论劳动合同法对劳动者权益的保护

.人才培养模式改革与开放教育法律类毕业设计(本科)安徽广播电视大学毕业设计课题名称劳动合同法对劳动者权益的保护教育要点名称鞍山广播电视大学学年名2014春季法学本科班专业名法学学生名史磊学生学号1434001204607指导教师姜水静2016年4月日摘要劳动者的保护可以说是有责任的，劳动者权益的保护问题直接影响一国的经济、政治、文化以及各个领域，所以劳动者的保护问题应该引起全社会的关注。 本文在通过劳动合同法有关规定对劳动者权益保护进行具体分析的同时，为更好地保护劳动者权益提出了一些建议。 本文主要从劳动合同法分析工人保护亮点和不足之处两个方面，其中劳动合同法多项规定加强了工人保护，但仍有一些规定不足，尚待进一步探讨。 最后就劳动合同法中规定的值得改进之处，阐述了自己的几点建议。关键词：工人权益亮点需要完善的建议目录一、关于劳动合同法的概要03(一) 劳动合同法的概念和特征03(二) 劳动合同法的立法背景和立法宗旨04(劳动合同法对劳动者权益的保护06 )二、劳动合同法劳动者权益保护的亮点06(一)关于用人单位与劳动者签订合同06(二)关于无固定期限的劳动合同08(3)关于试用期09(四)关于违约金的规定10(五)关于拖欠劳动报酬或低额支付11(六)关于建立单位规章制度11三、劳动合同法对劳动者权益保护的不足12(一) 劳动合同法对“农民工”这一特殊群体没有特别的保护规定(二) 劳动合同法企业裁员后员工经济补偿有关问题需进一步研究13(三)劳动合同法过渡条款的规定有缺陷13四、进一步完善劳动合同法工人合法权益保护的若干建议14(一)重视农民工权益的保护14(二)提高裁员后对劳动者的经济补偿水平，明确月均工资范围15(三)加强劳动合同法施行细则或司法解释对过渡条款适用范围的规制16结语16参考文献17浅谈劳动合同法我国劳动力市场管理规定宣布劳动和社会保障部于2000年12月8日实施，至今已有16年，该规定由当时我国的经济条件形成，现在似乎完全适应不了市场经济的需要。 之后，国家于2008年1月1日实施了中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法 )。 为了涉及用人单位和工人的身边利益，该法案于2005年12月提交全国人大常委会后，引起各界广泛争议，前后收到约20万份公众意见书，多征求意见，范围广泛，前所未有。 劳动者权益保护问题是重要的社会问题，也是重要的法律问题，社会各界应该重视劳动者权益保护问题。一、关于劳动合同法的概要(劳动合同法的概念和特征1，劳动合同法概念劳动合同法的概念有广义和狭义之分。 广义劳动合同法是调整劳动合同关系的所有法律规范的总称，包括劳动合同法、劳动法、合同法及其他法律、法规的劳动合同法律规范。 狭义的劳动合同法是全国人大常委会第28次会议通过的，调整中华人民共和国劳动合同法名被指定使用者和劳动者劳动关系的规范性法律文件。劳动合同法在坚持中华人民共和国劳动法 (以下简称劳动法 )确立的劳动合同制度框架的基础上，不仅补充完善了劳动合同期限、试用期限、经济人员削减、经济补偿金等内容，而且劳动关系双方的权利、义务都有很多变化和调整，进一步完善了劳动合同制度，弥补了传统制度的缺点公布和实施，对促进我国劳动关系和谐发展产生重大影响。2 .劳动合同法的特点综合劳动合同法的内容，具有以下特征一要求建立稳定的和谐劳动关系，重点是维护劳动者的利益。 对劳动者实施“单一保护”还是对使用者和劳动者实施“双重保护”，在劳动合同法草案中成为争论的焦点。 事实上，两者并非不能协调。 在现代民主国家，法律的制定必须始终在相关利益主体之间寻求平衡，合理分配社会主体之间的利益。 在劳动关系中，劳动者对用人单位处于弱势，法律应当纠正不公平的社会现实。 因此，劳动合同法旨在明确劳动合同双方当事人的权利义务，同时强调保护劳动者的合法权益，实现对劳资双方从形式平等到实质平等，建立稳定和谐的劳动关系。(2)在尊重自治的基础上，强调强制国家劳动关系。 合同经双方当事人在平等自主、协商一致的基础上达成一致，明确规定，就此劳动合同法缔结劳动合同也应遵循平等自主、协商一致的原则，缔结和变更劳动合同应充分尊重当事人的意愿。 但劳动合同与一般民事合同并不完全相同，当事人经济地位不平等，“强资本、弱劳动”的普遍结构决定国家必须加强法律干预。 现代劳动立法的发展体现了越来越多国家干预的特点，劳动合同法也体现了这一特点，在劳动合同的形式、期限、内容、劳动合同的履行和解除、经济补偿金、违约金条款等方面作出了明确的规定，以法律的强制规定规范了当事人的行为。(3)与时俱进，体现了充分的灵活性和开放性。 随着社会的发展、改革的深化，劳动关系的多样化和复杂化日益显现，劳动合同法也作出了必要的应对。 特别是“非全日制雇佣”、“劳务派遣”等关于新劳动关系的规定。 将劳动合同法经营者的劳动关系纳入调整对象，消除经营者劳动关系调整的争议，适应经营者改革的发展趋势，具有前瞻性。(二) 劳动合同法的立法背景和立法宗旨1，劳动合同法的立法背景我国目前的劳动法严重落后于现实需求。 20世纪90年代我国开始实施市场经济过程，为适应市场经济的发展，于1994年7月4日至劳动法日公布，1995年1月1日施行。 这部劳动法是我国建国以来首次调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。 实施以来，在保护劳动者合法权益、协调劳动关系、促进经济发展中发挥了重要作用。 十多年来，我国劳动力就业制度发生巨大变革，劳动力市场机制建立，社会整体形成竞争机制、风险机制和进出机制，使劳动力资源的有效配置成为可能，劳动者的劳动权也越来越受到重视。 劳动法的实施，劳动制度的改革，不仅法律保护了劳动者的权益，提高了企业的利益，大幅度提高了我国的经济发展速度，明显提高了人民物质的生活水平。 但是，随着我国市场经济的建立和发展，出现了劳动者就业状况多样化、劳动关系发生巨大变化的新型劳动关系，如灵活就业、劳务派遣劳动者、家庭就业、个人就业等。 同时，在实行劳动合同制的过程中，出现用人单位不签字劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、擅自解除劳动合同、将正常劳动者改为派遣劳动者等问题，侵害劳动者的合法权益，破坏劳动关系和谐稳定，也危及整个社会的稳定。 因此，对现实问题需要进一步完善劳动合同制度。从全球范围来看，经济全球化的发展，把中国的经济和世界经济连接起来，是前所未有的发展机遇，特别是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。 产品价格包括劳动力价格，我国丰富廉价的劳动力成本成为国际市场竞争优势的要素之一。 但是，一国竞争力的维持和提高能否长期依赖持续廉价的劳动力成本，显然并非如此。 在国际贸易竞争非常激烈的今天，许多发达国家为了保护本国的市场就业，以各种借口设置贸易壁垒，压迫中国产品的出口空间，如“反倾销”，发达国家以低于市场价格的流动销售为名，向我国的出口产品征收高额反倾销税。 据世贸组织统计，1995年至2004年间，我国商务部统计，中国始终是世界领先的反倾销目标国家，从1979年至2004年5月底，已经开始对34个国家和地区的637件中国出口产品进行反倾销、反补贴、保障措施和特保调查。 其中涉及反倾销调查573件、反补贴2件、保障措施调查51件、特别调查11件、商品4000多种”，另有一些国家设置了绿色标准、劳动标准、技术标准、动植物卫生检验检疫措施、知识产权保护等各种贸易壁垒，限制我国产品出口，以我国廉价劳动力成本实现国际化在激烈的国际贸易竞争中，我国既要争取市场，要及时坚持低劳动力成本优势，又要及时调整，向多方向发展，不总是处于全球产业链的末端，为了提高自身技术含量，本届政府也提出了自主创新的发展口号。 产业提升，产业机构调整，提高技术研发水平，进一步提高一国的科技水平，必须投资人才。制定劳动合同法，是中国调整劳动关系的必然，是构建和发展和谐社会的必然，也是中国政治经济发展的必然。 维护劳动权益，发展社会和谐，提高科技水平，要求社会进步和文明，呼吁中国加强劳动立法，早日制定劳动合同法。2，劳动合同法的立法宗旨针对劳动合同法的立法宗旨，劳动合同法第1条为完善劳动合同制度，明确规定劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，发展和制定本法。 根据该规定，劳动合同法的立法宗旨有四(一)完善劳动合同制度； 劳动合同制度自1987年正式实施以来，已经有20多年的实践，以法律形式确认及时实行的有效做法，规范需要法律规范的内容，进一步完善和健全该制度。(二)明确劳动合同双方当事人的权利义务； 劳动合同涉及双方当事人的权利和义务，劳动合同法的内容和条款规定也是劳动合同双方当事人各自享有的权利和应履行的义务。 明确劳动合同双方当事人的权利义务，可以允许实施劳动合同法，应当违反法律。(三)重点是保护工人的合法权益。 劳动合同与经济合同不同，“劳动合同法在明确规定劳动合同双方当事人的权利义务的基础上，强调必须保护劳动者的合法权益，这也是国际劳动立法的通则”。 在“强资本、弱劳动者”的社会环境下，劳动者弱势群体的地位极为明显，在签订劳动合同时不像其他合同那样与资本方的地位平等，只能忍受屈辱的重担，首先是以工作为目标。 只有通过法律规范和调整，调整这种不平衡的契约关系，适当重视对弱者的保护力，才能形成和谐稳定的劳动关系。(四)构建和谐稳定的劳动关系。 劳动合同是劳动关系的主要内容，将劳动合同纳入法律规范的轨道，只有劳动关系双方在劳动合同问题上有法律依据，才能形成规范、秩序、权利义务明确的劳动合同关系，为构建和谐稳定的劳动关系和发展奠定基础。(劳动合同法对工人权益的保护从立法宗旨和法律中，劳动合同法加大了劳动者权益保护力度。 立法者对于以往劳动法的许多规定的不足，接受了各方面的建议，经过多次审议终于发表了劳动合同法。 劳动合同法是规范劳动关系的法律，劳资双方必须按照本法的规定严格规范自己的行为。 看得出劳动者处于弱势地位，立法者也充分考虑到这一点，在我国经济变革时期制定了这样的法律。 劳动合同法关于劳动者权益的一些规定必须完善，这次立法首次确立了以劳动者权益保护为重点的立法宗旨，具有划时代意义。二、劳动合同法对工人权益保护的亮点(一)关于用人单位与工人签订合同；1 .建立劳动关系，必须签订书面劳动合同劳动合同法第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 根据民事合同的分类，合同分为口头合同和书面合同，劳动合同在理论上也有口头合同和书面合同的区别。 为什么劳动合同法强迫劳动合同必须以书面形式？首先，口头劳动合同的内容难以确定，易引起争议。 在劳动者和用人单位发生劳动争议时，口头劳动合同不能进行科学调查的弊端对保护劳动者权利非常不利，其次，与口头合同不同，书面劳动合同是记载用人单位和劳动者权利义务的载体，详细记录了用人单位和劳动者权利义务的内容。 也就是说，书面劳动合同规定了双方具体的劳动权利义务，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。 用人单位不履行劳动合同约定的义务，劳动者可以持有书面劳动合同通过法律途径维护自己的合法权益。 基于以上两个原因