公司员工劳动合同标准范本VIP

.劳动合同party a(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ party b(员工)_ _ _ _ _ _ _名称_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _所在地_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(主要负责人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _联系方式_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话联系_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _为了保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲方和乙方按照中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律法规，按照正当、公平、平等自愿、协议、诚实信用的原则，同时遵守本合同规定的条款。一、合同期限(a)甲方和乙方同意以以下第一方式确定本合同期限。1，有固定期限：从年月日到年月日。2、无固定期限：从年月日开始。3.排程工作完成期限：从年月日到工作完成时间。完成任务的标志是。(b)试用期为一个月(试用期包括在合同期限内，如果没有试用期，则写为“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(工作或职业):乙方工作地点：根据职务责任的要求，乙方必须在规定的工作时间内，以所有的时间和精力完成甲方指定的工作任务，在与甲方签订劳动合同后，不得同时雇用其他公司或个人(兼职除外)，甲方必须征得甲方的同意或取得同意，乙方才能在其他雇主兼任直委。否则甲方可以立即终止合同，无需支付任何补偿金。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。职务上的义务要求必须符合甲方依法制定和公布的规定和规定。甲方可以根据规定及审查结果随时调整乙方工作岗位，包括晋升和降级等。乙方不符合本职或不能胜任本职的，甲方有权决定对其进行培训或调整职务。此外，根据乙方的新职责，有权确定乙方的工资标准，按值班定工资，将工资改为工资。训练或调整工作后，乙方仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假(a)甲方和乙方同意以下列方式确定乙方的工作时间。1、标准工作时间，即一天工作时间(8小时以下)，每周至少休息一天。2、通过不定期工作制，即劳动保障行政部门的批准，乙方所在地的职位实行不定期工作制。3、经劳动时间工作制综合计算制，即劳动保障行政部门批准，乙方实行综合计算时间工作制。(b)甲方因生产经营需要延长工作时间的情况，按照劳动法第41条执行。(3)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、产假、商会等休假。四、劳动报酬(a)甲方依法制定工资分配制度，通知乙方。甲方发给乙方的工资不能低于市政府公布的当年最低工资。乙方每月基本工资为韩元(试用期基本工资为韩元)，是计算加班工资等非基本工资的劳动报酬数的唯一依据，不超过地方政府最低工资标准，公司根据职务性质确定基本工资额，公司有权根据审查结果调整职位和相应的基本工资，每月发放。但是，正常工作时间工资不包括在基本工资中。(a)业绩奖、年末、工作缴费等：(b)对一次性奖金、津贴、补贴等不确定支付周期的劳动补偿。(c)各种补贴、调动、津贴、奖金、工资工作年龄等一般工作时间除外的各种工资和福利。(c)加班：在没有加班津贴的36小时加班后，通过正规程序批准的加班工作，根据员工的基本工资与出勤上的加班工作时间相结合，通常，计算节假日加班津贴，按月支付。(4)甲方每月日支付工资。甲方每月至少向乙方支付一次货币形式的工资。(五)乙方按有关法律、法规的规定执行节假日工资和特殊情况下的工资支付。(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗力，不能按照上述规定时间支付工资报酬，应提前7天书面通知乙方，明确支付日期。工资的计算标准不明确，或者计算方法不恰当，甲方向乙方支付较少的工资，或者拒绝接受乙方，不是无缘无故拖欠或扣除工资。以下情况之一不是未经授权的扣除：1.甲方依法代扣和缴纳乙方应缴纳的个人所得税。2.甲方依法代扣和缴纳的是乙方个人应承担的各种社会保险费用；3、法院判决、规章当事人a代扣的抚养费、赡养费；4、法律、规定，甲方可从乙方工资中扣除的其他费用。五、社会保险和福利待遇(a)甲方双方按照国家及省、市的有关规定加入社会保险，缴纳社会保险费。(2)乙方如不是因病弱或工人受伤，甲方应按照国家、省、市的有关规定，给予乙方医疗期间和治疗期间的待遇。(3)乙方因职业病或工作受伤，甲方应按照职业病防治法、工伤保险条例等相关法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护(一)甲方按照国家及省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动工作场所和必要的劳动保护用品，在生产工作中切实保护乙方的安全和健康。(二)甲方按照国家及省、市的有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。(3)乙方拒绝甲方非法指挥，有权强行进行冒险工作。对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求有关部门进行纠正或举报。七、规章制度(a)甲方依法制定的规章制度，应当通知乙方。(b)乙方应遵守国家及省、市相关法规及甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规定和职业道德。(3)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的有关规定。(四)乙方违反规定及劳动纪律，甲方有权依照法律法规和规定处置或解除劳动合同。(5)乙方有以下行为之一：批判地教育不改。甲方可根据情况，按照规章制度、劳动纪律以及法律、法规处置，或作出经济处罚。1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未能完成工作或销售任务；2、没有正当理由，不影响工作分配和调动、指挥、或无理、暴动、战斗、工作秩序和社会秩序；3、怠惰、违反技术操作程序和安全规定，或违反规则命令、造成事故的人的生命、财产损失；4、有贪污、职务侵害、走私、受贿等违法行为。乙方有上述行为，情节严重，触犯刑法者由司法部依法处罚。乙方的违法行为或不良社会行为对甲方形象造成巨大损害的，在解除劳动合同之前，甲方可以根据本公司的规章制度，对乙方给予相应的处分。八、合同变更甲方和乙方可以根据协议变更合同。变更合同要书面签订。变更后的合同文本，双方各执一份。Ix。合同终止和终止(a)甲方和乙方可以按照协议终止合同。(b)乙方提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同；如果在乙方试用期内提前3天通知甲方，就可以解除劳动合同。(3)甲方以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段，强迫乙方劳动，甲方进行非法指挥，或冒着危险危害乙方人身安全，乙方可以立即终止劳动合同，无需事先通知甲方。(4)乙方如符合以下条件之一，甲方可以解除劳动合同：1、在考试期间被发现不符合雇用条件。2、严重违反甲方的规章制度。3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生重大影响，或甲方提出拒绝改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险之中，在甲方违背真相的情况下，制造或变更本合同，使劳动合同无效；6、依法追究刑事责任。(五)有下列情形之一的，甲方可提前30日书面通知乙方，或向乙方追加支付1个月工资后终止劳动合同。1.乙方因生病或非工作上的受伤而规定的医疗期满后，不得从事原工作，不得从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整业务仍不能胜任工作。3.劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，不能履行劳动合同，甲方经双方协商，未能就劳动合同内容变更达成协议。(六)有下列情形之一的劳动合同终止：1、劳动合同期限满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4、甲方依法宣告破产。5.甲方决定取消营业执照、关闭命令、撤回或甲方提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情况。X.争议处理甲双方发生劳动争议，应先协商解决。如果协商失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决没有异议，双