面试官培训者的经验

面试官的培训师经历首先，我们应该从面试中的注意事项开始。采访，什么是采访？事实上，这很简单，只是一个展现自我的机会。当公务员考试进入面试阶段时，目的是通过筛选后的面试来评价个性特征、心理特征和各方面。因此，无论用人单位采用哪种面试方式，这都是求职者展示自我的机会。在这个自我展示的过程中，我们应该知道，我们不应该在面试中对每个问题都给出冗长的回答，也不应该过于简单。我们应该突出重点，明确表达语言，明确重点。这是对面试本身的一种理解，是关于面试如何表现自己。(一)面试回答技巧下面关于第二个方面的讲座是关于面试的回答技巧。我将从几个方面阐述一些我认为的回答技巧。首先，面试第一个问题的答案。让我引用另一个概念。我刚才谈到了第一个因果。现在我想谈谈月亮效应，这意味着在刮风的前一天晚上，月亮会有一个很大的光环。这种效果意味着考官对候选人的某个方面有一个好的印象，他会扩大这个印象。因此，他不会意识到德国对候选人的其他方面有好处，就像是掩盖所有丑陋的好借口。这就是月亮效应的含义。我所说的月亮效应是什么意思？这意味着考生在面试开始时就开始回答第一个问题。如果他对第一个问题的回答很差，这将使考官从心理上和直觉上认为这个人似乎不是很好，并且他对关注下面候选人的回答不太感兴趣。他可能在内心被轻视。他可能会回答下面一个很好的问题，但他会错过的。我们不能要求考官成为一台机器，他们可以分心15分钟半小时，特别面试的最终考官会很累，这是我们面试时通常的情况。也就是说，我们应该重视第一个话题。我刚才说过，如果结构化面试和半结构化面试一般都是关于申请公务员的动机、你适合哪种工作等等，你可以在这方面做好准备。这些问题有很多在线答案，但是你可以看看。第二，语言和肢体语言的表达。候选人不应该让考官认为他傲慢，但也不要太在意他申请的职位。对职位的过分关注使他处于高度焦虑的状态，这将使他不能很好地回答问题，同时，他会表现得有点像诺诺，这将使考官看不起他。因此，在回答问题时，我们候选人应该在语言表达上毫无准备，表现出真诚、自信和稳定，并充分证明我们非常适合这个职位。第三，在回答问题的过程中，应明确重点，并给出适当的例子。这一点清楚地意味着什么？稍后我会谈到结构化面试的评估要素。我现在举一个例子，比如说，综合分析能力，综合分析能力有很多方面，比如说，在动物王国里有一个现象，刺猬会挤在一起取暖，避免冬天的寒冷，但是如果它们挤得太近，它们就会互相粘在一起，如果它们离得太远，它们就不会起到保暖的作用，从这个现象你能想到什么？从这个角度来看，可以说公众说公众是对的，女人说女人是对的。这意味着一切都有学位。只要掌握了程度，一切都会好的。首先，当我回答这个问题时，我会直奔主题。这个问题让我觉得我对学位有很好的把握。然后我会继续交往，例如，我可以在与人交往、与人交流、与上司、下属和同事交流以及与外界交流方面获得学位。我也能想到我自己的生活，例如，我不规律地睡觉并采取适当的措施。这个问题我在回答时必须避免，我可能已经就这个问题谈了十分钟。回答问题的人走开了。考官面面相觑，问我为什么不明白刚才那个人说的话。这还不够。我们必须首先弄清楚要点。在能够明确要点的基础上，可以适当举一些例子。平均来说，每个问题的答案应该是3到5分钟。刚才我已经说过，公务员的面试时间大多是15至30分钟，还有10分钟，这是比较少的，因为10分钟太短，30分钟太长，总考官也不能忍受这么长时间。第四，应用角色。一般来说，当候选人进入这个职位时，他们会知道我在申请这个职位。我是来回答问题的。回答的时候，你不能说我应该做什么，你应该说我应该做什么。我注意到，当很多考生回答问题时，比如考官问了一个问题，在什么情况下你会怎么做，很多人回答说，这个问题我应该怎么做？这种方式让我想到一个主意。你应该这样推测，但你会这样做吗？你觉得很不确定。我应该如何回答这种问题？就我个人而言，我认为更好的答案是关于我将做什么以及我将如何处理它。会让考官形成几个印象：首先，这个人把自己放在这个情境中，并且真正理解了这个问题。同时，他知道在这种情况下如何处理。此外，他表现出自信，认为自己似乎熟悉如何处理这样的问题，这将使考官形成良好的印象。总之，关于进入角色，我们应该记得从应该是什么和应该是什么改变到应该是什么和应该是什么。我认为应该做的应该变成我将要做的，我的处理方法是什么。第五，对时间的整体把握。正如我刚才所说，一般来说，时间是15至20分钟。在面试开始时，如果使用的是结构图式或半结构图式，考官会告诉对方，请坐下。今天的面试有多长时间？在这个过程中，我们将有几个问题，面试将开始。他会一开始就解释清楚时间。我还想在这里强调，相当多的人没有听说过时间。例如，坐在几个考官面前后，他们感到虚弱，说话时会忘记。你可能没有听考官在说什么，但是你应该仔细听面试时间和每个问题需要多长时间。例如，一共有几个问题，一共有几个问题，然后每个问题需要多长时间。例如，有些问题回答了很长时间，而其他的只有一个问题。例如，如果你想回答一分钟，我会有点困惑。但是，如果你说一个问题五分钟，我会有点不耐烦。让我们从另一个角度来谈谈太长太短的危害。例如，如果你连续几个问题的答案太短，这对于内向的候选人来说更常见，或者当你第一次了解候选人的时候，你应该有清晰的观点，并且简洁全面。例如，你概括了这个问题，人们给了你20分钟展示自己。结果，你在8分钟内就完成了。既然我来面试，我应该有信心。我应该抓住这20分钟来展示自己，而不是说我已经失去了12分钟来愚弄自己。此外，如果你回答第一个问题10分钟，那么接下来的四个问题你有10分钟的时间。第一个问题就是你为什么来面试，你是否适合这个职位。然而，当你说你是好的，你是强壮的，你会发现在你完成你的主要观点之前你不能完全展示你自己。我也认为你说得太多了，都是空话，你没有时间去等待真正的事情发生。例如，每个问题只有5分钟长。下一个问题的时间可能已经到了，但是考官可能会给你机会回答最后一个问题，但是他会告诉你你已经超时了。一般来说，考生听到这句话时非常紧张。你将潦草地写下最后一个问题。这是问答技巧的第五个方面，也就是对时间的整体把握。我心里知道每个问题平均有多少时间。我可以适当地加减2分钟。这是极限。第六，试着在面试过程中从考官那里得到反馈。我想解释一下如何在这里获得反馈。我在采访中还强调，内向的人，尤其是那些被绑在背后的人，往往会低头做笔记，整理自己的想法。然而，他不敢抬头。当抬起头时，考官和工作人员看着他，感到很虚弱。此时你不知道考官对你的看法。让我再说一遍，我也做考官培训。当我要求考官进行培训时，我会解释考官在回答问题的过程中应该尽量避免他的肢体语言。也就是说，当候选人回答问题时，你可能会认为他有一个好主意，他的处理方法很好，或者他的行为和想法更符合他心目中的标准。你的考官可能会表示一些赞同，比如点头微笑，这是一些积极的反馈。考官应该避免这些，否则当考生回答不好，不适合他的想法时，我们会摇头叹息。这也是对候选人的一个打击。因此，我会要求考官尽可能少地给出反馈，但这些要求之一并不意味着每个考官都能做到。或多或少是主考人，因为这是主考人在面试期间会有的反馈，这种反馈是我们主考人观察到的，尤其是主考人。考官问了一个问题，考生开始回答。在回答的过程中，不要说得太快，仔细听，慢慢说。他主要看着考官，适当地看着其他考官，然后高昂着头回答问题。虽然主考人是主考人，但他得了5分。你可以根据考官的表现来判断。例如，你的答案与考官的正确答案不一致。你可以适当地纠正它，并把它四舍五入。如果考官认为你的答案是好的，你可以继续。第七，如何处理难题正如我之前说过的，无论候选人准备得多充分，你都无法完全预测在面试中会遇到什么样的情况和问题。如果你遇到意想不到的情况和问题，或者如果你没有学会专业问题，或者如果这是一个质量问题，你不知道如何处理它和如何做到这一点。我也遇到过一些面试，其中一个人回答“是”。我认为它非常有趣。就像绝对挑战一样，我不知道如何回答“是”。我们绝对不能在面试时这样做。我可以说这个问题相当长，或者说我刚才没有听清楚。我能重复一遍吗？换句话说，我自己重复这个话题，并一遍又一遍地记住它。一般来说，桌子上有纸和水，这可以适当地延长时间，给你自己改变的空间，看看你是否能想出一些解决办法。别担心。越急越糟。你越焦虑，你的思维就会越狭隘，越无法回答这个问题。我刚才说过，我会让考官重复一遍，或者我会一遍又一遍地问考官同样的问题，然后我会整理我的思绪，看看我是否能想出什么。当然，即使这样做了，它会吗？分钟不能让你想得很好，因为这是一个你无法处理的问题，但它可以给你一些时间。当你回答时，你可以避开重和轻。间接的回答和委婉的回避可能会欺骗考官。第八，我们应该根据考官的心态回答问题。说到考官的心态，我想仔细谈谈。首先，正如我刚才所说，一般来说，公务员的面试主要集中在某些职位和某些单位的某些职位。不可能有今天和明天。这位考官受不了，尤其是考官是领导。集中面试通常每天有10到20个人参加，主考人很累。例如，从今天早上8点开始，有9个人，一个人呆20分钟。前三五名考官精力充沛。在这种情况下，如果申请人在上午或面试的早期，他在回答每一个问题时可以说得更仔细，并给出问题的详细答案，这将使考官形成更好的印象。|但是如果我们抽签，例如，当雇主通知我们时，我们会在后面。当雇主通知我们时，我们可以问我们是在前面还是在后面。如果我们在后面，喝咖啡可能不会有更好的效果。在这种情况下，考官很累，他的精力也耗尽了。他在观察考生的各个方面都很累。他特别讨厌那个迟迟不回答问题的人，认为这个人耽误了我的时间。我们的考官最害怕的是，尤其是那些总是参加面试的人，答案是Rory是罗嗦的。谈了半天，我还是不知道该说什么，但我还是没有意识到，觉得特别恶心。这时，候选人的回答应该更加清晰明了，并清楚地解释自己的想法。这将使考官在更大程度上认为这种类型的候选人头脑更清楚，在做事方面更有经验。我们需要知道我们在面试或整个面试过程中的时间顺序，然后决定我们自己的面试策略。这是面试技巧的第八个方面。最后一个方面是适当地暴露一个人的个人缺陷。正如我刚才所说，我们的第一个问题很好。候选人经常被要求谈论一些个人的事情，包括竞争这个职位的优点和缺点。许多人谈论自己的优势。事实确实如此。然而，至少我代表了相当多的考官的意见。你已经完成了你的功绩。你有什么缺点？考官会有几个想法，例如，申请人拒绝谈论自己的缺点，不够真诚。与此同时，申请人在听问题时无法清楚地听到问题，他的回答是错误的。他没有回答任何其他问题，把它们都忘了。我们可以恰当地展示我们的缺点，但不要告诉我们致命的缺点，这种技巧是要做到的。(二)面试方法的引入关于公务员考试的规定会提出一系列面试评价要素，评价要素主要有几个方面，如综合分析能力、言语能力、适应性、组织协调能力、人际沟通能力、求职动机等。我主要谈的是现有的哪种面试方法。首先，我将谈谈面试的方法，一般分为三种类型：结构化、半结构化和亚结构化。这可以称为一种类型。这是一个候选人和几个考官。主考人数可以从两个人开始计算，但大多数是5、7、9、5和7。我称之为。第二，小组讨论。第三，情景模拟。在三种面试方法中，最常用的是结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。首先，我将谈论结构化面试。首先，结构化面试的内涵是基于对工作内容和工作性质的分析。这取决于具体情况。有些人是从人事部门来判断的，有些人则委托独立的机构来做。根据这一分析，应该确定结构化面试的关键要素。确定关键要素意味着确定这个职位最需要哪种能力。例如，这个职位需要一个非常瘦并且做事刻板的人。似乎一个人在财务上必须严格。也有可能某个职位是一个与外界有很多接触的人。我们应该关注关键要素。面试有11种要素，但我们不能对所有要素都做出判断。我们在面试中要判断的主要是与职位最相关的那个。第三个方面，根据评价要素进行命题。例如，我可以确定这个职位最重要的五个因素。我可以根据这个问题设计一个问题，这个问题可能是情境性的，在什么情况下，例如，当上级领导无缘无故对你发脾气时，你如何处理？这就是人际协调能力的问题。一般来说，我们必须设计相应的平分标准，即平分表。一般来说，我们将针对所有的评估要素和每个评估要素的权重，例如什么、什么、多少和多少点，总共100分钟，然后不同的要素将说明不同的权重。然后开始实施面试评估，定量分析候选人的表现，是打分，不是好中差，而是具体的拆分。对于具有相同申请标准的不同候选人，我们将对同一职位的所有候选人使用相同的分割表，问题由主考官提出，问题是相同的，分割标准是相同的，从而做到公平合理。让我们谈谈什么是半结构化面试。半结构化意味着桌子被设计成被平均分配。正如我刚才所说，有重量和元素。如果总分是100分，考官也必须打分并提出一个命题。但是什么比结构化面试更重要呢？允许自由提问。刚才我说考官问了这个问题。这个问题是预先设计好的。问完候选人并回答问题后，考官说今天面试结束后，候选人可以离开了。半结构化面试在回答了预先设定的问题后，说我想再问你几个问题，这取决于雇主的想法，比如考官感兴趣的问题，也可能是其他考官问的问题。此外，非结构化采访。这并不意味着可能没有一个严格的评分系统，考试问题可能不会提前列出，可能只