80后初入职场：职场老鸟看不惯_菜鸟很郁闷.ppt

80后初入职场：职场老鸟看不惯菜鸟很郁闷,调查导入“最近我们公司新招了两个女大学生，但她们在这些日子的表现实在太让我失望了，我真的想替她们的父母狠狠打她们几个耳光”近日，成都一位名叫“虾丸”的网友在网络论坛上发帖，狠批公司新人的工作能力和处事态度。此帖一出，立即引来众网友对80后“职场新人”这一角色的热烈讨论。不少网友认为，80后大学生踏入职场后，表现大都差强人意。甚至“一届不如一届”。今年7月，又一届高校毕业生离开校园，踏入社会成为职场“新鲜人”。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些职场新人面临着巨大转型压力。经过几个月的摸爬滚打，他们在工作中可能手忙脚乱，可能备受冷落。或许在不经意间，一些行为甚至被列入“黑名单”，成为前辈眼中的“职场克星”。,经调查发现，工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。而实际操作能力不强、缺乏沟通意识，又成为横亘在职场新人面前的主要问题。80后的表现太懒散职场“老鸟”看不惯数据切入截至昨日，调查数据显示，此次在针对用人单位以及职场“老鸟”们的分组问卷调查中，有83%的单位里有新入职的应届毕业生。认为这些新来大学生的表现“勉强过关”的占48.39，“比较令人失望”的占32.26，仅有19.35的认为新人们的表现“非常好，超过预期”。然而，新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占总票数的64.52。其次是“缺乏与他人沟通合作的意识（22.58）”、“知识面窄，技能单一（9.68）”、“没有虚心求教的态度（3.23）”。,做事拖拉缺乏责任心张茜是成都紫荆北路一家房地产营销公司的人力资源部主管，她称公司近期新招聘的几个大学生，表现不太令人满意。几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，虽然对领导、同事很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。人事助理小王聪明伶俐，活泼开朗，一开始很讨大家喜欢。但两个月后，一些毛病就暴露出来。一次，小王被安排在3天内做一份“员工入职流程表”，结果小王每天上班时都是忙着上网泡论坛，或者拉着同事闲聊，丝毫没就制作流程表的技术问题向上级请教。5天后，小王才“交卷”，而且这份流程表连结构都有错。面对领导的质疑，小王丝毫没觉得自己有何不妥，反而认为：“我是新人，本来就不会做这个。能做成这样，也算不错了。”,眼高手低想身居要职在调查中，几乎所有的用人单位都认为，80后大学生存在“眼高手低”的问题，尤其是一些过去在学校里表现较为出色的人，一旦进入职场，更难沉下心来做事。市内一家通信公司工作的小吴就认为自己被单位“大材小用”了。小吴是市内一所名牌大学的毕业生，在学校是有名的“才子”，同时是学生会主席。可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事在大学里成绩一般，论交际能力、才华根本比不过自己，因此他很烦恼。,小吴公司的人事主管宋瑶瑶女士则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职。80后的心态不友善职场“菜鸟”很郁闷数据切入在针对80后职场新人的调查中显示，他们对于第一份职业的最大感受是“比较失望，完全不是自己所学专业范畴和兴趣范围”的占40.91，“没特别感觉，关键是积累工作经验”的占36.36，觉得第一份职业让他们“兴奋”，能开始挣钱”的占22.73。,而让职场新人们感到苦恼的问题有：工作环境需要适应、工作开展不顺利、同事不太友善、所学专业不为所用等。“郁闷(45.45)”和“茫然(18.18）成为一些新人挥之不去的感觉。同事冷淡他寡言少语才毕业的小魏在自己的第一份工作中，几乎遭遇了以上的所有难题。小魏所学的专业是国际贸易，今年毕业后，在朋友的介绍下应聘到总府路上一家星级酒店销售部工作。工作中会运用到许多专业操作系统，小魏以往完全没接触过，工作起来手忙脚乱。,但最让小魏感到有压力的是，同事们对他表现得很冷淡。因为按照酒店以往的惯例，凡进入销售部工作的人，必须先在酒店大堂工作一年以上。在大家眼中，小魏是“关系户”，因此都不愿耐心地给他讲解，一旦他出错，又给予很严厉的批评。“我完全感觉不到在学校里，老师、同学的那种亲切。”小魏不知道该如何与同事们相处，因此寡言少语，只顾忙着搞懂酒店的各种专业术语。他还被同事评价为“最不爱开腔的销售员”。空间太小他频繁跳槽调查还显示，51.61的新来大学生会在工作不到三个月的时间内辞职，而认为“可以学的东西已经差不多了”是最大的辞职原因，占去总人数的36.36。,从学校毕业后，小张就进入一家房地产物业管理公司工作，但昨日记者联系到她时，她却刚刚面试完一份新的工作。“之前那份工作，我觉得能学的东西已经学完了，上升空间不大，所以辞了。”“对于新入职的大学生来说，真正的学习期其实是半年以上。”宋瑶瑶女士认为，这个“学习期”不但包括业务上的培训，更多的是实现一种心态上的转换，形成与他人合作沟通的意识，频繁跳槽不利于其树立正确的价值观。“他们迫不及待地去找收入更高、更有挑战性的工作，但往往忽略了个人能力的培养。”,心理专家在校期间要学会“做人”那么，职场新人怎样才能迈好第一步？四川师范大学心理辅导老师甘露认为，大学生应该从在校期间，就学着与社会接轨，学校也应该注重培训素质教育，以免在毕业后，他们才来匆忙进入“断乳期”。,甘露称，几年的大学生涯，许多学生并没有成长为一个综合型人才，在毕业时找工作才发现自己的知识面很窄，自己的综合能力远远不能适应企业对人才的需求。学校在这时开展的一些就业指导讲座，也是临阵磨抢。许多大学生在平时惯于“你说我听，你讲我背”，以应试为学习目的，很少考虑社会需要；