职工监事制度

员工监督制度第一条为了适应建立现代企业制度的需要，职工董事、职工监事依法执行任务，保护职工董事、职工监事的合法权益，根据中华人民共和国公司法等国家的有关法律法规，结合自治区、直辖市实际情况制定本条例。第二条本条例中，职工董事、职工监督是指公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式的民主选举选出的董事和监督人。第三条对公司负有管理监督责任的有关部门应当在各自的责任范围内依法监督员工董事及员工监督制度的建立和实施各级工会组织应当按照中华人民共和国工会法等法律法规要求公司建立职工公司、职工监督制度，支持、支持公司职工公司、职工监督人依法履行职责。第四条依法规定职工董事的有限责任公司和股份有限公司应当在章程中规定职工董事人数。设立监事会的有限责任公司和股份有限公司在监事会成员中，职工监事的比例不到三分之一，具体比例由章程规定。第五条职工董事和职工监事应符合以下基本条件：(a)符合中华人民共和国公司法规定的执行董事和监事资格条件的本公司职员；(2)熟悉相关法规，有参与决策和决策的能力。(3)代表劳动者的利益，反映劳动者的意向，可以密切联系劳动者的群众。(四)公司章程规定的法律和其他条件。第六条职工董事和职工监事以本公司工会广泛意见趋同为基础提名，经过职工代表大会、职工大会或其他形式的民主选举，获得应出席的人员多数以上的赞成后当选，并向一级工会申报。第7条中华人民共和国公司法规定的高级管理人员和董事不能担任职员监督人。第八条职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，任期届满，可以连任。第九条职工董事、职工监事不履行职务或者有重大过失的，三分之一以上职工代表可以通过职工代表大会、职工会议或者其他民主形式解除职务。不能让非经职代表大会、职工会或其他民主形式出席的人员过半数通过。第十条职工董事、职工监事出现空缺，按照本条例第七条的规定，公司工会及时提出替代人选，要求职工代表大会、职工会或其他形式的民主选举。空缺时间一般不能超过3个月。第十一条职工董事依法行使下列权利：(a)董事会在讨论涉及工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、劳动关系变更、裁员等劳动者个人利益的重大问题和问题时，忠实地反映劳动者的合理要求，代表和保护劳动者的合法权益。(2)在董事会研究中，确定公司高级管理人员的任用和解聘时，忠实反映员工代表大会民主评议公司管理人员的情况。(三)可以参加与该职务有关的公司的主管会议以及与生产经营工作有关的重要会议。(四)反映工会组织、有关部门和机关的相关情况。(e) 中华人民共和国公司法和公司章程规定的其他权利。第十二条职工监督依法行使下列权利：(a)参与检查与员工直接利益相关的法律法规的执行情况；(二)定期监督公司各种保险基金、工会费提取缴纳及劳动者工资、福利、劳动保护、社会保险等制度的实施。(三)可以参加与该职务有关的公司的主管会议以及与生产经营工作有关的重要会议。(四)向上级工会、有关部门和机关反映有关情况。(五)中华人民共和国公司法和公司章程规定的其他权利。第十三条职工董事和职工监事应履行以下义务：(一)熟悉法律、法规和公司的生产经营情况，不断提高依法办事的能力；(b)定期听取员工的意见或建议，为董事会、监事会提供决策依据；(三)保护公司和劳动者的利益，在董事会和监事会讨论与劳动者个人利益相关的重大问题和事项时，提出明确的意见和主张。(四)参加职工代表大会的相关活动，执行职工代表大会的相关决议，在董事会会议或监事会会议上，根据职工代表大会的相关决定精神提出意见。(五)定期向职工代表会议报告工作，接受职工代表的询问，接受职工代表会议和职工的监督。(六)中华人民共和国公司法和公司章程规定的其他义务。第十四条公司应当进行培训，提供员工董事及员工监督履行职责所需的工作条件。第十五条职工董事、职工监事因故不能参加董事会、监事会会议，可以书面委托其他董事、监事代为反映意见，并在委托书上指明委托范围。第十六条职工董事、职工监事根据中华人民共和国公司法及章程行使职权。任何组织和个人不得抑制、妨碍或打击报复。除了职工董事、职工监事任职期间中华人民共和国劳动法规定的情况或劳动合同约定外，公司不得解除劳动合同或变更不利于履行职务的职务。第十七条违反本条例规定，有下列行为之一的，工会组织有权依法责令限期改正：拒绝纠正的话，工会组织有权委托同一类人民政府公司登记机关、国有资产管理监督等有关部门依法处理：(a)拒绝建立员工董事和员工监督系