《职业决策与规划》PPT课件.ppt

职业决策和规划，1。职业决策，2。职业规划，1。事业，(1)事业，(2)事业，(3)事业成功，(1)事业日本社会学家高邦：事业是社会和个人或整体和个人的结合。通过这种动态关联，人类社会共同生活的基本结构已经形成。整体是由个人通过专业活动实现的，而个人通过专业活动为整体的存在和发展做出贡献。职业生涯，中国专家的观点，职业生涯管理专家程社明博士：参与社会分工，运用专业知识和技能，创造物质和精神财富，获得合理报酬，满足工作的物质和精神生活。总而言之，职业是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有报酬和专业化的社会劳动。其中，“工作”是指职责、权力和工作岗位，“产业”是指业务、技术和工作本身。中华人民共和国职业分类大典，中国的职业分为8大类，66个中类，413个小类，1838个小类(职业)。八大类分别是第一大类国家机关、党群组织、企业事业单位的领导人，包括5个中间类、16个小类和25个小类。第二大类专业技术人员包括14个中级类、115个小类和379个小类。第三类工作人员和相关人员包括4个中间类别、12个次要类别和45个次要类别。第四类业务和服务人员包括8个中级类别、43个小类别和147个小类别。农、林、牧、渔、水利生产人员第五大类包括6个中类、30个小类和121个小类。第六大类生产运输设备操作人员及相关人员，包括27个中类、195个小类和1119个小类；第七大类军事人员包括1个中间类、1个次要类和1个次要类。不易归类的第八类其他员工包括一个中间类别、一个次要类别和一个次要类别。仪式增加了77个职业，涉及第一、第二和第三产业，主要集中在现代制造业和现代服务业，其中管理规划、创意设计、分析和生产以及卫生环境管理职业占大多数。例如：花卉环境设计师，电脑音乐制作人，礼仪主持人，2005，(2)职业，1。chartres (1952):职业是指一个人职业生涯或职业生涯中职位的总称。这种观点认为，这一概念的延伸仅限于个人从事的职业或他所担任的工作职位。2.超级，1952年：一个人一生经历的所有职位的整个过程。这一观点的实质与第一种观点相同。麦克法兰1969年职业生涯是指一个人根据他或她的成长目标形成的一系列工作选择和相关的教育或培训活动。这是一个有计划的职业发展过程。4.1972年的职业生涯包括个人对职业的选择和发展，对非职业和休闲活动的选择和追求，以及参与社会活动的满足感。(Hull1976)指伴随一个人一生的工作和职业的相关经历和活动。6.职业是生活中各种事件的演变方向和过程。它融合了一个人生活中的各种职业和生活角色，从而显示出一个人独特的自我发展趋势。职业生涯也是从青春期到退休的一系列有偿或无偿职位的总和。除了职业，它还包括任何与工作相关的角色，如学生、退休人员，甚至家庭和公民的角色。麦克丹尼尔(1978)职业指的是一个人一生中工作和休闲活动的总体生活方式。8.韦伯斯特(1986)的职业是指一个人一生的职业、社会和人际关系，以及个人一生发展的过程。9.沈：职业可以理解为生活和职业之间的一种解释。它的外延不等于生命，但也不像职业那么小。其内容较为宽泛，具有丰富的内涵和特点。10.张晓风(台湾)的职业是一个人独特的教育背景、工作环境、甚至家庭、生活角色和各种经历的结合。概念共识：1。具有时间跨度的概念。2.内容与职业有关。社会个体生活的文化环境，他们接受的教育和培训，他们从事的专业工作，以及他们职位的升降。3.相应生活的顺境和逆境的总和，事业或家庭的兴衰，以及与上述密切相关的人际关系。工作网络，生活网络，生活网络.总而言之，职业是指一个人一生中职业生涯的整个过程，包括一个人工作、职业和职位的外部变化，以及一个人工作经历和工作态度的内部变化。这三个旋律交织在一起，令人激动。申恩在1978年拓宽了他的职业生涯，他说生命的历程是由三个旋律交织和搅动而成的，这三个旋律是：工作、职业或事业；(2)情感、婚姻或家庭；(3)个人的自我成长和身心发展。(3)一个人事业的成功必须包括广泛的满足感。一项对哈佛商学院毕业生、一些成功的专业人士和90多名高管的研究表明，持久的职业成功包括四个基本要素：意义：感觉你对你所关心的人产生了积极的影响；(2)幸福：对自己的生活感到幸福或满意；(3)成就：你的成就超过了其他人追求的相似目标。(4)继承：一种建立自己的价值观和成就的方法，以帮助他人获得未来的成功。此外，这四个方面必须反映在自我、家庭、工作和社会的所有领域。简而言之，职业规划应该是对生活满意度的全面规划。在美国，有一本名为降落伞的颜色的书，以职业规划为主要标题，其发行量仅次于圣经。“赢”这个词和“赢”这个词的启示可以给专业人士带来许多灵感。“死”、“口”、“月”、“北”、“凡”是“赢”的五个组成部分。如图所示，它们可以分别理解为“成本”、“人口”、“时间”、“金钱”和“普通的心”。在古代，“胜利”首先被用来描述战争的胜利，表明赢得战争需要付出人口、时间和金钱的代价，也需要良好的心态。胜利是各种有形和无形因素结合的结果。“赢”这个词也被一些人解释为，如果一个人想赢，就不能说“月亮”、“贝壳”和“扇子”。指：浪漫、金钱、小事。生活中有深刻的哲学.你想赢吗？话题：你如何走向卓越在有才华的人、成年人和成年人的黑盒子里隐藏着什么秘密？从成年到成功的道路在哪里？唐骏一夜之间失去了名声。职业能力是决定性因素吗？唐骏是中国著名的职业经理人，在他几十年的工作生涯中赢得了无数奖项：中国信息产业年度经济人物、中国十大杰出管理人物、中国十大最有价值职业经理人、中国十大信息技术人物、中国十大科技人物.他曾担任微软、盛大、新华等领先企业的高管，为这些企业带来了丰厚的利润。渴望成功的专业人士更喜欢我的成功可以复制这本书。然而，2010年的“假学历”事件使如此优秀的唐骏一夜之间失去了他的声誉。尽管唐骏本人否认对该事件的回应，但由此引发的各种声音并没有停止。在诸多成就的证明下，唐骏无疑是出类拔萃的。为什么人们仍然如此痴迷于他的教育是否真实？我们的职业、文凭或能力的决定性因素是什么？如果你是一个企业的领导者，你的用人原则是什么？第一能力和第一重要性是谦逊、谦逊和谦逊，以一种非常低调和温和的态度拥抱所有的资源并吸收生活中的所有机会。我想谈的第二件事是，除了钱，企业家的能力是我们所说的价值观、理想或信仰。第三是做别人不做的事，努力做这三件事，每天比别人进步一点点，然后价值观会引导人们结算，会保证自律，会使人们追求完美。除了钱，还有一件事是坚持不懈。哈佛的优势冰山模型，技能，知识，情感，思维方式，行为方式，态度，性格内在驱动力，灵感：决定一个人命运的不是知识和技能，而是一个人内心深处的“天赋”。职业决策(1)案例，因素(3)特征，类型(4)障碍(5)职业学生资产负债表的使用(2)，案例：如果你想成为汽车销售的首席顾问，从专业的角度来看，像女孩一样学习这个专业是很少见的，但是正因为如此，学好这个专业可以给我提供更广泛的工作选择，比如汽车销售顾问，汽车维修工程师，汽车美容师，汽车专业经纪人等等。我的兴趣、性格和特长都适合成为一名汽车销售员。因此，我职业生涯的最终目标是成为汽车销售的首席顾问。在此之前，我应该获得以下证书：驾驶执照，蒸汽和电力高级工程师证书，蒸汽修理中级工程师证书，计算机二级证书，英语四级证书，初级销售人员证书。实习阶段分为四个部分：(1)实习结束后，我在“4S”汽车销售店做了一名汽车销售助理。做销售助理就是要学会独立销售汽车，收集数据，了解行业的基本知识，学习汽车销售技巧，同时协助销售顾问销售汽车。在此期间，我将通过培训获得国家汽车销售人员职业资格证书和中国商业联合会汽车销售人员职业资格证书。(2)计划在担任汽车销售助理两年后晋升为汽车销售顾问，像电脑一样掌握销售流程；掌握汽车销售顾问的核心技能，如接近客户的技能、赢得信任的技能和树立顾问形象的技能。学会分析购车者的主要动机和心态，并逐步接受订单。了解你的竞争对手。同时，我希望获得学士学位。(3)成为高级汽车销售顾问。在工作过程中，通过一对一的专家咨询销售，将公司的售前咨询、售后服务和售后维护相结合，形成了以客户为导向的全过程销售模式。同时，我希望我能获得硕士学位。(4)成为汽车销售的首席顾问。当我在个人能力、销售技巧和产品知识方面拥有广泛而深入的知识时，我想我可以挑战汽车销售的最高头衔首席顾问。此时，我不再为一家公司工作，而是可以为不同的公司提供汽车营销咨询和内部培训。如果你成为首席顾问，你的月收入大约是10，000元。我将专注于扩大我的工作范围，努力提高社会意识，在行业中获得更多认可。，案例：“理想文件”效果，时间：新生刚入学一个半月效果：意义感，学习动力大大提高，过程：职业生涯规划讲座人格测试和咨询职业生涯调查制定理想文件，职业发展要点，他人心中的“你”，客观的“你”，你心中的“你”，乔哈里窗口，乔哈里窗口，职业学校职业生涯规划实例，个性：外向-直觉-感性-决心兴趣：处理不喜欢日常重复的工作价值观：价值观精神和社会价值观：唱歌和跳舞的能力，表达职业方向：技术-管理，职业道路：技术学校毕业：3年内-中级技术资格毕业/:工作3年后的高等职业考试：设计或经济文凭工作5-7年内的技术骨干3: 10年内的部门领导或创业：专业成绩高于平均水平争取临时工作机会，如何选择职业，(2)职业决策考虑，在职业决策过程中，需要考虑很多因素：谁(人):“我是谁”，“我有什么样的性格”，“我最喜欢的生活方式是什么”，“我的专业是什么”，“我父母对我的期望是什么” .在考虑了这些之后，做一个决定，充分了解你自己。(2)什么：在做决定时，问问自己“我有什么选择”、“我的问题在哪里”以及“我的每一个决定可能产生什么影响”。(3)何时：考虑时间的长度和紧迫性，如“我的计划允许我收集数据多长时间”、“我有多少缓冲期”、“我期望完成的时间”等。地点(地面):空间因素。在我的职业目标中，我渴望什么样的工作环境和生活空间“我居住的地方和我工作的地方之间的距离，我希望越近越好，还是我更喜欢住在郊区？这些都与生活方式有关。(5)为什么：探究自己的原因，原因，思考“为什么我喜欢a而不喜欢b”和“为什么我在事业上遇到麻烦”等。如何：“做决定后，如何将技能、概念和想法转化为行动”、“如何选择”、“如何实现目标”、“如何找工作”、“如何安排和利用时间”等。(3)职业决策的特点和类型，(1)职业决策是一个选择和放弃的过程。在每种选择情况下有两种以上的选择。决策者必须从中选择一个。决策者必须承担每个决定的后果。(2)每个决策都有它的优点和缺点，这与人格特征和个人成熟度有关。事实上，每条路都有自己的挑战。每个人的主观和客观认知障碍是不同的。他们能否成功取决于个人的选择和努力。(3)个人风险偏好和个性决定职业决策的路径。你的偏好是保守还是冒险？这取决于你的风险偏好和性格。当然，高风险和高回报总是伴随着。(4)职业决策没有正确答案。职业决策通常是在不确定的情况下做出的。每一个不确定性都可能导致下一个不确定性。你事业的魅力在于没有标准来衡量你的对错。(3)职业决策的特点和类型。根据学者哈伦(1979)的观察，大多数人的职业决策方法可以归纳为以下三种类型：(1)理性型：这种类型是合乎逻辑的，系统地收集足够的职业相关信息，分析每种选择的利弊，并逐步做出最佳决策。(2)直觉型：这种类型在特定情况下根据个人的感觉或情绪反应做出直接决定。这种人根据自己的感觉做出决定。他们容易冲动，很少系统地收集相关信息，但他们可以对自己的决定负责。(3)依赖型：这种类型是指等待或依赖他人收集信息并为自己做决定，更加被动和顺从，密切关注他人的意见和期望，从而做出选择。(4)职业决策障碍，(1)意志薄弱：个人的职业选择容易受到外部因素的影响。(2)犹豫：指对自己缺乏信心，充满忧虑，在职业规划方面行动迟缓。(3)信息探索：指未能主动收集相关行业或职业的信息，或获取信息的渠道不明确。(4)人格表现：指缺乏独立见解、消极被动、他人习惯为自己做决定或抗拒为自己做计划等人格障碍。(5)方向选择：它指的是怀疑你已经做出的职业决定，或者目前不知道如何进行多重选择。(6)专业选择：指他们所读的专业不是他们所期望的，或者说不适合自己。(7)学习状态：指对自己学习成绩不满意而产生的负面影响。(8)人际干扰：指在学习中与周围环境的不良互动所造成的负面影响，(5)詹尼斯和曼恩(Janis and Mann1977)设计的平衡表，它把他们的思维方向集中在四个主题的重大事件上：(1)自我物质方面的得与失(功利主义)。(2)他人的物质利益和损失(功利对他人来说无足轻重)。(3)自我认可。(4)socialapprovalordisaproval。平衡网格，积极的期望，消极的期望，自我物质的得与失，他人物质的得与失，自我精神的得