山东山推机械有限公司企业标准规章制度

山东山推机械有限公司企业标准,山东山推技工学校培训,,培训内容,内容要点,二劳动考勤管理标准,一劳动纪律管理标准,三培训人员管理规定,,一、劳动纪律管理标准,1 主题内容和适用范围2 管理职能 3 管理内容与要求 4 违纪 5 检查 6 奖惩 7 审批权限 8 其他 9 检查与考核 10 附加说明,为了加强对劳动纪律管理，增强员工的劳动纪律观念，做到制度化、规范化，特制定本标准。,,1.1 主题内容本标准规定了劳动纪律的日常管理，奖惩办法等内容。1.2 适用范围本标准适用于本公司范围内的全部员工。,1 主题内容和适用范围,,2.1 劳动纪律管理工作由主管领导负责，党、政、工、团密切配合，齐抓共管，实行专业管理与自我约束相结合的形式，以班组为基础，建立工段、车间、部室、经营部门、机械公司劳动管理组织。2.2 劳动纪律管理业务归机械公司人力资源部。各级劳动纪律管理组织负责各自的劳动纪律管理工作。,管理职能,,3 管理内容与要求,3.1 管理内容3.1.1 严格执行国务院企业职工奖惩条例和全国职工守则。3.1.2 指导各单位结合实际情况，做好劳动纪律的管理。定期与不定期相结合，组织劳动纪律检查，及时通报劳动纪律检查情况。3.1.3 掌握全公司劳动纪律执行情况，做好信息反馈工作。3.1.4 对违反劳动纪律的员工进行批评教育，经济制裁直至行政处分；对劳动纪律管理混乱的单位给予单位领导或整个单位实行经济惩处，并限期整顿,,3.2 要求3.2.1 组织纪律：要求每个员工服从分配，严守职责，坚守岗位，听从指挥，遵守“个人服从组织、下级服从上级”的原则，对领导分配的工作不讨价，不挑肥拣瘦，团结协作，按计划和调度命令充分发挥个人主动性，按时、按质、按量完成任务。3.2.2 工时纪律：要求每个员工认真执行规定的工作时间，出满勤，干满点，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，缺勤按规定程序请假。3.2.3 外单位来公司实习的人员，应自觉地遵守本公司的劳动纪律规定。3.2.4 各单位主要领导要将劳动纪律管理纳入议事日程，增强员工的劳动纪律意识，提高遵守劳动纪律的自觉性。3.2.5 认真地遵守考勤制度，考勤必须及时、准确、公开、认真。3.2.6 各单位要明确一名领导干部具体负责本单位的劳动纪律管理，坚持查岗制度，做好检查记录。,,4 违纪,4.1 一般违纪4.1.1 迟到、早退；4.1.2 在工作时间聚众闲聊；4.1.3 上班时间吃饭；4.1.4 串岗、离岗；4.1.5 在工作时间看小说或与生产（工作）无关的书籍；4.1.6 不属于严重违纪和一般严重违纪的其他行为。,,4.2 一般严重违纪4.2.1 在工作时间睡觉；4.2.3 在工作时间干私活；4.2.4 带小孩上班；4.2.5 在工作时间内打牌、下棋；4.2.6 擅自串岗、换班,,4.3 严重违纪4.3.1 在工作时间打架斗殴；4.3.2 在工作时间赌博；4.3.3 酗酒闹事；4.3.4 医务人员做假诊断，开假病休证明；4.3.5 不服从分配，拒绝接受任务或不负责任，消极怠工，无理取闹，纠缠领导，扰乱生产工作秩序；4.3.6 旷工。,,5 检查,5.1 抽查 公司每月抽查不少于一次，每次抽查不少于23个单位。5.2 自查 各单位每月自查不少于三次，并做好检查记录，自查结果如实填写劳动纪律自查表，按要求月末送交人力资源部审核。,,6 奖惩,6.1 奖励6.1.1 对认真执行劳动纪律，敢抓善管的单位，每月在经济责任制考核中给予加分奖励。6.1.2 对年度劳动纪律执行好的单位和个人进行总结，并将其作为年度评比的依据之一。6.1.3 各单位可从每月奖金中提取1%和对违纪扣罚收回的奖金，作为劳动纪律专用基金用于奖励。,,6.2 惩处6.2.1 每月发现单位自查不严肃，走过场者，视情节严重情况扣罚单位经济责任制考核13分。6.2.2 一般违纪处罚： 每发现一次一般违纪现象工人扣罚30元，一般管理人员扣罚50元，主管以上干部扣罚80元；屡数不改者，加倍扣罚。6.2.3 一般严重违纪处罚 每发现一次一般严重违纪现象扣罚本人50元；情节严重者，给予通报批评，直至行政警告处分。,,6.2.4 严重违纪处罚：a）在工作时间打架斗殴，情节严重者，给予行政警告处分，直至移交公安部门处理。b）在工作时间赌博，扣除当月全部奖金，屡教不改者，给予行政警告处分。c）酗酒闹事，扣除当月全部奖金，造成恶果的视情况降级和行政处分。d）医务人员做假诊断，开具假病休证明，发现一次，扣罚50元。e）不服从分配，拒绝接受任务，不负责任，消极怠工，无理取闹，纠缠领 导，扰乱工作秩序。扣除当月全部奖金，造成经济损失的，责令赔偿损失， 性质严重的，进入劳务市场或解除劳动合同。f） 旷工一天者，扣除当月全部奖金，给予通报批评。j） 旷工超过一天至三天者，扣除当月全部奖金，给予行政警告处分。h）旷工超过三天至六天者，扣除当月全部奖金，给予行政记过处分。 i）旷工超过六天至十天者，扣除当月全部奖金，给予行政记大过处分。 j）旷工超过十天至十五天者，扣除当月全部奖金，给予留用察看处分。 k）旷工超过十五天者，解除劳动合同，除名。,,7 审批权限,7.1 各单位（部门）对员工的警告、记过、记大过、降级、留用察看、除名，需报公司人力资源部，经公司总经理办公会批准后并征得公司工会同意后处理。7.2 通报批评需经公司主管领导批准，其他不属于行政处分的，单位有权直接处理，并报有关管理部室备案。,,8 其他,各单位可按本标准规定，结合实际情况，制定本单位实施细则。,9 检查与考核,9.1 每月由人力资源部牵头，会同党群工作部、总经办、综合管理部等部门一起对劳动纪律执行情况进行抽查，做好抽查记录，每半年进行一次总结，并予通报。9.2 人力资源部对本公司各单位每月自查情况给予汇总，并纳入经济责任制月度考核，对执行好的单位给予加分，执行差的单位给予扣分。,,附加说明,本标准由综合管理部提出。本标准由人力资源部负责起草并归口。本标准起草人：李 颖本标准审核人：李林冲本标准批准人：韩利民本标准由人力资源部负责解释。,,二、劳动考勤管理标准,为了加强公司管理，严格劳动纪律，维护公司正常的生产和工作秩序，充分利用工作时间，不断提高劳动效率，特制定本标准。1 主题内容和适用范围2 引用标准与政策规定 3 管理职能 4 管理内容与要求,,1 主题内容和适用范围,1.1 主题内容 本标准规定了员工的劳动时间，员工请（休）假的规定和审批权限、加班加点规定、女工保健规定以及违纪员工处理等方面的内容。1.2 适用范围本标准适用于全公司正式员工。,,2 引用标准与政策规定,国发（1982）59号企业职工奖惩条例及中华人民共和国劳动法有关条款。,,3 管理职能,3.1 员工劳动考勤工作，本着统一领导与分级管理相结合，专业管理与自我约束相结合的原则，实行专职与兼职考勤管理办法。3.2 人力资源部负责全公司考勤工作的业务指导和管理，各单位设专职或兼职考勤员负责员工的考勤工作。3.3 员工内部调动，根据人力资源部、党群工作部调令，将考勤表转交调入单位；员工调出公司外，将考勤交人力资源部。内部借用不超过一个月者，不带考勤，由借用单位出据考勤证明，交原单位考勤；借用一个月以上的人员，要随带考勤表交借用单位负责考勤。,,4 管理内容与要求,4.1 劳动时间的规定4.1.1 公司以签到考勤或投卡考勤作为考核依据，按规定的上下班时间未进入生产工作岗位为迟到，提前离开生产工作岗位为早退。4.1.2 员工迟到、早退时间月积累超过四小时，按事假考勤。4.1.3 员工旷工半天及其以上者，除扣发旷工工资外，另扣发当月奖金，直接按劳动纪律规定进行处理。4.1.4 员工上班途中如因客观原因，影响按时到岗，应及时报告单位领导，可不做迟到处理，按事假考勤。4.1.5 根据生产需要，生产单位可实行一班制、二班制、三班制的办法。4.1.6 一班制生产的员工，工作时间为八小时；二班制生产的员工，第一班和第二班的工作时间均为八小时；三班制生产的员工，第一班为八小时，第二班为七小时，第三班为七小时。4.1.7 员工要充分利用劳动时间，提高工时利用率，各生产单位一般不得占用工作时间召开员工大会，必须开会时，须经上一级领导批准。4.1.8 生产时间班组长召开会议，由车间（厂）领导批准。4.1.9 生产时间召开全体人员大会，由主管副总经理批准。,,4.2 员工请（休）假的规定和审批权限4.2.1 事假a） 员工请事假应事先填写请假条，经审批后，将请假条交考勤员方可休假。b） 员工因特殊情况来不及请假的，可用电话或委托他人代替请假，上班后及时办理补假手续，否则按旷工处理。c） 各级领导批准事假的权限：工人、一般管理人员，五日内由车间主任（厂长）、部（室）领导批准；六日及其以上的报人力资源部批准。d） 中层干部请假一天以上者，由分管领导批准。e） 没转正的学徒工请事假，一年累计超出一个月（按21.5）天计算）以上者扣发工资，并延长学徒期限；不超过一个月的工资照发。,,4.2.2 病假 a) 员工休病假，不论时间长短，都必须经职工医院或规定的特约医院开据休假证明作为建议，经本单位领导批准后方可休假。 b) 员工休病假，如因特殊情况，不能预先交休假证明时，可由他人代办或补办手续，否则按事假或旷工处理。 c） 员工外出就诊应有本公司医院开据转诊单，转诊结束后，须有就诊医院的诊断书，本公司医院依据诊断书按实际就诊时间开病假证明，按病假考勤。 d） 长期病假员工复工时，必须出据医院复工证明。并经公司劳动鉴定委员会鉴定方可复工。复工后给予试工期三个月，试工期内或在一年内又因病休假者，前后的病假累计计算。 e） 凡领病假工资者，必须按规定由医院复查病情（正在住院或行走不便者除外），经医院诊断并出据证明，交单位领导签字后，可继续享受病假待遇；否则财务部门有权停发病假工资。 f） 员工由全日休假改为半日休假的，在计算连续休假时间时，应将其连续全日休假的时间和连续半日休假的的时间（两个半日折算一日）合并计算。,,4.2.3 员工因工伤休假的规定 a） 员工在生产、工作中发生的工伤，由本单位及时报告公司安技部门。安技部门确定为工伤后，写出工伤事故报告书，由本公司医院出据休假证明，方可按工伤休假。 b） 只有医生开据的病假条，没有安技部门的事故报告书，一律按非因工负伤考勤；虽经安技部门批准为工伤，但没有医院休假证明，其休假期间，按事假处理。 c） 工伤痊愈复工后，因工致伤处又复发，需再休假时，应经安技部门和公司医院认定批准，方可按工伤处理。,,4.2.4 员工婚、丧假的规定a） 婚假给三天，晚婚员工由计生办证明，给假17天。配偶在外地的前往结婚，可另加往返路程天数。b） 女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加14天，多胞胎生育的每多生一个，增加14天（包括节日和公休假日），23周岁以上按计划怀孕生育的奖励产假60天，25周岁以上怀孕生育的产假为半年。c） 女工怀孕不满四个月流产，给假14天，怀孕四个月以上引产，给假30天。d） 女员工在规定产假休满后，因生活困难仍不能上班者，可由本人提出申请，单位领导同意，报人力资源部批准，实行息工制度，一般不超过半年。e） 违犯计划生育者，由计生办按规定处理。,,4.2.5 员工休探亲假的规定a） 工作满一年（不含学徒期）以上的正式工，与配偶不在一地居住，又不能利用公休假日团聚的可以享受探亲假。b） 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。c） 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为二十天。d） 已婚员工探望异地居住（以户口为准）的父母，每四年给假一次，假期为二十天。e） 员工探望在外地工作的配偶，须根据生产（工作）需要，并取得当年未享受探亲假的证明，方可批准探亲假。f） 学徒工、熟练工、见习生，在学徒见习期间，不享受探亲假待遇。学徒、见习在上半年期满并转正定级的，下半年可享受当年的探亲假，下半年期满转正定级的，从下一年享受探亲假。g） 员工探亲假期，包括公休假日和法定节日在内，往返路程按实际情况确定路程假。h） 员工探亲假，原则上不能分期使用。但因生产、工作需要，经单位领导同意，可分两次使用。但往返车船费只报销一次。i） 探亲假的审批手续，由人力资源部统一办理。华侨出国探亲，按国家有关规定由人力资源部办理手续。,,4.3 加班加点必须根据生产和工作的需要，履行必要的审批手续。 在法定节日加班时，必须事先报人力资源部审查，经主管副总经理批准后，方可按规定发加班费。4.4 女员工保健规定4.4.1 妊娠女员工不应安排加班加点，妊娠七个月后可照顾不上夜班。4.4.2 妊娠七个月后，每班给一小时的工间休息时间，可按上午半小时，下午半小时休息，但不能用于提前下班或晚上班。4.4.3 凡孩子不满周岁的女员工，每天喂奶两次。每次时间为三十分钟，另加路途时间，如路途较远，可将两次喂奶时间合并使用，但不得超过六十分钟。4.4.4 女员工妊娠工间休息，哺乳和哺乳往返时间均作为工作时间，减定额基数，工资照发。,,4.5 对违纪员工的处理4.5.1 员工不遵守劳动考勤制度，违犯劳动纪律，根据情节轻重，按国务院颁发的企业职工奖惩条例及公司劳动纪律有关规定处理。4.5.2 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者予以除名。4.5.3 受开除判刑的员工，从开除或逮捕之日起停止考勤，并办理开除手续。4.5.4 对违反政府法令、触犯刑律，被公安机关拘留、审查的员工，在拘留审查期间不予考勤。4.5.5 受开除公籍留用察看处分的员工应给予考勤，受到政府劳动教养的员工，停止考勤。4.5.6 根据国发（1982）59号企业职工奖惩条例对违纪职工要贯彻以教育为主的方针，经教育或行政处分仍然无效的，可予以辞退，同时解除劳动合同。,,附加说明,本标准由综合管理部提出。本标准由人力资源部负责起草并归口。本标准起草人：李 颖本标准审核人：李林冲本标准批准人：韩利民本标准由人力资源部负责解释。,,三、培训人员管理规定,为了提高教学质量，提高学生思想品德素质，结合我校及公司实际，以学生本人的行为表现为基