西方早期的管理思想

早期管理思想，中国早期管理思想，问：田忌赛马使用什么样的管理思想？ 战国时代孙膑的管理思想生动地反映在田忌赛马的故事中。 当时，齐将田忌和齐威王赛马、田忌连败。 之后，田忌听从孙膑的计划，在自己的上、中、下，分别和王中、下、马比赛，结果以2:1获胜。 问：田忌赛马使用什么样的管理思想呢？答：这是“全体最佳化”的对策。 体现了对策方面的管理思想。 形成时间和主要表现，时间：主要出生于春秋战国时代，从先秦到汉代时代形成的主要表现：古代思想主要出现于诸子百家思想商中，如儒家、道家、法家、兵家、商店等。 以及许多古典着作，例如论语、道德经、孙子兵法、九章算法、三国演义、红楼梦等。 三个部分，治国是处理社会、国家管理关系的活动，即“治国之道”。 治生是在生产发展和经济运营的基础上通过官民实践积累起来的(包括农业副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面)管理学问。 治身研究策略、人才、人才选择、激励、修身、公关游戏、奖惩等方面的学问。 六个方面，顺便说一句“不求道路差异”。 管理的指导思想和原则，希望首先顺便来一下。 “道”是指管理应遵循客观的经济规律。 重人：自古至今，要夺取天下，事业成功，人居第一。 因此古人也提倡“重人”的思想。 重人背心，重人回去。 人与人之间的关系非常微妙，矛盾性也非常复杂。 古代思想家提出了与人的问题。 与协调人际关系。 守信意味着诚实，不撒谎。 孔子说“君子相信而劳其民”，管子特别强调“不可挽回”，管理者只能凭自己的诚信交换大众威信，这就是“凭信用交换信息”。 对策对某管理者来说，在一切竞争和对抗活动中，做决策时要经过科学思考和分析，领导者要有方面，不能开口。 “运营计划册中，千里外决胜负”的法治儒家提倡“人治”，道家尊重“天治”，汉非子主张“法治”。 他认为管理国家需要用法，法治才是治国的根本，一切实务都应依法处理。 总结：我国早期管理思想的管理研究尚不具体，尽管尚未形成完整的管理理论体系，管理理论的萌芽已经成为雏形。 西方早期的管理思想，古代主要的组织形式是什么，产生了家庭、部落、教会、军队和国家、时间和背景，时间： 18世纪60年代背景：工业革命、工业革命的结果：各种管理问题、劳动纠纷问题、三种推动力、技术企业规模的扩大、竞争激烈、 管理问题日益复杂的Eg19世纪下半叶叶英美德使重化工业大力发展，美国橡胶与农业经济产权的急剧分离，使管理功能的特殊化(管理理论形成的重要原因)进入社会资本主义，垄断市场，社会焦虑，问题频繁发生，管理的主要特征： 资本家成为直接管理者以自己的主观经验和直观判断来管理组织生产指导活动(经验管理)的重点是解决分工合作问题的统一操作规程、统一方法和标准生产管理还处于积累实践经验的阶段。 代表人物亚当史密斯国富论 (1)劳动分工理论(2)经济人观点查尔斯巴贝奇发展史密斯论点，在生产组织机构和经济学方面提出启发性问题的罗伯特欧文通过一系列实验，重视人的角色和人的地位，可以使工厂获益更多中西早期管理思想的比较，中国1，管理体制-专制与民本的相互依存2，管理方法-经验与理性的相互补充