职工代表如何发挥作用

员工代表如何发挥作用工会法明确表明，维护职工的合法权益是工会的基本义务，前总议长王朝国同志最近也强调，工会组织特别是维护全国人民的总利益，更好地代表和维护职工的具体利益，在彻底履行职能的前提下，将职工的合法权益和职能放在突出的位置，听取职工的要求，反映职工群众的愿望，解决职工民怨难。劳动者的合法权益在企业中既没有经济权益，也没有政治权益。为了维护劳动者的两种权益，我们目前制定了两种体制。也就是说，保护劳动者的经济利益是由劳动合同或集体合同引起的，维护劳动者的政治权益是由劳动代表会和企业工作开放系统引起的。工会不仅要组织参与企业民主经营的员工，维护政治权利，而且要在工会会议上通过平等协商签订集体合同，这是保护劳动者经济利益的重要组成部分，因此工会是我们一贯主张、长期坚持和实践的有效的劳动者民主管理体制。这是为了组织参加企业民主决策、民主管理、民主监督的职员。职工会工作的内容主要是组织职工听取企业事业单位领导的工作报告，讨论企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案和意见和建议，考虑工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩方法、重要规定制度和集体合同方案、有关职工生活福利的重大事项的决定，评价和监督企业事业单位领导干部，组织职工代表履行职工会决议对专科大学来说，必须提到职员代表。作为固定名词，代表会议全部称为职工代表大会，企业党组织是职工代表会议的领导组织，企业工会是职工代表会议的运营组织，职工代表是职工代表会议的主体，没有这个主体就没有关系。职工代表的素质水平，决定职工代表的素质，职工代表的作用履行程度。因此，发挥工人代表的作用在劳动代表会和工人民主管理中非常重要，直接关系到职工民主管理工作的效果。一、工作人员代表的权利和义务职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举，代表大多数职工参加企业职工代表大会，行使民主管理权的劳动者。职工代表一般是在工作中具有一定的政治觉悟和政策水平，具有一定的工作技术知识和管理能力，做好本职工作，责任心强，关心集体，遵守纪律，联系群众，工作公平，在职工群众中有一定威信的职工。关于职员代表的条件，还有我们职员思想上的变化过程。一开始，选拔那些善良的人，是代表有群众基础，但做了不能做的事的人，后来看到了不能为员工做的事，就选出了一些他们认为与领导敢于对的人作为代表。但是后来发现他们脾气暴躁，头脑简单，工作不好。经过理性思考，具备理论水平和群众基础，选出能说正义话的人作为职员代表。因此，只有当选的员工代表参加会议不仅是政治荣誉，也不能认为你受到工人的沉重委托，肩负着光荣的使命。工作人员代表的权利：根据工会条例，员工代表有以下权利：1.职员代表大会有选举权、被选举权和投票权。大会主席团成员、职工代表大会专门工作组成员、理事会、常任理事会、劳动争议调整委员会选出的职工代表的资格，也有资格在全体会议上对各项决议、方案进行表决。2、参加员工代表大会及其工作机构的权利，对企业执行预备役会议决议及提案执行情况的检查，对企业管理人员的提问也有参与的权利。企业代表会议对决议及提案履行实际情况的检查是在代表大会及其职工代表的组织下进行的，不是职工代表个人的任意行为。职员代表的这一权限还表明，企业各级管理人员有义务接受检查和提问，认真回答。3.参加代表部组织的各种活动，占有生产或工作时间，有权根据正常上班享受应有的待遇。4.对职工代表行使民主管理权，任何组织和个人不得压制、制止或打击报复。有权力就有义务，享受权力就要履行义务，这是同级的。工作人员代表的职责：1、努力学习党的方针政策、国家的法律法规，不断提高参与政治自觉、技术工作和管理的能力。2、要密切联系群众，代表劳动者的合法利益，忠实反映劳动者的意见和要求，认真履行专业代表会的决议，做好专业代表会负责的各种工作。3、模范遵守国家的法律法规和规章制度，遵守劳动纪律，做好本职工作。员工代表的权利义务有三个特点。一是严肃。代表的权利和义务在国内法规定的同时，代表也必须在法律规定的范围内活动。第二种是现实性。权利和义务是从企业的现实出发，保护劳动者利益，促进企业发展的需要。第三，权利和义务是平等的。没有义务的权利，没有权利的义务，作为员工代表，不仅要正确行使自己的权利，还要以高度的责任精神，完成员工群众委托的重任。第二，职员代表发挥作用的方法。职员代表作用可以分为期间，服务会期间作用的日常工作。(a)在预备会议期间发挥作用(会前、会后)会前活动：在员工代表召集前做必要的准备。1、仔细阅读提前发给你的厂长业务报告(讨论论文)和各种程序(草案)等文件，了解和掌握大会的中心议程。员工代表参加会议不仅要及时，还要提前明确企业领导的工作报告、制定企业的发展计划、签订集体合同或其他事项等。2、进行调查研究，广泛听取了员工对提前发送的厂长工作报告和各种节目等的意见和建议。要征求各种形式和意见，整理意见和建议。3.将整理后的意见和建议以口头或书面形式反映给地面上的职员代表团(集团)。4、在听取群众意见的基础上，有针对性地提出职员提案。提案可以由单一代表提出，也可以提出职员代表共同名称。会议期间的活动：职工要努力参加各种工作。1、按照通知要求做好准备，按时参加预备会议和正式会议。2、参加预备会议，听取和考虑员工代表大会主席团成员名单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会代表资格审查报告(见替换大会)、大会议程及其他确定事项。3.企业或关系领导层认真听取本工作报告、议案说明。参加会议将采用的企业结构调整方案、集体合同、企业重大事项等争议和各种案件的审议和讨论，并以事先征求员工意见为依据提出自己的意见。4、做好讨论演讲的准备，有条件地写书面发言提纲。在讨论中尽情发表意见。5.根据职工代表大会的议案，充分考虑，认真行使表决权和选举权。会议后活动：在职工会会议期间，职工代表要贯彻大会和各种决议，作出决定，积极宣传，做好相关工作。1、向所在地职员报告，宣传特聘会议通过的决议或决定，做好解释工人们不知道的问题的工作。2.听取职工代表会通过及对各种决议、决定的意见，反映在所在职工团队伍中。3.用实际行动施加影响，领导职员，贯彻特聘会的决议和决定。(b)在日常工作中发挥作用在日常工作中发挥作用，是职工代表在职工代表会中发挥作用的持续而深入的，是以专门会议决议的执行、决定为主要内容。1、按照劳动界通过的年度生产经营目标，进行合理化建议活动、劳动大会等，努力积极组织和领导员工。2、引导职工积极贯彻执行职工会通过的各种决议(如集体合同上职工必须遵守和完成的事项、企业结构调整方案的实施、各种规章制度的实施等)。及时反映生产运营中出现的问题和执行决议中出现的新情况，并敦促有关部门进行纠正和解决。3.要参加职工代表队组织的职工代表们的视察活动，积极提出问题，做好重要问题的记录4.参加员工代表大会相关小组组织的民主问题、民主对话及其他活动。5、在车间、团队民主管理中发挥举足轻重的作用三、发挥员工代表作用时应注意的问题工作人员代表注意以下五个问题，发挥充分作用：第一，坚持实事求是的原则。职工代表参与企业管理的各种活动，要牢记自己是职工群众的代表，代表职工行使民主管理权，自己的一言一行要对工人负责，不能以个人的意见和意见代替群众的意见。因此，要尽量充分表达和反映员工群众的意见和要求，根据事实说话。表决时不要盲目随波逐流，也不要害怕别人的议论，要敢于表达自己代表的职员的意见。要如实传达职工代表大会的决议和决定，努力不歪曲，不遗漏主要精神，个人意见被拒绝，不能进行片面的宣传和解释。二是代表职员勇敢地说。职员代表作为大众的代言人，选你作为职员代表，是对你的信任，也想通过你的作用为职员做实际的事情，反映职员的意见。因此，在主要原则问题上，要以公意站出来，坚持真理，坚持正义，敢于替群众说话，打击报复，不怕挫折，不计较个人得失。第三，要注意改进思维方式和工作方法。职员代表一篇一篇地依附企业。因此，工作中必须全面思考问题，工作方法得当。生活福利问题，生产管理问题也要注意。劳动者的生活福利问题不容忽视。但是，不仅要注意这方面，还要进一步思考和研究生产管理的问题(如生产质量、成本、销售及服务)，要善于发现生产管理的弱势，积极建议解决。我们说“大河没有水，没有小溪流”，只有企业发展，才能为员工做更多的好事，做更多的实际工作，劳动者的合法权益才能保持得更好，所以要考虑问题，考虑到两个人的利益，企业才能发展，劳动者必须切实地成长。要注意把被动参与转变为主动参与。职员代表的高度责任感充分体现在职员代表的自觉和主动性上。职员代表不是企业的职务，而是受职员委托参与经营，所以这种自觉主动的精神更有价值。职员代表们要注意参加企业的各种民主管理活动，注意观察，积极发表意见，提出建议。要重视调查研究。要让员工代表在参与经营的过程中“参与”自己的意见或建议，就必须对反映的问题有全面、准确的理解。为此，必须深入调查研究，尽可能彻底地掌握，对理解和掌握的情况进行仔细的分析和比较，做出正确的判断，才能妥善地反映问题。第四，要与员工群众保持密切联系。职工代表是职工群众之一，要保持与职工群众的密切联系，得到群众的信任和支持，从职工群众中获得智慧和力量。脱离劳动者，如果听不到劳动者的声音，没有掌握实情，就不能起到劳动者代表的作用。职员代表要与职员保持紧密的联系，以身作则，处处为大家树立榜样，受到职员的信任和尊敬。第二，要和职员说实话，自己和职员吐露心声，职员才能照亮内心，得到实际情况。三要广泛接触员工，先进、中间、落后的工人都要接触，要团结多数，不能从个人感情和兴趣出发，与少数接触。第四，要努力为员工做实事，按员工的想法紧急，真心为员工解决忧虑和困难。第五，要正确处理企业和员工的利害关系。企业内部也存在国家利益和国家利益的矛盾。各职工代表由各基层单位选出。当然，要如实反映和代表本单位职工的意见。但是，员工代表大会决议后，无论是否符合本机关负责人的意志和要求，都要积极支持和贯彻，不要采取任何消极态度。这是作为职员代表必须遵守的素质和必须遵守的纪律。第四，企业党组织和工会组织要营造员工代表发挥作用的良好环境。职工代表要充分发挥自己的作用，必须离不开党组织和工会组织的重视和支持。第一，需要努力提高员工代表的素质。另一方面，企业党组织和工会组织要加强对职工代表的教育，加强职工代表的责任意识，加强职工代表的政策理论水平和法律、法规意识，加强企业经营经验和民主经营知识，为他们实际履行职责提供素质和智力保证。另一方面，员工代表要提高学习的自我意识，加强自我修养，提高责任感，使自己受到员工的沉重委托，把企业的工作和员工的工作当作自己的工作，成为企业信任的多名实际员工代表。二是企业党政和工会组织要扩大渠道。一代皇帝李世民设置了重伤，虚心忠告，召集天下贤明的人士，制定了治理国家的好政策。同样，开放的企业领导也要开放，虚心听取员工的意见和建议。“良药苦口，忠言逆耳，忠告可能逆耳，但经常以对企业和员工负责的态度说。”每位职员代表都是反映职员意见，倾听职员声音的渠道。确保这条通道畅通，不能采取不听的态度，也不能打击报复。这样做只会使领导人闭上眼睛，毛泽东主席在党内什么都知道，什么都可以说，什么也不能说，记者也没有罪。企业领导能力和工会组织也要发扬这种风气。作为启蒙领导人，这也是必要的素质和温暖的心。第三，要重视员工代表提案的执行。员工代表的各项提案汇集了广泛的员工意见，非常慎重地提出，代表了工人的愿望和要求。职工代表的提案如果事后被取消，职工代表的积极性就会大幅下降，职工