001200 1075 280 525 420 3834001010 272 510 408 393300945 264 495 396 403200880 256 480 384 413100815 248 465 372 423000750 240 450 360 432900685 232 435 348 442800620 224 420 336 452700555 216 405 324 462600490 208 390 312 472500425 200 375 300 482400360 192 360 288 492300295 184 345 276 502200230 176 330 264 512100165 168 315 252 522000700 600 160 300 240 531950568 156 293 234 541900535 152 285 228 551850503 148 278 222 561800470 144 270 216 571750438 140 263 210 581700405 136 255 204 591650373 132 248 198 601600340 128 240 192 611550308 124 233 186 621500275 120 225 180 631450243 116 218 174 641400210 112 210 168 651350178 108 203 162 661300145 104 195 156 671250113 100 188 150 68120080 96 180 144 69115070 65 173 142 70110070 65 165 100 71105050 50 158 93 72100050 50 150 50 备注：从69-70级，基本工资为700元,岗位工资固定为70元，考勤工资固定为65元；绩效工资为15%,余额为加班工资。从71-72级,基本工资为700元,岗位工资固定为50元,考勤工资固定为50元,绩效工资为15%,余额为加班工资。二、 绩效工资计算绩效工资=绩效工资基数绩效考核系数绩效考核系数取值见下表：绩效考核等级绩效考核系数S130%A110%B100%C60%D0三、 实例一某员工月工资总额为2000元，绩效工资为工资总额15%，即300元当月绩效考核等级为A； 当月实际工资=1700+300110%2030元 实例二 某员工月工资总额为1700元，其中绩效工资为255元，当月绩效考核等级为“C”； 当月实际工资1445+25560%1598元岗位工资=工资标准岗位工资百分比-基本工资考勤工资、绩效工资、加班工资=工资标准相应工资百分比以上为绩效工资说明，如有不清楚的，可到人力资源部咨询。出勤工资、加班工资另行约定人力资源部 爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下