2017年度国土资源局党总支书记述职报告

2017年度国土资源局党总支书记述职报告一、履行职责情况（一）聚焦党建主业，履行党建职责。一是靠实责任抓落实,认真落实党总支主体责任和抓党建“五个一”责任清单，建立健全“班子成员联系支部的党建工作联系点制度，年初与各党支部签订党建目标责任书，逐级明确责任，层层传导压力，推行季度检查、半年督查、年度总评“三个一”工作机制，形成了党建工作上下联动，一级抓一级，层层抓落实的良好格局。二是严格制度抓落实。认真落实“三会一课、组织生活会、“主题党日”常态化、党务政务公开等制度，扎实做好民主评议党员及述职评议工作，认真履行抓党建“第一责任人”职责，坚持每月召开专题会议，调度各支部党建工作落实情况，并对阶段性任务计入年度考核。三是强化保障抓落实。全力支持基层、保障基层，优先保障党建工作经费，严格落实各党支部办公经费，表彰奖励优秀共产党员6名，筹资3万余元营造了党建工作阵地及宣传氛围，充分保证了党建工作的正常开展。（二）夯实基层基础，提升党建水平。一是加强总支班子建设严格执行学习制度，认真开展政治理论学习，年内组织召开集中学习会议L8次。严格执行民主集中制，做到了重大事项集体讨论、民主决策，班子整体合力进一步增强。二是加强基层党组织建设。先后2次组织开展了党支部书记集体理论培训，有效提高了党支部建设水平；全面落实党支部及书记承诺践诺、双议双评等工作制度，不断提高国土资源管理科学化水平。三是加强党员队伍发展。认真学习新形势下党员发展和教育管理工作的要求，年内发展党员2名。始终将党员干部教育培训作为主要抓手，年内积极指派2名党务工作者参加区直机关工委组织的赴红色革命圣地进行参观学习活动。（三）突出抓主抓重，注重联动发展。一是切实加强五型党组织建设。积极开展局党总支基层党建工作典型培树和4个党支部创建“五型”机关党组织典型培树。在局机关各科室和7个基层国土资源中心所实施“43”奉献岗活动，“优质服务先锋岗”示范带头、服务群众的作用处处显现。二是选优配强党支部班子建设。始终把支部班子建设放在重要位置，注重把党性觉悟高、工作能力强的干部充实到党支部的班子中，进一步配齐建强支部班子，形成战斗堡垒，激活了干部的工作热情和干事创业的良好精神状态。三是深入开展党风廉政建设。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“转作风、提效能、抓落实”活动，研究制定了党风廉政建设主体责任实施意见，分层次分部门划定了班子成员的“责任田”。把党风廉政建设与主要任务工作同部署、同督促、同考核，严格落实“一岗双责”，有效靠实了责任、传导了压力。二、存在的问题及原因2017年总体来看，我局党建工作在区直机关工委的正确领导下，经过局总支和各党支部以及广大党员干部的共同努力，取得了阶段性成效，但与区直机关工委的要求相比，与其他部门的工作相比，差距还很明显，主要表现在一是工作中抓党建投入精力不足。虽然签订了基层党建目标责任书，但对党建工作督促落实抓的不深、不细，创新性开展党建工作不到位。二是个别党支部服务群众能力不强。一些支部书记在抓“五型”党组织建设上认识不深，研究不透，力度不大，缺乏“五型”党组织建设的有效抓手，党支部联系服务群众的机制还不健全，对群众的所思所想所盼了解不够。三是部分党员先锋模范作用发挥不充分。对党员的思想政治建设不够，抓得不实。一些党员没有充分发挥先锋模范作用；个别党员干部缺乏勇于担当精神，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强，苦干实干的韧劲不够。认真反思以上存在的问题，深刻剖析原因，主要有以下原因一是对抓党建促发展认识不深刻，没有做到抓党建与促发展有机统一，没有把抓基层党建工作作为硬任务、硬指标抓落实，没有按照统筹兼顾处理好抓党建工作与抓其他工作的关系。二是“主责主业”的责任意识不够强，仍有以业务工作代替党建工作的惯性意识，破解难题的办法不多，思路不活，决心不大，缺乏“钉钉子”的精神。三是自身学习教育不深入、不经常，政治理论学习与党建工作实践结合不紧密，对党员干部教育管理失之于宽，失之于软，抓党员干部教育不够经常化。三、下一步工作思路和主要措施2018年，我局党建工作的总体思路是认真贯彻落实党的十九大精神，抓好基层组织建设和党员干部队伍建设，为促进国土资源事业又好又快发展提供坚强的组织保障。（一）在落实主体责任上下功夫。从自身做起，以上率下，不断增强管党治党意识，真正把基层党建责任制扛在肩上、抓在手上，切实做到真管真严、敢管敢言、善管善严、长管长严，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的工作局面；充分发挥总支统揽统筹作用，严格责任落实和考核评价措施，用责任传导压力，用压力推动落实，用制度保障推进，努力形成局所一体、各司其职、各尽其责、共同推进党建工作的良好格局。（二）在健全制度机制上下功夫。加强基层党组织建设，破解难题，创新机制载体，创建“党旗引领阳光国土”党建品牌。建立党建工作巡查制度、干部联系指导制度、党务干部培训制度、党建工作交流等管理制度；严格执行承诺践诺、民主评议党员、工作报告等党内监督制约机制；健全完善目标管理考核、阶段性重点工作专项考核和年度综合考核等考核评价机制。通过健全制度机制，不断激发内在动力，切实提高基层党组织的建设水平。（三）在典型培树创建上下功夫。牢固树立“抓住重点带整体，突出典型谋发展，形成亮点树形象”的工作