资本主义经济VIP

第四章 资本主义经济制度及其演变 资本主义经济制度是在商品货币关系有了较大发展，封建制度逐渐解体的过程中产生的。历史上，资本主义经历了从自由竞争阶段到垄断阶段的演化，而垄断资本主义又从私人垄断发展到国家垄断。20世纪后半期，资本主义经济制度又发生了比较重要的变化，出现了一系列新特点。第一节 资本主义经济制度的形成一、 前资本主义制度的更迭1. 三次社会大分工第一次：到了原始社会后期，又去农业耕作技术和动物驯养技术的进步，在满足自身需要之外有了剩余产品，畜牧业从农业中分离出来，发生了第一次社会大分工，产品交换随之产生。起先是偶然的交换，后来变得越来越经常。第五章 资本主义生产 剩余价值理论是马克思主义政治经济学的基石，剩余价值规律是马克思主义的绝对规律。劳动力成为商品是货币转化为资本的前提，工资的本质是劳动力价值或者价格。资本主义生产是劳动过程和剩余价值生产过程的统一，其目的是最大限度的追求剩余价值。随着资本主义的发展，工资形式和劳资关系不断发生变化，但没有改变资本主义雇佣劳动关系的本质。第一节 货币转化为资本一、 资本总公式及其矛盾1. 简单的商品流通公式：商品-货币-商品（W-G-W），在这个公式中，货币是单纯作为流通媒介而存在的。2. 资本流通的总公式：货币-商品-货币（G-W-G）其中GG含义：资本家用货币买进商品，然后再把商品卖出去，重新取得货币目的：资本流通的目的，就是为了获得比预付货币价值更多的价值特点：价值增殖 当货币在运动过程中发生了价值增殖，货币就转化为资本。这里，G=G+G。G是运动过程中的价值增殖，称为剩余价值。 资本：在资本流通中，货币在运动中能够带来剩余价值，发生了价值增殖，这时货币已经不是普通的货币，而是转化为资本，成为资本的存在形式。所以，资本就是能带来剩余价值的价值。3. 资本总公式与价值规律的矛盾 矛盾点：从形式上看，资本总公式是和价值规律相矛盾的。价值规律要求商品交换按照等价原则进行，因而交换的结果只会使价值的表现形式发生变化，而价值量不会发生变化。但资本总公式表明，货币资本在流通过程中发生了增殖。这就是资本总公式的矛盾。解释：剩余价值的产生是在生产领域，但离不开流通领域，它必须以流通过程为媒介。这就是解决资本总公式矛盾的条件。但是，价值增殖究竟是从哪里发生的呢？答案是，货币所有者购买到了某种特殊的商品劳动力。劳动力成为商品，是货币转化为资本的前提。（劳动力成为商品是资本主义特有的现象）二、劳动力的买和卖1.劳动力成为商品的条件：第一，劳动者必须有人身自由，有权支配自己，能将自己的劳动力使用权当做商品出卖。而且，劳动者必须将劳动力按一定的时间一次一次地出卖，而不是一次卖尽，否则就会成为卖身的奴隶，而不再成为自由的劳动者。第二，劳动者丧失了生产资料和生活资料，既没有发挥自己劳动力的物质条件，也没有其他手段来维持生存，除了自己的劳动力以外一无所有，因而不得不靠出卖劳动力为生。2.劳动力的价值和使用价值劳动力的价值：劳动力的价值也是由生产和再生产这种特殊商品所必需的劳动时间决定的。由于劳动力的生产以劳动者的存在为前提，因此，生产劳动力商品的社会必要劳动时间，可以还原为生产维持工人正常生活所需要的生活资料的劳动时间，或者说，其价值就是维持劳动力所有者生存所需要的生活资料的价值。具体包括三个部分：在正常状况下维持工人本人生活所需要的生活资料价值的总和。维持工人家属所必须的生活资料的价值劳动者的教育和培训的费用劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值构成的。注意：劳动者必要的生活资料的种类和数量要受一定历史条件下的经济和文化发展水平以及各个国家风俗习惯的制约。随着社会经济和文化的发展，必要生活资料的种类和数量也会增加，质量和结构也会发生变化，再生产劳动力所需物质资料的内容也会不断扩大。但是，劳动者生活上不可缺少的生活资料的价值是劳动力价值的最低界限。劳动力的使用价值：（劳动力商品最主要特点的表现）普通商品在消费或使用时，随着使用价值的消失，价值也消失或转移到新产品中。劳动力的使用价值就是它能够生产商品和创造价值，它的使用和消费就是劳动，而劳动凝结在商品中则形成价值，因此，劳动力商品的使用价值的特殊性就在于它是价值的源泉，劳动力的使用不仅能为他的购买者创造出等同于劳动力价值的新价值，还能创造出超出劳动力价值的剩余价值。4. 资本主义的本质是雇佣劳动关系当离开的流通领域进入到生产领域后，原来的货币所有者就会变成资本家，劳动力的所有者就变成了雇佣工人。一个是颐指气使的生产过程中的统治者，一个是战战兢兢的被统治者，被统治者为统治者创造剩余价值的过程也就从此开始。第二节 剩余价值的生产一、 劳动过程和价值增殖过程1. 资本主义生产的基础：雇佣劳动2. 资本主义生产过程的双重性：一方面是生产使用价值的劳动过程另一方面是生产剩余价值的价值增殖过程资本主义的生产过程是劳动过程与价值增殖过程的统一3. 资本主义劳动过程的特点工人的劳动属于资本家，工人在资本家的监督下劳动劳动产品全部归属于资本家4. 资本主义生产的实质资本主义劳动过程首先也必须生产出某种使用价值，满足人们的需要。但是，生产使用价值并不是资本家的目的，他的目的是生产剩余价值，获得价值增殖，资本主义生产的实质是剩余价值的生产。5. 如何产生价值增殖其实，价值增殖过程不外是超过一定点而延长了的价值形成过程。这个“一定点”就是雇佣工人的活劳动所创造的新价值等于劳动力本身价值的那一点。简单地说，雇佣工人的劳动时间可以分为两个部分：一部分是必要劳动时间，用于再生产劳动力的价值另一部分是剩余劳动时间，用于无偿地为资本家生产剩余价值剩余价值就是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值。它是雇佣工人在剩余劳动时间内所创造的价值。例题分析：一家生产衬衣的资本主义企业，5位工人采用流水线合作方式进行生产，工作一天8小时劳动力日工资为100$，一天生产衬衣20件价值为2000$，其中材料耗费1000$ 试分析其中的价值形成过程和价值增殖过程二、不变资本和可变资本1.依据：马克思根据这两部分资本在剩余价值生产过程或者价值增殖过程所起的不同作用把资本分成了不变资本和可变资本。不变资本：不变资本以生产资料的形式存在，它在生产过程中被消耗，生产出新产品。生产资料的价值是通过工人的具体劳动被转移到新产品中，其转移的价值量不会大于它原有的量。尽管转移的方式不同，有的是在一次生产过程中全部转移，有的是在多次生产过程中逐渐转移，但转移的总是生产资料原有的价值量。以生产资料形式存在的资本在生产过程中不改变自己的价值量，所以叫做不变资本。（c）可变资本：可变资本是变为劳动力的那部分资本。可变资本的价值在生产过程中不转移到新产品中去，因为资本家购买劳动力支付的价值被工人用于购买生活资料在生产过程以外消费掉了。劳动力的价值是由工人的劳动创造的新价值那一部分来补偿的。劳动力在生产过程中发挥作用的结果，不仅再生产出劳动力的价值，而且生产出剩余价值。以劳动力形式存在的这部分资本价值，在生产过程中发生了量的变化，即发生了价值增殖，所以叫做可变资本（v）2.意义：把资本区分为不变资本和可变资本的重要意义，就在于进一步揭示了剩余价值产生的源泉，进一步揭示了资本的本质。资本不是物，而是属于一定历史社会形态的生产关系。它体现在一个物上，并赋予了这个物特有的生产关系。三、剩余价值率在资本主义生产中，资本家投入不变资本和可变资本，即C+V，经生产过程，产生剩余价值（m），结果生产出价值为C+V+M的产品，其中的剩余价值只是可变资本产生的。把剩余价值和可变资本相比，就可以表明资本家对工人的剥削程度。剩余价值率（m）是剩余价值（m）和可变资本（v）的比率。剩余价值的表示方法有两种，物化劳动即价值表示法：剩余价值率（m）=剩余价值/可变资本=m/v它表示在雇佣工人的劳动所创造的价值中，资本家和工人各占多少份额活劳动即劳动时间表示法：剩余价值率（m）=剩余劳动时间/必要劳动时间该公式表明，在工人一个工作日的全部劳动时间中，有多大部分用于补偿劳动力的价值，多大部分用来无偿地给资本家生产剩余价值。剩余价值率的高低是决定资本家获得剩余价值量多少的一个重要因素，另一个因素是雇佣工人数量或可变资本总量的多少，如果资本家雇佣工人的数量是一定的，则剩余价值率越高，他获得的剩余价值也就越多。可见，资本家要获得更多的剩余价值，一般可以通过两条途径，提高对工人的剥削程度和增加可变资本总量。第三节 剩余价值生产的两种形式一、 绝对剩余价值生产1. 含义：雇佣工人的劳动是剩余价值的唯一源泉。资本家为了获取剩余价值，必须把工人的劳动时间延长到必要劳动时间以上。绝对剩余价值生产就是指在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日劳动时间而生产的剩余价值。2. 资本主义制度下工人工作日的劳动时间：必要劳动时间和剩余劳动时间在必要劳动时间既定的条件下，工作日越长，剩余劳动时间就越长，资本家从工人身上榨取的剩余价值就越多，从而剩余价值率就越高。工作日劳动时间的最低界限不能少于或等于必要劳动时间。若没有剩余劳动时间去生产剩余价值，资本主义生产就不复存在。工作日的劳动时间的最高界限主要受两个因素的制约，第一是劳动时间的生理极限，工人必须每天有一部分时间用于休息、吃饭等以便恢复体力；二是道德的界限，工人在一天内总需要一定的时间用于家务活动、社会活动以及文化活动。决定工作日劳动时间长短的因素：资产阶级和无产阶级的力量对比二、相对剩余价值生产1.含义：在工作日劳动时间长度不变的条件下，资本家通过缩短必要劳动时间相对延长剩余劳动时间而生产的剩余价值，叫做相对剩余价值。2.怎样缩短必要劳动时间？必要劳动时间是再生产劳动力价值的时间。要缩短必要劳动时间就要降低劳动力的价值。 劳动力价值由维持工人及其家属生活所必需的生活资料的价值所构成。这些生活资料的价值和生产它的劳动生产率成反比。要降低生活资料的价值就必须提高这些生产部门的劳动生产率。同时，生活资料的价值中包含生产资料价值的转移的价值，这些生产资料部门的劳动生产率提高了，也会降低生活资料的价值。因此，相对剩余价值的生产是由于社会生产率的提高，降低了劳动力的价值，从而缩短了必要劳动时间，相应延长了剩余劳动时间的结果。3. 超额剩余价值：含义：所谓超额剩余价值，是指企业由于提高劳动生产率而使商品个别价值低于社会价值的差额。源泉：工人的剩余劳动产生原因：不是由于商品的价格高于价值，而是由于劳动生产率高的工人在同样的劳动时间里创造了更多的价值。注意：个别或少数资本家获得超额剩余价值只是暂时的，为了追求超额剩余价值，资本家之间会展开激烈的竞争，通过采用先进技术，提高整个部门劳动生产率。资本家又获得了相对剩余价值。小结：绝对剩余价值生产与相对剩余价值生产的联系与区别：联系：从资本家对雇佣劳动的剥削关系来看，这两种方法是一致的，都是延长了工人的剩余劳动时间，增加了资本家无偿占有的剩余价值量区别：两种提高剥削程度的方法在资本主义发展的不同阶段起着不同的作用。在资本主义发展初期，由于生产工具没有重大的变化，生产力发展比较缓慢，绝对剩余价值生产是资本主义加重剥削的主要方法。随着资本主义的发展，科学技术在生产中被广泛应用，生产力有了突飞猛进的发展，从而相对剩余价值生产的作用就日益突出。当然，这两种方法不是相互排斥的，资本家总是尽可能的同时运用，以便从工人身上榨取更多的剩余价值。三、剩余价值规律是资本主义的绝对规律1资本主义的基本经济规律就是剩余价值规律，即资本主义生产的目的和动机都是最大限度的追求剩余价值。达到这一目的的手段就是不断扩大和加强对雇佣劳动的剥削。2.剩余价值规律决定着资本主义生产的实质：资本主义生产的实质就是增殖资本的价值或者说生产剩余价值。3.剩余价值规律决定着资本主义生产发展的一切主要方面和主要过程：资本主义的生产、流通、分配和消费都是以获取剩余价值为出发点和归宿点的。4.剩余价值规律还决定了资本主义经济的发展及其历史趋势。为了追求剩余价值：设法进行技术创新，不断扩大生产规模和销售市场，从而推动资本主义经济的发展。不断加强和扩大对工人阶级和其他劳动群众的剥削，从而不断激化和加深资本主义社会生产力与生产关系之间的矛盾。而这两种矛盾决定了资本主义生产关系最终必然为更适应生产力发展要求的新的生产关系所代替。第四节 资本主义工资一、资本主义工资的本质1.劳动与劳动力：工资的假象：在资本主义社会里，从表象上看，雇佣工人在资本家的工厂里劳动一天，资本家付给一天的工资；劳动一个月，付给一个月的工资；或者按照生产的合格产品件数付给工资。这样就造成了一种假象，好像工人出卖给资本家的是劳动，而不是劳动力，工人的全部劳动都得到了报酬。然而这只是一种假象。在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动。能成为商品的是劳动力，而不是劳动。原因：首先，如果劳动是商品，其价值量无法计算。商品的价值是耗费在商品生产上无差别的人类劳动的凝结，商品的价值量是用它所包含的劳动量来计算的，如果说劳动是商品，它有价值，那么劳动的价值有劳动来决定的说法是毫无意义的。其次，劳动不是独立存在的实体，不能作为商品出卖。假如劳动能作为商品在市场上出卖，它必须在出卖前就存在。但是，当工人以卖者的身份走进资本家的工厂时，劳动过程还没有开始，当劳动过程开始时，劳动已经不再属于工人，也就不能被工人出卖了。在出卖以前能够独立存在的劳动，只有物化的劳动，即以劳动产品形式存在的劳动，而如果出卖的是这个东西，那么出卖的又是商品而不是劳动了。再次，把劳动看做是商品，不是违反价值规律，就是违背了剩余价值规律。假定劳动是商品，资本家用货币（物化劳动）同作为商品的活劳动直接交换，只能发生两种情况：一是如果要获取剩余价值，只能实行不等价交换，这就违反了价值规律；二是等价交换，就不能获取剩余价值，就否认了剩余价值规律的存在。所以，劳动不是商品，劳动力才是商品，劳动者出卖的是劳动力而不是劳动。因此。工资只不过是劳动力价值（或价格）的转化形式。劳动力的价值或价格，表现为劳动的价值或价格，是由工资的特点及其支付形式本身产生的，是因为：工人的劳动能力存在于活的人体内，使用前看不见，人们看到的只是生产过程中一定时间的劳动，因此工人出卖的虽然是一定时间内的劳动力，但看见的好像是一定时间你的劳动，于是工资就好像是劳动的价格。在劳动力的买卖上，货币充当支付手段，因此资本家通常在工人劳动以后才支付工资，这使人们误认为它不是对劳动力而是对劳动的支付。在工资形式的实际运作中，也显示出许多现象，似乎企业支付给工人的不是劳动力的价值，而是劳动的价值或价格。例如，工人为企业劳动的时间越长，或生产产品件数越多，得到的工资越多；劳动的强度不同，劳动熟练程度不同，得到的工资也不同。劳动对工人来说，是谋生的手段，所以工人出卖劳动力所得的工资，往往也被工人看做是他的劳动换来的。2.工资的本质：劳动力的价值或价格。3.劳资矛盾：产生：在资本主义社会，资本家和工人阶级之间的经济利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题上。在榨取最大限度剩余价值动机的驱使下，资本家具有将工人工资尽量压低至劳动力价值之下的内在冲动。工人则力图维护自己的劳动力的价值或价格，使之至少不低于由必须的生活资料的价值所决定的最低限。围绕工人工资问题反复重演的劳资冲突，往往使资本主义社会再生产的基本条件遭到破坏。缓和劳资矛盾的方法劳资集体谈判制度劳动报酬协议，即在政府制定的强制性最低标准基础上，对工资类别、计时工资标准和职员月薪数额的谈判；工资、薪金范围协议，即对工资、薪金级别和每一级别工资、薪金的范围作出规定；奖励工资，企业津贴与福利等等。作用：在一定程度上超越了单纯市场调节的局限，缓和了劳资矛盾。二、资本主义工资的基本形式1.资本主义工资的两种形式：计时工资和计件工资2.计时工资：含义：就是按照劳动时间支付的工资，如日工资、周工资、月工资、年工资等等，它表现为活劳动的报酬，实质是劳动力的日价值、周价值、月价值、年价值的转化形式。3计件工资：含义：就是按照劳动成果数量支付的工资形式。这种工资形式同计时工资并无本质区别。它表面上是物化劳动的报酬，实质是一定劳动时间劳动力价值或价格的转化优势：一般来说，计件工资是跟有利于降低工资成本、刺激工人提高劳动生产率的形式。因为计件工资把工人收入同劳动成果直接挂钩，工人劳动的数量、质量和强度都由工资形式本身来控制，这就使工资成为物质利益刺激工人更紧张、更有效劳动的重要手段。4. 两者关系：因为实行计件工资，每件产品的工资单价，就是根据日计时工资额和平均日产量计算出来的，可见，计件工资只是变相的计时工资。三、资本主义工资数量的变动趋势1名义工资和实际工资：名义工资：即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量实际工资：用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量，在实际生活中，实际工资的数量是用名义工资扣除物价变动的因素来加以衡量的。关系：在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的，但是也会物价变动的影响。2.资本主义工资变动趋势具有以下特征：名义工资一般呈增加趋势（通货膨胀、物价上涨）实际工资有时降低有时提高3.相对工资考察资本主义工资的变动趋势，不能只看工资本身的增长或减少，只看工资的绝对量，而且还要考察工资的相对量。含义：相对工资是指工人新创造的价值（v+m）中，工人工资（v）所占的份额。变动特征：即使在名义工资和实际工资不变甚至有所增长的情况下，只要工资的增长速度赶不上资本家获得生意价值的增长速度，相对工资还是下降的。4.资本主义工资的发展：二战后，随着国家干预的加强和福利国家的出现，工人在收入分配中的地位有所改善。四、工资的国民差异1.同工同酬：劳动力在部门或地域间的自由流动和转移，会推动同工同酬原则的出现。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2.工资的国民差异：劳动力在国家间的流动和转移受到若干因素的影响，因此，相同劳动力在不同国家的劳动力价值往往存在巨大的差异，这导致了工资的国民差异。3.当劳动力不能在国家间流动时，劳动力的价值及工资的国民差异主要取决于三个方面：劳动生产率的国际性差异：随着经济全球化的深入，商品价值量取决于国际范围内生产该商品所耗费的社会必要劳动时间，一般发达国家的劳动生产率比较高，创造商品数量多，按国家社会必要劳动时间来衡量，创造更多的价值，因此劳动生产率高工资水平高，劳动生产率低工资水平低。劳资力量对比的国际性差异：资本家对工人的剥削程度垄断资本主义世界体系下落后国家与发达国家之间的差异：为了在全球范围内摄取更多的高额垄断利润，发达资本主义国家逐渐建立起符合自己利益的世界经济体系，凭借经济、政治、军事方面的优势获取高额利润，并对落后国家进行剥削和压迫，积累了雄厚的经济实力，有利于其自身在国内实行比较完善的福利制度。第五节 当代资本主义生产新变化一、 生产的社会化1. 含义：生产的社会化是指由分散的、小规模的个体生产转变为集中的、由社会分工联系起来的大规模社会生产过程，是社会生产力和社会分工发展到一定高度的必然表现。2. 基本发展趋势：生产力越发展，社会分工越细致越深化，协作的范围越宽广，生产就越来越具有社会化性质。3. 资本主义生产的社会化表现为以下几个相互联系的方面：生产过程不再是孤立的单个人进行的过程，而是许多劳动者结合在一起进行集体劳动。生产资料从单个人分散使用变成大批人共同使用各个企业部门之间的依赖性增强，劳动产品也经历若干生产环节和生产工序，从单个人的产品变成社会的产品狭小、分散的地方市场发展为统一的国内市场，并进一步扩大为统一的世界市场。4. 资本主义生产的发展史第二次工业革命时期：19世纪60年代至20世纪初，以电力和电动机发明为标志的第二次科技革命及其在工业中的普遍应用，使传统机器和工厂布局得到大大改善。铁路网的建设、海洋航线的开辟、电报电话的开通等，将各国国内的生产和市场转变为世界性的。这一时期生产的社会化主要表现为：资本主义生产的社会化不仅扩大了各个部门之间的分工，而且使各种产品的生产都变成了专业化生产。股份公司和垄断组织发展，资本的所有权和经营权进一步分离发达资本主义国家之间的国际分工加强，资本主义国家分工体系形成。资本输出把一切弱小国家都卷入了世界资本主义经济和政治体系第三次科技革命时期：20世纪50年代以来，随着新的科技革命的发展，电子计算机和自动控制技术的出现和应用，使资本主义国家生产的社会化程度进一步加深。20世纪80年代以来，以信息化为基础的通信技术的发展，使得原材料和产品具有了前所未有的流动性，也使得市场在空间上大规模地扩展了，资本主义工业生产越来越转化为国际性生产。生产社会化的国际性体现在：生产的国际化促使生产分工更加精细，同时也促使协作范围更加广泛，协作的空间跨越许多国家，最终产品也会变成世界性产品。跨国公司在全球范围内迅速发展，日益成为各国经济发展不可缺少的单位以跨国公司生产活动为纽带的生产国际化已经成为各国经济联系的主要渠道，加深了各国经济的相互依赖。二、劳动对资本隶属关系的变化1.协作与简单协作：协作：许多人在统一生产过程中，或在不同的但相互联系的生产过程中，有计划地协同劳动，这种劳动形式称为协作。简单协作：在同一生产过程中，劳动者之间没有分工的协同劳动成为简单协作。它是资本主义生产的起点，从历史上看，资本家就是通过这种形式吧工人组织起来，为他生产剩余价值。2.劳动方式的三个阶段：简单协作、以分工为基础的工厂手工业、以机器大工业为基础的工厂三个阶段。简单协作：以简单协作为基础的资本主义手工业工厂的出现，标志着封建经济到资本主义经济的转变，意味着资本主义的开始。以分工为基础的工厂手工业：特点：劳动者在手工劳动明确分工的基础上进行的协作劳动优点：由于工人专门从事一个部件或一道工序的操作，提高劳动熟练程度和技术水平；由于缩短了各个生产阶段在空间距离，减少劳动的非生产消耗，提高劳动强度；由于工具的日益专业化，使复杂的工艺日益分解为许多个别的操作，使劳动工具大大改进；促进了劳动的社会化，提高了劳动生产率。局限：工人长年累月甚至终身从事某种局部的操作和繁重的体力劳动，造成生理上的畸形，压抑了工人多种多样的才能和爱好，加剧了体力劳动和脑力劳动的分离，导致工人对资本控制下的分工体系的依赖。机器大工业（第一次工业革命）特点：机器代替了手工工具，机械化的劳动替代了手工劳动。影响：大工业把巨大的自然力和自然科学并入生产过程，改变了社会劳动的组织和劳动协作的性质，是原来的局部的工人协作劳动变成了适应及其技术性质要求的直接社会化的共同劳动。使生产的社会化程度和劳动生产率得到大幅度提高，资本家获取更多的剩余价值；机器的使用加深了工人阶级对资本的依赖，或者说巩固和加强了资本对劳动的统治。由于机器简化了劳动操作过程，血多劳动可以由妇女和儿童来承担，这样机器便把工人家庭的全体成员，不分男女老少统统置于资本的统治之下。随着机器的广泛使用，劳动者的手工技巧的生产中已经不起决定性作用，劳动者本什么也成了及其体系的简单器官和附属，机器成了统治劳动者的手段。19世纪60年代至20世纪初，在劳动方式中出现了流水线生产作业。应用：美国福特汽车共产影响：形成了一种新的劳动组织方式，即福特制。优势及局限：操作变得越来越简单，生产效率得到空前的提高；同时也使得劳动对资本的“现实的隶属”也进一步加深。二战后，20世纪80年代以来，第三次科技革命和信息化的发展特点：随着自动控制技术的发展，尤其是电子计算机的应用，流水线生产作业方式发展到自动化阶段，资本主义某些国家的生产部门如化工、电力、冶金、炼油、机械和汽车制造等，出现了自动化与半自动化的趋势，是直接生产过程中雇佣工人的数量大为减少，同时自动化对工人操作技能的要求也大幅度降低，使机器代替脑力劳动成为可能。（第一次工业革命使机器代替体力劳动成为可能）影响：技术工人越来越容易被机器或者更低工资的雇佣工人所取代，资本借助自动化技术加深了对劳动过程的控制。3.阶段发展趋势：社会生产率和劳动生产率不断提高的过程。资本主义生产关系不断发展，资本对雇佣劳动的剥削不断加强，以及劳动对资本的隶属不断加深的过程。4.总结：总之，劳动对资本的隶属关系，不仅与生产资料的资本主义私有制有关，而且与生产力的发展紧密联系。在资本主义条件下，生产力成为资本的生产力，成为资本支配、统治雇佣劳动者的手段，劳动者自己创造的生产力异化为与劳动者相对立的力量。在资本主义生产体系内部，提高社会劳动生产率的办法是靠牺牲工人个人来实现的，发展生产的手段变成统治和剥削生产者的手段。这是生产力与生产关系在资本主义经济制度下相互作用的具体形式。三、劳资关系的变化第二次世界大战后，在劳动对资本隶属关系加深的同时，工人与资本家的关系出现了一些新的特点。1. 工会组织的发展通过工会，工人可以采取罢工等集体行动反抗资本家的压迫，保护自己的利益，并逐步形成劳资双方集体谈判制度，但是工会组织的活动比如提高工资、减少工作时间、改善工作条件的罢工，都不易消灭雇佣劳动制度为目的，而只是在承认资本主义雇佣劳动制度的“合理性”的前提下，提高工人的劳动力价格。工会以集体谈判对工人利益的保护能力也是有限的。2. 雇员参与制度和雇员持股制度