公司职工代表大会制度VIP

.公司职员代表大会制度第一章总则按照第一条工会法和企业职工代表大会条例的规定，切实加强企业的民主管理，保证企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥劳动者的积极性和创造力，有效提高企业的质量和经济效益，结合我们公司的实际情况，特别是制定本实施细则。第二条结合总经理负责制活动，工会组织和职工票审议企业重大决策，监督行政领导，维护劳动者合法权益，保护和维护权力和作用。第三条劳动者代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是劳动者行使民主管理权限的机构，按照法律的规定行使权限。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条劳动代表会议接受党委的思想政治领导，贯彻党和国家的方针、政策，妥善处理国家和企业、职工的三方利害关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表会议要积极支持执行和实施企业的决定，行使总经理对企业业务活动管理运行的指挥控制权，努力培养团结教育工作者的主人翁精神，完成各种生产经营和工作任务，超额完成。第六条职工会议实行民主集中制。第二章职权第七条职工大会行使下列职权：1、听取和讨论企业发展和生产经营主要决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；2、考虑采用相关员工工资分配方案、安全生产和劳动保护措施方案及主要规定和其他主要问题；3.讨论企业福利费的使用方案和重大团体福利问题。4、评价和监督企业主管等高级管理人员，对他们的奖惩提出建议。第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，或者向上级主管部门申报。第三章员工代表第九条依照法律规定，拥有政治权力的企业职工都被选为职工代表。第10条.工作人员代表的出现1、以部长室为单位，由员工提名，通过差额选举选出代表，其当选票数必须为队员的一半以上，选举结果报告企业工会批准。2、企业指导、工会委员长、团委秘书官在各部长室选举后才成为正式代表。3.职员代表原搬选区，不再保留代表资格，将通过原选区另行补选。由于组织改编，原选举单位被取消，代表资格不再被保留。4.职员代表按部长级组成国家队，选出1名代表队长。第十一条职工代表人数占企业职工总数的7%，职工代表中有职工、技术人员、管理人员、主要干部等领域的职工，其中职工代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工要占一定比例。第十二条职工代表可以实行常任制，每三年重新选择一次，职工代表受选举部队监督，代表无能的话，原选举单位职工有权按规定更换，但经面料委职工多数通过，并经工会委员会批准。第13条工作人员代表的基本条件坚持一、四项基本原则，自觉遵守当期国法和企业规章制度。2、关心企业的生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产业务(工作)工作。3、工作责任心强，工作公平，作风正派，有一定的群众威信。4、密切联系群众，为群众工作热情，实事求是反映了工人群众的正确意见。第14条.工作人员代表的权利1.职员代表大会有选举权、被选举权和投票权。2.参加员工代表大会及其工作机构的权利，对企业的员工代表大会决议及提议的履行情况进行检查，对企业高管人员的提问也有参与的权利。3.参加职工代表大会组织的各种活动，占用生产(工作)时间，有权根据正常上班享受应有的待遇。对职工代表行使民主权利，任何组织和个人都不得压制、阻止或打击报复。第15条.工作人员代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平、议政参与能力。2、与群众保持密切联系，代表劳动者的合法权益，如实反映劳动者的意见和要求，认真执行劳动者代表大会决议，做好劳动者代表大会交办的各种工作。3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章、劳动纪律，做好本职工作。第四章组织体系第十六条职工代表大会每三年召开一次，每六个月召开一次职工代表会议。每次会议必须有三分之二以上的职员代表出席，职员代表大会进行选举和决议必须通过职员代表的多数通过。第十七条职工代表大会由主席团、技术人员、管理人员和企业的主要干部选举产生。其中工人、技术人员、管理人员要超过一半。国家实行常任制，每届任期为3年，大会期间主席团成员轮流担任执行委员长。主席团的责任如下：1、主持此次员工代表大会召集，主持大会期间的各种活动。2、提交大会讨论、验证和通过大会议程的决定和决议。第十八条在职工代表大会职权范围内确定的事项，经职工代表大会同意，不得修改。第十九条职工代表会议围绕加强企业活力、促进技术进步、提高经济效益、企业经营、流通制度、职工生活等重要问题制定议程。第二十条劳动代表大会闭会期间，临时解决的重要问题，企业工会委员会召集职工代表队团长或专责小组组长联席会议协商处理，并通过下次职工代表大会报告确认。在联合会议上，根据会议内容，邀请企业党政策任人或其他相关人员参加会议的所有人员都有表决权。第二十一条职工代表会议将设立提案审查组、生产经营审查组、生活福利检查组等3个专门小组。专责小组负责职员代表大会，根据职员代表大会的认可，结束职员代表大会指定的相关事项。(a)提案审查小组(设置5人，1名组长)的任务如下：1.在员工代表大会举行之前，征求员工群众的意见和建议。综合、审查、合理、可行或有价值的意见和建议作为正式提案聘用，并提交员工代表大会讨论和通过。所有提案在员工代表大会会议通过后提交办公室处理。本队要定期进行检查，负责员工代表大会的报告。(b)生产和运营检查小组(设置5人，1名组长)的任务如下：1.生产行政相关部门认真贯彻职工代表大会决议，督促职工代表会议报告。2、审议与向工作人员会议行政提交有关的议案。3、通过检查，促使有关部门实施劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映劳动者对生产管理的意见和建议。(c)生活福利检查组(设立5人，1名政府组长)的任务如下：1、对职员代表大会的行政提交相关同意案进行讨论。2.这是敦促生活福利部履行职员代表大会决议的检查。3、改进检查监督和支持相关部门食堂、宿舍管理、卫生、文明生产工作。4、提出研究讨论团体福利基金的使用、建议和意见，提交职工代表大会通过。5.要及时反映劳动者的生活福利事业要求和意见，合理、有条件地解决，督促有关部门及时解决，对一时解决不了或不合理的问题，要与有关部门配合说明。专责小组要进行活动，有权占用生产(工作)时间，根据正常出勤情况得到应有的待遇，但必须得