职工福利费管理办法

* * *集团有限公司员工福利基金管理办法第一章一般原则第一条为适应集团公司发展战略的需要，加强员工福利管理，有效维护正常的收入分配秩序，根据中华人民共和国劳动法及国家和自治区有关政策，结合集团公司实际情况，制定本办法。第二条本办法所称职工福利，是指企业向职工提供的除职工工资、奖金、津贴、工资总额管理补贴、职工教育基金、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利待遇。第三条本办法适用于集团公司管理的所有分支机构、控股子公司和单位(以下简称各单位)。第二章职责分工第四条财务管理部门负责执行国家有关职工福利费的财务管理法规和制度，提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，并对职工福利费支出实施会计和财务监督。第五条人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利的政策，组织编制年度福利人工成本预算，开展人工成本管理。第六条综合管理部和工会负责对年度员工福利计划的安排提出建议，协助人力资源部编制福利人工成本预算，处理相关员工福利事宜。第三章支出范围第七条企业为职工医疗和生活发放或支付的所有现金补贴和非货币性福利：(一)职工在外地的医疗费用；(二)职工供养直系亲属的医疗补贴；(三)工作人员疗养费用；(四)职工体检费；(5)女性员工的健康费用；(六)对个体经营职工食堂的补贴或者对非个体经营职工食堂的午餐费用的统一供应；(七)供热补贴；(八)夏季防暑降温费；(9)其他。第八条尚未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、医务处、职工宿舍等集体福利部门的设备、设施折旧、维修费用以及集体福利部门职工工资、社会保险费、住房公积金、人工费等人工费。第九条对困难职工的补贴，或者企业为帮助和救济困难职工而专门设立和管理的经费支出。第十条退休人员统筹外支出。包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他自付费用。国家另有规定的，从其规定。第十一条按照规定发生的其他职工福利费：丧葬补贴；(二)养老费用；(三)独生子女费；(4)回籍假的差旅费；(5)节日期间购买食品；(六)职工活动支出；(7)其他。第四章控制标准第十一条职工福利费总额实行统一限额管理。公司年度职工福利费总额控制在工资总额的14%以内。第十二条公司应在员工福利基金管理制度规定的支出范围内，考虑企业的经营状况和承受能力，结合实际需要，参照历史总水平，坚持加强预算控制的原则，在确保完成年度经营业绩考核目标的前提下，将年度员工福利基金安排在限额内。第十三条国家有明确规定的职工福利支出项目，应按国家规定的标准安排。第五章预算管理第十四条职工福利支出纳入预算管理，其编制、审批、支出、调整按照预算管理的规定和本办法执行。第15条第十六条公司已对提供给员工的交通运输福利实行货币化改革的，每月的直接交通补贴或车改补贴和交通补贴应纳入员工工资总额管理。货币化改革尚未实施，如通勤班车、宿舍等相关费用，作为员工福利管理。第十七条对职工的节日补贴，不统一伙食和按月发放午餐补贴的，应纳入工资总额管理。第十八条职工福利一般采用货币形式。我们应该严格控制使用我们的产品和服务作为员工福利。作为员工福利的产品和服务应根据商业化原则公平交易，不得由员工及其亲属免费或低价直接使用。第十九条在职参保职工因工死亡的，参保单位应向当地社保机构提出申请，社保机构支付一次性死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。参保职工因病或非因工死亡的，参保单位应向受益人发放丧葬补助金、一次性抚恤金和遗属生活困难补助金；参加基本养老保险的退休人员因病或非因工死亡，由参保单位按照有关规定支付遗属生活补助费；丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费和死亡抚恤金的标准，按照自治区政府的有关规定执行。第七章补充规则第二十条按照企业会计准则和中铝宁夏能源集团有限公司会计核算办法的有关规定，对财务报告中实际发生和披露的所有职工福利费进行明细核算