基层XX社会组织发展情况调研报告

基层XX社会组织发展研究报告随着社会经营形式的持续创新，社会分工进一步细化，许多社会组织逐渐成长，许多女性职业协会和女性同好会、志愿队等民间女性社会组织诞生了。面对社会趋势，*真女性联盟针对当地基层女性社会团体展开了多种研究活动，进一步掌握和掌握了最新的第一手资料。* *当地近10个女性社会团体大小存在，500多名成员，大多数负责人是女性，团队中女性成员比例高的地方也在70%以上。这些女性社会团体根据自己的特点和接近大众的方式，参与敬老吊文、扶贫、农业互助、保护女性权益、保障女性权利、培养女性参与意识、解决社会压力和矛盾等，不断扩大影响力，逐渐成为不可忽视的力量。各种女性社会团体的建立和发展从各个方面受益，在与这些团体负责人交流方面，村庄和妇女联盟主要发现了几点。1.农村妇女独立自主意识的觉醒和促进。随着男女平等的价值观的普及，夫妻和睦、共享家庭责任的社会氛围越来越大，越来越多的农村女性意识到不能突出女性的价值，不能让女性坚持婚姻生育，而是要跨越处理女性权利和利益的更大的公共领域。农村妇女的知识能力继续提高。经过几十年的义务教育，农村妇女已经基本具备了自我发展的能力，知识文化水平的提高客观上增加了妇女自我发展、自我组织的可能性和可行性。全社会对集团组织发展的关注和指导。党的十八届、十八届三中、四中全会上关于社会组织建设和发展的讨论，为妇女社会组织的发展提供了难得的机会。在这种背景下，_ _文和各级妇女联盟也积极培育和孵化新领域的新阶层社会组织，鼓励更多的女性群众从观众转变为主演，参与社会问题管理，填补当前女性事业的空白。4.对妇女群体多样化的现实激励。妇女团体的问题复杂多样，包括保护妇女权利、文化娱乐、心理缺乏感、农业技术问题等，解决妇女问题需要更多的组织力和有效的平台，成为发展妇女组织的直接动力。1.女性公众参与意识相对不强。女性大众的公众参与意识正在逐渐加强，但相对来说并不强烈。自发建立的社会组织大部分停留在爱好水平，真正参加社会管理和提供公共服务的人数很少。组织工作被担当等个别年轻骨干的职称更多，还没有调动一般女性的积极性，更多的女性群众在社会组织外徘徊，没有自愿参与的热情。妇女社会组织的自主权不足。长期的“大政府、小社会”经营体系在女性群众理解社会组织的地位、作用及其他问题上存在一些偏差，对社会组织发展规律的理解还没有到位，对新形势下社会组织发展的意义、发展趋势及功能作用的理解还不明确。各类妇女社会组织的建立和发展，主要基于妇女联盟、街道、社区和其他主管机关的推进，上面有安排，下面有活动。需要在上面，下面才动。女性社会组织的社会工作能力不足。女性社会组织大部分是结合爱好的社区组织，目前还没有完全的科学组织能力，能够实际执行政府转移功能的女性社会组织极少。与此同时，女性社会组织负责人及核心成员管理能力也不足。相当多的领导人兼职工作，大部分在本职工作中做一定的工作，工作繁忙，精力不足，不能满足组织管理的要求。组织和管理规范尚未改进。在全村所有女性社会团体中，只有两个被登记或记录在_ _门。管理方式没有目标，服务内容不新颖，开发空间也受到限制，严重阻碍了女性社会组织自身的功能发挥。也有监督力弱，规制弱的问题。另外，组织成员招聘中主要依靠朋友介绍推荐，在口碑传播中，引进和管理会员还没有进行系统、科学的工作。可用资源仍然相对不足。女性社会团体普遍存在资金、场所、物资、人才、项目等资源不足问题，缺乏沟通展示平台和渠道。女性社会团体的硬件条件相对落后，拥有自己固定业务场所的组织很少，女性联盟、穆拉托里等相关合作部需要提供活动场所等经济也不能独立，仍然是以政府拨款为主，辅助社会捐赠的方式。6.妇女社会组织的整体结构不平衡。基层妇女社会组织的高水平约束，目前大部分组织仍取决于文体活动、志愿者、产业协会、技术培训、就业企业家等相关比例相当小，而照顾留守儿童、照顾孤独老人、文艺慰问演出、困难群众团结技术的最基本要求。服务内容仍然是单一、集中化的，服务级别更简单。领导和支持基层妇女社会组织健康发展的方法是关于社会稳定的大势。目前，全国已在民政局登记的女性社会组织有2家，未登记的根据共有10家。为了这些妇女社会团体的成长和成长，基层妇女联盟必须做出更多的努力，为孵化、培养、服务建立平台。1.建立联系工作机制。_门积极注册，孵化，构建共同培养事业经验，支持对_ _门的政策，确保人才建设，项目运营等方面的支持，培养，指导，服务，提高政府参与公共服务转移的竞争力，为女性社会组织的发展创造良好氛围。为了党政司法等各部门的保障和支持，为女性社会组织构建社会权益保护体系。2.培养专业专责小组。另一方面，对组织负责人和相关人员进行教育，提高社会组织工作人员社会化的工作专业素养，使组织工作人员掌握基本的组织技能，不断积累，不断发展，通过组织工作人员专业化提高组织服务和活动的专业化水平，不断适应外界环境的变化和妇女团体的要求。同时，鼓励组织骨干、社区干部参加社会工作，学习社会工作的专业方法和技巧，指导基层妇女联盟干部的联系和各种社会组织，积极参与社会管理和服务工作。规范组织运行机制。引导女性社会组织建立和完善以公司章程为核心的内部管理制度。一方面，要让女性社会组织克服依赖性，加强自主、自立、自治的能力，建立规范的自我教育、自我管理、自我服务、自我发展的良性机制。相反，女性社会组织要加强和规范内部经营制度、财务制度、_ _制度、重大事项报告制度的建设，加强社会责任意识和法制观念，确立社会上的良好形象和公信力。4.构建交流显示平台。通过政府网站专栏、QQ组及其他平台，加强女性社会组织之间的互动、交流和合作。基层妇女联盟总结各种女性社会组织信息，构建女性社会组织信息库。开展各种女性文体、人才队伍展示大会活动、优秀团体及项目评选、展示女性社会组织的风格和项目运营成果、培育典型、塑造品牌、加强示范等活动。根据当前女性社会组织的发展阶段和特点，女性社会组织必须在政府的指导下积极改善内部管理，正确定位，促进自我服务、自我管理、自我约束，实现组织的可持续发展，使女性社会组织成为构建和谐社会的重要力量。1.组织互相依靠，取得新的突破。另一方面，女性联盟自己要实现角色变化，就必须在过去的“独唱”、“领唱”中担任“指挥”和“监督”，摆脱自己循环的旧模式，面对扩大和多元化的现代社会，引导女性群众参与，真正将女性工作整合到社会大舞台上。另一方面，在基层女性社会团体的帮助下，很多女性从“单位”改为“社会人”，更多的农村女性增加了社会相互联系，组织要进一步发展，就必须学会“东风”，并学会站在巨人的肩膀上。2.建设项目以构建新的发展模式。社会福利团体的品牌影响力是坚持公共利益特性、开拓社会福利服务领域、获取社会认同