雇员管理办法

.苏丹员工管理办法第一章总则第一条为进一步加强员工管理，实现员工管理制度化、规范化和程序化，稳定员工团队，激发员工积极性，苏丹劳工法和调查局根据员工管理暂行办法通知(中油局人资(200511号)精神，结合公司实际制定本办法第二条指导思想(一)加强规范管理，提高管理水平，建立员工定量评价和激励机制，加强团结力，提高公司团队精神，稳定员工团队发展。(二)扎根海外，长期发展，以苏丹市场为优势，实现公司长期稳定的发展战略。第三条公司对所有施工队员工实施定员管理，定员标准报总公司(附员工定员标准)。第四条本办法适用于苏丹公司及所属项目。第二章招聘员工第5条雇员招聘程序提出申请项目经理部(施工小组)在15天前向人事科报告项目经理签署的雇佣需求表(详细说明雇佣人数、必要部门名称和人员应具备的条件)，人事科制定雇佣计划、实施方案，公司经理批准后组织招聘。(二)组织招聘；公司设立职工招聘管理委员会，委员会在人事科设立职工管理办公室，全面负责职工招聘、管理、报酬、退休等工作。 公司总经理担任主任，钻井、井修作业、物探等项目总经理担任副主任。1 .公开信息。 公司通过媒体和当地劳动局发布招聘信息。 主要包括岗位和资质要求、年龄和身体状况、报酬和保险、劳动保护和工作制度等。2、资格审查。 员工应当提供当地劳动部门出具的证明材料和有效身份证。 一般包括身份证、出生证、健康证、资质等，人才科审查筛选应聘者的资料，确定录用者，通知录用者面试。3 .摄影体检。 资格审查合格的人，由人力资源科统一安排员工照片，照片背面由员工签字盖章，同时安排指定医院进行体检，体检费用由有关项目承担。第六条统一合同。 公司统一使用当地劳动部门注册的标准合同(英语、阿拉伯语双语合同)。第七条订立合同。 劳动合同可由公司经理或公司经理认可的项目经理(基层队长)签订，直接与本人签订，也可与中介机构或当地政府规定的部门或机构签订有期限的劳动合同。(一)劳动合同须经当地劳动局确认备案，员工工资标准为劳动合同附件。 合同一式四份，当地劳动局、人力资源科、基层团队，本人各一份。(二)在试用期内签订统一临时雇佣合同，试用期3个月，试用期届满的评聘人员应签订一定期限的劳动合同。 合同期限应考虑施工合同期限，符合当地劳工法的有关规定(三)短期临时劳动者不得超过苏丹劳动法规定的最长期间(三个月)，必须超过三个月签订一定期间的劳动合同。第三章员工管理第八条施工单位对新员工进行进厂教育。 内容包括公司的历史和现状、HSE管理、规章制度、员工合作精神等。第九条施工单位派出负责人，让新员工尽快掌握工作技能。第十条施工单位负责员工现场管理。 员工工作期间，提出延期证明书或发行相关证明书等要求的，施工部门应一并汇总后，报人事科集中处理，原则上员工个人提出的要求不得单独处理，施工部门应直接让员工处理公司机关的有关事项。第十一条公司统一各区域不同施工队员工资标准、工资结构及休假工资的支付等。 报酬结构按当地规定和习惯确定，工资水平按当地市场价格确定(工资标准必须向当地劳动局报告)。(一)根据考勤结果及时全额支付工资，以现金或转账方式支付。(二)项目经理部(基层团队)根据当地实际情况制定破产时间，经公司许可，按合同发放休假工资。(三)职工在当地法定假日工作的，按当地有关规定支付工资。1、苏丹的法定节日如下：独立日(INDEPENDENCE DAY) 1月1日复活节(BIRTHDAY OF MOHAMED) 4月救国革命日(LIBERATION DAY) 6月30日圣忌(新年)是3月12日(公元约4月)开斋祭(RAMADAN EID )于10月1日(RAMADAN结束后立即开始)屠宰祭(HAJ EID回历12月10日(约开斋祭后70日左右开始)圣诞节十二月二十五日。以上假期除开斋节和祭祀节外为4天，其馀均为1天2 .加班工资核算周末以外或法定假日超额工资=每天8小时以外的时间*日基本工资/8*150%周末或法定假日加班工资=每天8小时以外的时间*日基本工资/8*200%基本工资=基本工资。第十二条施工部门每月按时报告平台经理和项目经理签字的工作表，工资暂由施工部门现场表发行，由人力资源科审核归档，经理科适用。第十三条职工因病不能正常工作，并非因本人行为或粗心大意而生病。 必须签发县级以上医院证书。 我能享受因为这个病缺勤的日子的工资。 病假工资符合苏丹劳动法的有关规定。(按照1981年颁布的工业劳动事故补偿法规定，员工连续三个月为雇主服务的，医生证明病情，不能到工地上班的，应享受该病导致的缺勤日工资。 病假工资按下列规定计算： 头三个月全额发放的第二次三个月发放50%的工资第三次三个月发放25%的工资。(二)未经批准的缺勤不足7天的，按照2004年11月劳动局批准的公司员工处理程序(有效期至2007年11月)处理。 申请休假被批准的，休假期间不发放超额工资和奖金。(3)只有在员工享受正规休假后，才开始计算减薪的病假。 病假期超过9个月，员工在病假期间不领工资。第十四条施工单位制定与其生产绩效相应的绩效评估管理方法(报人事科后实施)，加强评估能力，完善评估措施，将员工收入与绩效相结合，最大限度地发挥员工的主观动力和工作热情。第十五条充分发挥员工的中坚作用，引领工作能力、群众威信高、有一定感动力和号召力的员工，协助当地领导管理当地员工。第十六条平等对待员工，施工部门应当理解和解决员工生产生活中的实际问题，尊重员工的宗教信仰和民族习惯，提供必要的条件和援助。第十七条加强沟通和教育，增进友谊和理解，预防误解，解决矛盾，防止影响团结正常生产。第十八条编制工作人员档案。 公司创建完整、规范的员工文件。(一)人事科编制员工资料，必须包括劳动局签发的证明资料、员工合同、岗位、个人简历、身份证复印件、照片、体检报告、员工签字工资标准、工资发放表、保险、税、警告信、开始工作时间、资质证明、考勤记录等。 负责人负责妥善长期保存。(二)施工单位编制职工管理资料，应当包括勤务、成绩、技能进步记录、过失事故记录、工作考核记录、奖惩记录等。 项目结束或与员工解除劳动合同后，施工部门向人事科报告员工的个人资料。(三)项目经理部(基层小组)每三个月进行员工工作评估记录，报告人事科档案。第四章培训第十九条施工单位制定培训计划，保证岗位所需证书有效、技术更新，保证人员素质提高。第二十条培训可以采用现场岗位培训、取证培训、离产培训等方式。 脱产培训在苏丹以外国家培训的，经对外经贸总公司批准，培训费用进入项目成本。第二十一条新员工主要包括甲方与我方的有关规章制度、HSE、劳动纪律以及现场作业的操作规定和安全事项的教育。第二十二条岗位晋升培训。 表现良好，有培养潜力的员工，可由平台经理指定师傅，指导提高技术水平，经基层团队审核批准后，经公司批准后升格为高岗位。第二十三条项目经理部依照本办法制定培训实施细则，备案后实施。第五章解雇和退休第二十四条职工解除劳动合同的程序(一)项目经理部(施工小组)不得擅自以任何形式解除与员工的劳动合同，员工劳动合同的解除工作由人力资源科统一管理。(二)项目经理部(施工小组)需要与员工解除劳动合同的，应事先向公司书面申请，填写解除理由，经公司批准，按照法定手续和本法规定解除劳动合同。(三)解除劳动合同，必须按照苏丹法律规定，至少30天前书面通知工作人员。 书面通知由员工签字，按票据，原件存档于公司，员工拒绝签字的，现场代表应当立即向当地劳动局说明情况，通过当地劳动局处理。(四)解除职工劳动合同，必须依照苏丹法律的规定立即全额支付解雇费。 有劳动合同约定或法定解除劳动合同的，可以依照本法规定解除与员工的劳动合同。第二十五条解除与职工劳动关系的处理(一)员工自愿离职的，在提交员工签字和汇票辞呈的同时，由证人签字作证，立即报告公司备案，依法办理相关手续(二)职工缺勤七天以上，可通过当地劳动局开除职工，按有关规定支付解雇费，向公司备案(三)员工多次违反纪律，不改变其批评教育，自行受到处罚的排斥警告，公司报到劳动局，再次违反纪律的，应当按照法定程序解除劳动合同。 必须书面说明终止合同的理由，支付员工应得到的所有报酬。 如果员工受到最后警告处分后12个月内没有违纪事件，此警告将自动失效。 警告信需要员工签字并按票，如果员工拒绝签字，则需要两名苏丹员工作为证人。 累计三次警告无效的，可以向劳动局申请退休(四)工作人员不能胜任工作或因病中断工作一年的，可以通过当地劳动局解除工作人员的劳动合同，医疗机构应当鉴定和确认该工作人员没有劳动能力和疾病，或者不适合工作(五)在试用期内随时可以离职员工，必须签发员工签字，盖章退职(六)工作结束，劳动合同到期，双方终止劳动合同和其他法定情况，需要解除劳动合同的，应当按照本法规定提前通知员工，支付解雇费用(七)员工被解职后，施工公司必须回收公司处理的合同和ID卡等各种证明书(八)解雇和退休员工应当报当地劳动局备案或批准。以上有关资料立即交人事科存档。第六章个人所得税第二十六条职工个人所得税由公司代缴。 人事科编制薪金表时，员工薪金达到2006年2月23日苏丹国家税务局签发的征收点的，按照税务局规定的税率从薪金表中扣除，公司应当统一缴纳苏丹国家税务局。个人所得税征收点为78750苏丹第纳尔/月，月收入超过以上征收点的纳税税率为20%。第七章工伤处理第二十七条职工在工作中遇到工伤，施工单位应当严格本公司HSE管理办法的有关规定，及时向公司报告，否则要认真追究有关人员的责任。第二十八条工伤赔偿应按照下列程序进行(一)提供填写的FORM5(从社会保险部门领取)，将公司介绍信拿到医学委员会，由医学委员会指定的两家医院检查损伤情况(二)医学委员会根据检查结果确定损伤的比例，发行损伤报告(三)将医学委员会的报告提交劳动部门，发行赔偿书(四)伤残赔偿：根据苏丹工伤赔偿法规的规定，一切障碍应当赔偿工作人员1260天(42个月)的工资。 有些障碍按比例赔偿。 工伤赔偿规定，职工工伤治疗期工资，前6个月工资全额，下6个月工资1/2，一年工资超过1/3。(五)工伤赔偿法规规定，工作人员因工人死亡，900天工资应全额赔偿。 因疏忽或安全危险导致员工死亡的，根据苏丹刑法第132条的规定，应赔偿2000万苏丹英镑，判处事故人员和负责人3年监禁。(六)因劳动者死亡、疏忽或安全危险造成员工死亡的案件应当由法庭处理，赔偿金也应当提交法庭，不得与员工及其家属个人解决，个人达成和解协议也不合法。第八章社会保险第二十九条职工社会保险由公司代理支付。 根据社会保险条例的规定，对工作超过3个月的员工办理社会保险手续，员工本人填写申请书，公司向社会保险局统一提交社会保险号码，每月按照其工资标准向社会保险局支付社会保险费。 申请社会保险号码，