2006年人事统计报表

2006年人事统计报告(数字开始时间：2006年1月1日至2006年12月31日)1.行政机关公务员统计报告，二.事业单位管理人才，专业技术人才统计报告(国有，集团)企业单位经营管理人才，专业技术人才统计报告(国有，集团经济)，三.机关，事业单位员工薪资统计报告。 2006年人事统计方式的变化情况，一、统计表式采用综合表格的形式。 改变去年基层表的报告方式。 各主管部门应认真审查。 二、软件摘要方式由基础表计算改为综合表复盖摘要，软件不再分为“基础版”和“综合版”。 三.软件应从佛山市人事网下载，并附统计表格式及说明、审查要求，仔细阅读执行。 根据2006年人事统计报告的说明内容，一、总体要求二、统计依据和分工三、重点问题说明，一、总体要求、省人事厅的统一安排和我市工作要求，各部门应认真、及时地做好报告安排、总结、报告等工作。 一、按照总体要求，二、规定的时间，用信件报告报告软盘统计报告书、封面签字、盖章报告的说明资料。 1、总体要求3、市直机关人事统计报告截至2月9日报告。 二、根据统计依据和分工，一、管理体制和管理权限，谁管理的人按照负责统计的单位所属关系，对人员进行系统统计。 二、统计依据和分工，二、原则上由人员工资相关单位负责统计。 在两个以上岗位打工的情况下，原则上根据最高职务统计。 负责统计填写的机构应积极与兼职机构取得联系，防止统一泄漏。 二、统计依据和分工，三、在新岗位工作，但工资关系留在原岗位的人，在新岗位按新职位进行统计。 三、重点问题说明，2006年机关公务员统计报告，*统计范围：乡镇和街道及以上行政机关。 *行政机关外机关：党委机关、人民代表大会机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和人民团体机关。 *注意与党委组织部门、公务员注册数据核对； *整建制的转入、转出置于增加、减少项。 说明(文件名称，发文单位，文号)，2006年机关公务员统计报告书，表1:*截至今年12月底实际数：注册的公务员。 *本年度12月末的需求数=前一年度12月末的总增加数-减少数-待注册(未关闭)数-撤消注册数。 *实数和实数之间的差异有数字。 去年搞错了系统，泄漏到系统中，有“公登”等待明确的人员。 表2 :招聘项目，今年暂不填写。 表3 :其他项目不作说明。 2006年机构公务员统计报告，表4:*任职期间工作，实施后不工作统一。 *注意审查高职、低年龄的高职、低学历或低职、高年龄等特殊申请书(姓名、出生年月日、工作地点、职务)。 表6、7、8 :越级升级要注意审查。 特别申请书。 表9 :荣誉称号应申请申请书、文件复印件。 表10 :厅(局)级处分提交申请书。 2006年机关公务员统计报告书，表11:*厅(局)级报告训练类型的说明和名单。 *其他培训机构的项目需要说明。 表12、13 :交流公务员的原单位按干部交流前的职务水平情况统计。 表14 :厅(局)级退休，退休愿望申请书。 表15 :统计2005年的评估情况。 表17 :包括本年度新招聘、上年度招聘在内，但试用期未满足。点击、此处编辑主题样式，点击、此处编辑主题样式，点击此处编辑主题样式，国有事业单位管理人才，专业技术人才资源统计报告*国有事业单位由组织人事单位采用、招聘手续，管理单位、 在专业技术岗位工作的人，一、国有事业单位管理人才、专业技术人才减少的情况下，上一年度末的总数必须与去年向我局报告的数据相同，本年度末的总数增加数=上一年度末的总数增加数-减少数与减少数之差=本年度末的实数-本年度末的总数，本表的重要逻辑关系：一、 国有事业单位的管理人才，专业技术人才的增加减少情况，例如：其他项目增加的合计*人，其中公开招募*人，留学回国*人。 其他项目共减少*人，其中入伍*人、死亡*人。 注意“解职者”应填写11列，不得列入“其他”项目。 实数和常数的差异共计*人，其中，前一年的系统泄漏*人，系统错误*人等。 新单元*人(名称、发行单元、编号)整建制转入或转出*人(名称、发文单位、文号)。 注意与公务员统计的不同。 “其他”项目和“实数与当然数的差距”项目出现数据时，需要进行部分说明：二、国有事业单位管理、填写、审查人才的基本情况的过程中注意：管理人才：事业单位在行政管理、专业技术管理岗位工作的人员。 高职、低学历的人，例如“高中和以下的正局级或副局级”栏中显示数据的，要注意研究。 二、国有事业单位在管理人才的基本情况、填写、审查过程中注意：事业单位按规格填写。 事业单位没有规定规格，或者乡镇所属事业单位的全员都被统计在“没有按照上述等级进行管理”栏中。在填写本表的过程中，注意“公开选拔”和“竞争岗位”的区别，三是国有事业单位管理人才的状况“越级升级”要注意审查。 四、国有事业单位管理人才行业基本情况，事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写(详见指标说明)。 四、国有事业单位按行业基本情况管理人才a农林牧渔业b矿业c制造业c d电力、煤气和水的生产和供应业e建筑业f交通运输、仓库和邮政业g信息运输、计算机服务和软件业h批发和零售业I住宿和餐饮业j k房地产业l租赁和商务服务业m科研、 技术服务和地质勘察业n水利、环境和公共设施管理业o居民服务和其他服务业p教育q卫生、社会保障和社会福利业r文化、体育和娱乐业s公共管理和社会组织、“专业技术人才总量”减去“在管理岗位工作的人才数量”和“管理人才总量”，在本表年底实际有人数， 在管理岗位工作1 .指在专业技术管理岗位工作2 .在管理岗位具有专业技术职务(资格)的人。 五、国有事业单位专业技术人员的基本情况、专业技术人员的职业资格分为职业参与资格和职业水平认证资格。 根据有关规定通过了国家统一考试等。 职业资格，五，国有事业单位专业技术人才基本情况，教授级高级工程师，正高级会计师等省定制的正高，不填正高级职务，只填高级职务栏。 五、国有事业单位专业技术人才的基本情况、正高级职务人员中，学历在高中以下或年龄在35岁以下的应聘书(姓名、出生年月日、学历、参加时间、工作单位、专业技术职务名称)。五、国有事业单位专业技术人才基本情况七、国有事业单位特殊专业技术人才状况、特殊专业技术人才、全国宣传文化体系“四组”人才，特别是作出贡献的中青年专家、国务院政府特殊津贴、新世纪一百千万人才工程国家级人选、国家科技奖负责人、 对中国科学院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院院士、任职人员进行统计，每人有多个称号的2到7行必须反复填写。 、十、国有事业单位管理人才参与培训情况，集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报告、集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报告参考国有事业单位报告制度填写。 中华人民共和国人事部，点击此处编辑主题风格，点击此处编辑主题风格，点击此处编辑主题风格，国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报告制度、出资者代表、党组工人、董事、监事、 是指部门负责人、出资人通过一定法律程序派往出资企业的、依法行使出资人权利、维持出资人利益的理事、监事等。 指党群各职能部门的负责人。 是指企业的总经理、副社长、总会计师、由副社长管理的总工程师、总经济师等。 指企业各职能部门的负责人。 指企业党委(党组)书记、副书记。管理人员、经营管理人员、经理人员、其他党委(党组)负责人、国有经济企业经营管理人员的基本情况、部门负责人、其他三、国有经济企业经营管理人员的基本情况(二)、配置方式：以国有资产委员会(局)的批准为准。 注意检讨年薪在五十万元以上的人员。 四、按照各类国有经济企业经营管理人才的基本情况、企业规模： 统计上大中小型企业划分办法(暂行)有关规定填写。 其他企业是中小企业，五是国有经济企业处于行业经营管理人才基本状况的a农林牧渔业b矿业cd电力，煤气和水的生产和供应业e建筑业f交通运输，仓库和邮政业g信息运输， 计算机服务和软件业h批发和零售业I住宿和餐饮业j金融业k房地产业l租赁和商务服务业m科研，技术服务和地质调查业n水利，环境和公共设施管理业o居民服务和其他服务业p教育q卫生，社会保障和社会福利业r文化，体育和娱乐业s公共管理和社会组织，其他各表机构单位员工薪金统计报表，统计范围：与机构、单位员工薪金计划管理有关的各法人的所有员工。 工作人员的工资关系在哪个职场，哪个职场按现役、现任部门统计。 即使变更兼职或职务，工资基准也不变化的情况下，根据实行的工资基准对应的职场(职务)进行统计。 全市还没有开始重新评估工资，表1只填第十四行至第十六行。 机构事业单位员工薪金统计报表，表1，5 :正式员工：通过国家有关部门分配、安排或批准聘用的员工。 包括原固定员工和使用期限为1年以上的合同员工。 正式员工是公司全体员工中的一员。 员工年平均人数：报告年内每天平均持有的人数。 单位第十二个月的人数。 年平均工资(元)=员工年工资总额(千元) 1000名员工年平均人数； 低职务工作年限长要审查清楚。 处级以上工作年数为5年以下、副厅级以上工作年数为6-10年的应聘书(姓名、出生年月日、学历、职场、职务、参加时间)。 表6 :“其他行业”项目应注意审查，并附上说明。表11 :原来是公务员制度管理事业单位，机关事业单位的员工工资统计报告书按照表12:1、2、3、4、5、6、7、8、9、10级职员的顺序对应正部、副部、正厅(局)、副厅(局)、正县(处)、副县(处)、正科、副科、课长、事务员。 表13 :院士填一级的正高填四级的副高填七级的中级者填十级，初级填十二级的员级小教三级填十三级。 表15 :技术人员一、二、三、四、五级依次对应高级技师、技师、高级劳动者、中级劳动者、初级劳动者。 机构事业单位员工薪金统计报告，表11、12、13、15 :工作年限为5年以下、副厅级以上工作年限为6-10年的应聘书(姓名、出生年月日、学历、职场、职务、参加工作时间)。 中级以上工作年限为5年以下，高级以上工作年限为6-10年的应征书。 表18 :上年度末的员工人数必须与上年度向我局报告的数据一致。 正在增加、减少的“其他”项目“净增加员工人数”被大致说明，包括完成制的转入、转出。 部门提交报告书的种