xx年市总工会会议汇报材料 microsoft word 文档

1/8XX年市总工会会议汇报材料MICROSOFTWORD文档在四平市总工会上半年工作经验交流会上讲话主动融入中心积极体现作为在企业发展建设中发挥桥梁纽带作用四平昊融银业有限公司工会XX年6月26日尊敬的各位领导、同志们下面我代表四平昊融银业有限公司工会报告今年上半年工作情况，我报告的题目是主动融入中心积极体现作为在企业发展建设中发挥桥梁纽带作用近年来，由于金银产品价格一直在低位徘徊，特别是XX年的价格已步入低谷，我们公司的生产经营形势十分严峻，面对困境，公司工会在党委、上级工会领导和行政大力支持下，紧紧围绕企业生产经营的大局，找准切入点、着力点，动员全体员工正确面对困难，同舟共济，共克时艰，制定切实可行的措施，最大限度发挥了职工群众在企业生产经营中主力军作用，促进了企业各项工作的开展，为企业摆脱困境做出了贡献。2/8一、召开职代会，确定目标任务公司工会，以党的十八届四中全会精神和科学发展观为指导，贯彻落实全总工会十六大和关于新形势下加强基层工会建设的意见精神。围绕建设“五型工会”的要求，面对市场低迷的严峻形势，多次召开工会委员会会议，深入车间，深入生产一线调查研究，征集职代会提案，与员工共同商讨克服困难，共渡难关大计，掌握第一手资料，为开好二届五次职代会奠定了基础。职代会动员全体员工进一步增强危机感、责任感、使命感，积极投身企业改革，眼睛向内、挖潜力、提实效、求发展，在公司的发展建设中充分地发挥工会参与企业民主管理的积极作用。二、紧紧围绕公司中心工作坚持抓好“工人先锋号”劳动竞赛，助推生产经营发展，实现扭亏为盈。结合公司的生产经营总的目标和要求，围绕重点难点问题，广泛开展竞赛活动。把提高施工质量、提高效率、创新指标、降低成本、做为竞赛活动的中心内容，上半年，为实现公司时间过半，生产任务过半的经营目标，工会下发了关于进一步开展好劳动竞赛活动的通知，教育全体员工树立勤俭办企业、艰苦奋斗的思想观念，牢固树立质量和任务意识，确保完成上半生产经营目标任务。3/8采矿车间结合生产工作实际，在机台材料成本安全标准化达标，采场施工、损失贫化率等方面，制定详细的竞赛方案。广大员工团结协作，形成了人人保安全，保供矿品位平稳、保机台开出率、保每月完成任务，保产值、提效益、节本降耗的良好局面。一至五月份均超额完成生产任务，确保上半年“双过半”的实现。选矿车间在碎矿工段、磨浮工段、设备室工段三个工段开展指标竞赛，制定评分细则，活动中抓住关键、突出重点，充分发挥竞赛的有效性，调动了员工的积极性、主动性、创造性，处理矿量、选矿回收率、精矿品位、等选矿技术指标与同期相比，均达到了较高的水平。生产技术部。在地质、测量、采矿专业技术组开展了以强素质、硬作风、增能力、长才干为主题的劳动竞赛。目标明确，落实到位。把竞赛活动与建设学习型班组相结合，与岗位练兵、钻研技术、提升技能相结合，与加强职业道德、提高内业质量相结合。提升了班组成员的综合素质。针对竞赛中出现的问题，组织大家进行总结、交流，以达到提高业务水平和专业技能的目的，同时实现自身素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果的目标。设备管理部积极开展节能降耗、修旧利废、革新挖潜、群众性经济技术创新、小改小革活动。车间单位4/8根据自身特点认真组织积极落实，一至五月份实现节电42974万千瓦时；节油千升；实现小改小革、修旧利废项目12项，修复备品、备件数量达156件，创造价值万元。评定红旗设备29台次，奖励5100元。劳动竞赛的开展，调动了员工学习技能技术的积极性，增强员工争创一流的竞争意识，提高了员工的技能水平和整体素质。锻炼了队伍，推动了公司生产建设不断发展。截至5月份用于劳动竞赛的费用总计21000元。三、以加强班组安全管理为主题，开展“安康杯”竞赛活动。为了充分发挥个人劳动防护用品的作用，督促员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，增强自我保护意识，切实保障员工的安全与健康，更好配合公司扎实有效地开展全国第十四个“安全生产活动月”活动，工会组织开展了“安康杯”劳动保护规范使用评优竞赛；配合参与了公司井下冒顶片帮、井下火灾、尾矿库漫坝事故应急演练；会同安全环保部完善班组现场标准化检查方案和考核办法。每月进行考核，根据考核的分值，进行安全绩效奖励和扣减，并作为评选劳动模范和先进个人的条件；开展安全周培训工作，对基层管理人员和主要岗位人员进行安全知识技能、安全标准化常识培训，把“安康杯”竞赛工5/8作落到实处。四、发展和谐劳动关系，全心全意为员工服务，创建和谐企业。工会坚持平等协商集体合同，工资集体协商，确保员工工资，维护职工合法权益，实现职工与企业“共建共赢”。依法维护员工合法权益。今年在金银价格大幅度下跌，内部生产能力不足，资金紧张，正常的生产经营活动压力大的情况下，根据工资集体协商规定，确保员工工资正常发放。不断推动“三帮扶”工作深入开展，完善困难员工帮扶工作，把党委、公司对员工的关心爱护送给员工。“三帮扶”志愿者服务小组坚持开展工作，工会对困难员工情况进行认真地调查，完善困难员工档案。有针对性的帮助困难员工解决生活中的实际困难，员工及家属住院治病，做到了雪中送炭，1至5月份，对困难员工帮扶9人次；金额14500元支出；困补86人次，金额33600元；借款45人次，金额129000元；送温暖72人次，金额21700元。为进一步践行党的群众路线，更好地发挥工会组织党密切联系职工群众的桥梁纽带作用，规范职工服务工作。搭建企业与职工交流沟通的绿色通道，充分发挥工会组织的优势，切实为职工办实事做好事，使工会组织真6/8正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。成立“职工服务中心”。旨在增强职工的主人翁意识，充分调动职工参政议政的积极性，反映职工的合理诉求。同时，就如何做好职工服务中心工作对工会小组长以上的工会干部进行培训，为企业的发展进步构建和谐稳定的局面奠定了基础。五、积极开展群众性文体活动，不断丰富员工精神文化生活，推进职工文化建设，收到凝聚人心、鼓舞士气的良好效果。组织摄影、书法、征文、乒乓球、篮球比赛。兴趣小组坚持开展活动；车间单位积极组织不同形式的文体娱乐活动。活动在丰富了员工工余文化生活，陶冶了情操的同时，提高了员工队伍的综合素质，增强了凝聚力、向心力、战斗力，展示了我们广大员工精神风貌，为公司发展提供精神保障。六、加强工会自身建设，巩固模范职工之家建设成果。在职代会闭会期间，工会委员会召开会议11次，按企业工会工作条例和有关程序开展工作，落实党委安排和职代会各项任务，成功召开了公司第三次会员代表大会，完成了换届选举工作；对会员进行重新登记，发放会员证，对全员进行家庭情况调查建档；女员工工作从实际出发，积极组织女工开展“巾帼建功”赛；“三八”节，组织纪念活动，维护女工权益；女工在矿山的生产建设中发挥了重要作用。7/8投入财力、物力、人力在升级车间部室职工之家的基础上，建设职工小家，接地气、贴近职工，不断巩固已取得的全国模范职工之家成果。继续推动职工书屋建设，加大投入，努力打造工会大学校。目前，职工书屋藏书近5000多册，报刊200多种，发放员工借阅卡230余张，员工借阅各种图书2000多本。今年又将800本感恩心做人，责任心做事一书发放到基层班组，达到员工人手一册。职工书屋建设推动了员工读书热情，为提升员工素质打下良好基础。正是因为有明确清晰的工作思路和定位，今年以来，虽然企业生产经营遭遇的实际困难大大超出预期，但是，不管外部条件如何变化，工会在党委领导下，在行政的大力支持下，围绕企业发展大局、团结动员广大职工与企业同荣辱共命运