




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
郑州大学远程教育学院目前实施的课程的考核方式实施过程性考核和总结性考核相结合。课程最终成绩=网上课件点播(10%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。各门课程都要经过严格的考核,由学院统一安排 ,原则上以各院(系)、校外学习中心为单位组织进行,学院选派巡考。课程考核一般每学期组织一次,分别安排在每年的4月或10 月中旬。 这种考试方式存在很多的优点。过程性考核能让学生们在平时学习中对自己的学习情况进行检测,这样平时学习更具有自主性。总结性考核可以在最后的时候对总的学习情况进行检测。课程最终成绩=网上课件点播(10%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。量化的成绩分布让学生对自己如何安排学习更具有指导性。网上课件点播10%这样的分数设置从一方面避免了学生的懒惰性,让学生点播课件具有了一定的半强制性。学习中心综合考评10%这样的分数设置使学生对学校事务更加关心。在线测试30%一方面对学生学习起到了促进作用,另一方面起到了加强课件学习效果的作用。期末考试是对总的学习情况的最后考核。当然,凡事都不是十全十美的,有利皆有弊。因为整个系统都是依托网络,于是有时候这种优点被变成了劣点。比如说,网上课件点播10%,由于网络不顺畅就把所有的课件都下载下来了,然后存在电脑上学习。但是分数却没法拿到满分。在线测试30%有时候由于系统问题,明明做对的题目却给打错,甚至出现没有正确答案的情况,就是不管选哪个都是错。还有在线测试的时间为3分钟,对于有些课程确实可以在3分钟之内做完,这在一定情况下就浪费了学习时间。但是,我们看到了郑州大学远程教育学院的不断完善和进步,正是这些弊点让系统更加完善。郑州大学远程教育学院目前实施的课程的考核方式实施过程性考核和总结性考核相结合。课程最终成绩=网上课件点播(10%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。各门课程都要经过严格的考核,由学院统一安排 ,原则上以各院(系)、校外学习中心为单位组织进行,学院选派巡考。课程考核一般每学期组织一次,分别安排在每年的4月或10 月中旬。 这种考试方式存在很多的优点。过程性考核能让学生们在平时学习中对自己的学习情况进行检测,这样平时学习更具有自主性。总结性考核可以在最后的时候对总的学习情况进行检测。课程最终成绩=网上课件点播(10%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。量化的成绩分布让学生对自己如何安排学习更具有指导性。网上课件点播10%这样的分数设置从一方面避免了学生的懒惰性,让学生点播课件具有了一定的半强制性。学习中心综合考评10%这样的分数设置使学生对学校事务更加关心。在线测试30%一方面对学生学习起到了促进作用,另一方面起到了加强课件学习效果的作用。期末考试是对总的学习情况的最后考核。当然,凡事都不是十全十美的,有利皆有弊。因为整个系统都是依托网络,于是有时候这种优点被变成了劣点。比如说,网上课件点播10%,由于网络不顺畅就把所有的课件都下载下来了,然后存在电脑上学习。但是分数却没法拿到满分。在线测试30%有时候由于系统问题,明明做对的题目却给打错,甚至出现没有正确答案的情况,就是不管选哪个都是错。还有在线测试的时间为3分钟,对于有些课程确实可以在3分钟之内做完,这在一定情况下就浪费了学习时间。但是,我们看到了郑州大学远程教育学院的不断完善和进步,正是这些弊点让系统更加完善。郑州大学远程教育学院目前实施的课程的考核方式实施过程性考核和总结性考核相结合。课程最终成绩=网上课件点播(10%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。各门课程都要经过严格的考核,由学院统一安排 ,原则上以各院(系)、校外学习中心为单位组织进行,学院选派巡考。课程考核一般每学期组织一次,分别安排在每年的4月或10 月中旬。 这种考试方式存在很多的优点。过程性考核能让学生们在平时学习中对自己的学习情况进行检测,这样平时学习更具有自主性。总结性考核可以在最后的时候对总的学习情况进行检测。课程最终成绩=网上课件点播(10%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。量化的成绩分布让学生对自己如何安排学习更具有指导性。网上课件点播10%这样的分数设置从一方面避免了学生的懒惰性,让学生点播课件具有了一定的半强制性。学习中心综合考评10%这样的分数设置使学生对学校事务更加关心。在线测试30%一方面对学生学习起到了促进作用,另一方面起到了加强课件学习效果的作用。期末考试是对总的学习情况的最后考核。当然,凡事都不是十全十美的,有利皆有弊。因为整个系统都是依托网络,于是有时候这种优点被变成了劣点。比如说,网上课件点播10%,由于网络不顺畅就把所有的课件都下载下来了,然后存在电脑上学习。但是分数却没法拿到满分。在线测试30%有时候由于系统问题,明明做对的题目却给打错,甚至出现没有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河北环境工程学院第二批选聘工作人员21人备考考试题库附答案解析
- 2025嘉兴市农业农村局所属事业单位公开选聘工作人员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025年4月广东深圳市深汕特别合作区招聘事务员38人考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 2025年福建省泉州市华侨大学招标与采购管理中心招聘1人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025年合肥庐江县绣溪城市服务有限公司招聘2人模拟试卷(含答案详解)
- 2025湖南长沙宁乡市中医医院公开招聘编外聘用人员20人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025湖南省烟草专卖局系统第二次调整聘用工作人员部分职位计划的考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025广西河池市教师招聘中小学幼儿园教师565人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 德宏化妆知识培训课程课件
- 2025广西百色市人民医院人才招聘38人(第二批)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 项目经理年中会议汇报
- 小学生美容知识培训内容课件
- 7-函数的连续性省公开课一等奖全国示范课微课金奖课件
- 2024年北控水务集团招聘笔试真题
- 2025年盘锦市总工会面向社会公开招聘工会社会工作者52人考试参考试题及答案解析
- 技术部经理竞聘演讲稿
- 2025年具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度承诺书范本
- 2025年秋人教版数学四年级上学期第一次月考测试卷【附答案】
- T/CCAS 022-2022水泥工业大气污染物超低排放标准
- 普通高等医学教育非直属附属医院认定标准测评表(普通高等医学院校临床教学基地建设与医学教育临床基地建设)
- 安全生产“五个一”、“十个一次”活动内容
评论
0/150
提交评论