大学生就业观念与职业发展定位

第二章大学生就业观念与职业发展定位,2.1树立正确就业观念,就业观念错位，就是大学生在择业的期望值超过了社会的实际需求。,就业求安稳、图实惠、讲待遇，期望值远远超过社会实际。在地域选择上，以沿海发达地区和大中城市为目标，不愿意到西部欠发达地区、小城镇和农村地区。在单位选择上，热衷于进机关事业单位、大型企业、高薪企业，轻视中小企业和条件相对艰苦的单位。在岗位选择上，要求体面、待遇高、专业对口，不愿意从基层做起，从艰苦的工作做起。以上述这样的心理准备进入市场竞争，等待毕业生的只能是更多的忧虑、困惑、失望和挫折。,国家对毕业生就业制度由原来的统一分配调整为供需见面，双向选择，尤其是大学连年扩招后，精英教育正在转向大众教育，大学生已不再是稀缺资源。在这样的背景下，我们必须明白，归根到底是个人适应社会需求，而不是社会需求服从个人的一厢情愿。,什么是职业理想？简单说就是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它应该建立在个人的专业知识和能力、兴趣和职业激情的基础上。,几个具体的就业观念,我为什么工作抓住机会相信自己学会选择心怀梦想,2.1.1就业观念,2.1.1就业观念我为什么工作,低级、简单,生理、物质,心理、精神,高级、复杂,马斯洛需求的五个层次,名言梦想是一切东西成为现实的起点。只要我们能够想象并且坚信的事情，我们就一定能实现它。拿破仑.希尔,2.1.1就业观念心怀梦想,就像树木如果没有阳光的沐浴、土地的养分就无法生长一样。对于一个人来说，自信正是我们获得成功的阳光和养分，如果没有了自信我们就会失去神采，自甘平庸，离成功越来越远。相反，当你拥有了坚定不移的自信时，这种力量将会带你攀上成功的巅峰。,2.1.1就业观念相信自己,考考你在一个暴风雨的夜晚，你驾车经过一个车站。车站上有三个人在等巴士，其中有一个是身受重伤，急需医治的老妇人，一个是曾经救过你性命的医生，还有一个是你长久以来的梦中情人。但你的车子只能带上一个人走，你会选择哪一个呢？,2.1.1就业观念学会选择，懂得舍弃,运气具有非常的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。但机会却是看似偶然中的必然，因为机会偏爱有准备的人，他只为有准备的人展现它的魔法。运气，不需要做任何准备，只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或至上青云。而机会，则往往要把自己打扮成挑战或挫折的样子，只有那些在平凡生活中善于用心并敢于接受挑战的人才能发现，并抓住它。,2.1.1就业观念抓住机会,消极被动积极主动等待整合自我资源，整装待发突破定向思维创造优势最关键能力本位,2.1.2转变就业观念,消极被动积极主动,2.1.2转变就业观念,消极被动积极主动树立就业主体意识,2.1.2转变就业观念,就业是自己的事：不要过分依赖学校与社会发挥主观能动性：“我”才是就业的主体,标题工作体会物流学院03届发表于：2006-4-2一转眼到深圳已经一个多月了，在这一个多月中我发现自己的人生自己的工作其实不需要靠别人来安排的，我看到BBS上许多03届的同学都在问学校什么时候能帮着找工作，安排实习，我觉得很惋惜，都是一群年轻人啊，是什么让你们有了这么强的依赖思想？难道学校不帮你找工作你就混不出个名堂来了吗？学校是培养我们，不是安顿我们！,消极被动积极主动树立就业主体意识,2.1.2转变就业观念,等待整合自我资源，整装待发,2.1.2转变就业观念,整合就是要优化资源配置，有进有退、有取有舍，获得整体的最优。,突破定向思维,思维定势指人们从事某项活动的一种预先准备的心理状态，它能够影响后继活动的趋势、程度和方式。,2.1.2转变就业观念,突破定向思维,下山一定比上山省力吗？,2.1.2转变就业观念,突破定向思维,突破书本定势突破经验定势突破视角定势突破方向定势突破维度定势,2.1.2转变就业观念,突破定向思维,苹果中间的秘密：把苹果切开你会发现什么？什么时候0250？,2.1.2转变就业观念,4.创造优势最关键,2.1.2转变就业观念,画廊VS咖啡厅,打造核心竞争力,5.能力本位其他的技巧都是辅助的手段，最终的结果主要取决于你的真材实料。,有为才有位,2.1.2转变就业观念,2.1.3人生发展的败因分析,失败乃成功之母，没有失败就没有成功，人生不可回避失败的问题，从人生的意义上说，失败比一帆风顺的成功更有意义，但这并不是说我们一定要失败。恰恰是为了成功，我们一定要正视失败，正视在人生事业的路上处处充满危机，所在皆有陷阱。所以研究失败的原因对于我们把握命运同样极其重要。,人生发展的11种败因分析,1.自信心不足表现：有雄心无大志，甘居人下畏首畏尾，望而却步随众附和，亦步亦趋听天由命，怨天尤人惧怕议论，畏缩不前自惭形秽，妄自菲薄,2.无正确目标3.选错职业4.骄傲自满，固步自封5.行动不够6.反应能力差7.不能正确对待他人的评价8.目中无人，不善合作9.人际关系不佳10.心胸狭窄11.身体不佳,2.2职业发展定位,选对池塘钓大鱼：,2.2职业发展定位,职业定位的误区：,2.2职业发展定位,定位会僵化自己定位就是确定固定位置定位会让自己错失机会定位应该让旁观者来做定位时盲目“跟风”,2.2职业发展定位-黄金准则,职业定位黄金准则,2.2职业发展定位-策略,职业定位的策略,知己性格、兴趣、特长、智能、情商、气质、价值观,知彼组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会、政治环境、社会环境、经济环境,抉择职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动措施,2.2职业发展定位-策略,职业定位的策略,2.2.1职业定位-步骤和环节,1,自我分析,2,3,4,职业分析,确定目标,反馈调整,个人在选择职业时，应该根据自己的性格，选择适合个人性格特点的职业。外向型性格的人更适合选择与外界广泛接触的职业内向型性格的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。,性格与职业的匹配,2.2.2职业定位的步骤和环节-自我分析,能力与职业的匹配,2.2.2职业定位的步骤和环节-自我分析,职业能力是一个人完全任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。任何一种职业，必须要求从业者具备相应的能力。,能力与职业的匹配-职业能力的分类,2.2.2职业定位的步骤和环节-自我分析,专业知识技能,自我管理技能,可迁移技能,职业能力,能力与职业的匹配-核心技能,2.2.2职业定位的步骤和环节-自我分析,2.2.2职业定位的步骤和环节-自我分析,价值观与职业的匹配,价值观指个人对客观事物（包括人、物、事）及自己的行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。,2.2.2职业定位的步骤和环节-自我分析,认识自我的方法,2.2.3职业定位的步骤和环节-职业分析,地域分析（地域与城市的经济发展状况、特殊就业政策等）,2.2.3职业定位的步骤和环节-职业分析,找工作要专业对口么？,经过调查，毕业生择业时优先考虑因素是行业发展前景和个人发展空间，对于是否专业对口并不是占第一位，但是专业对口发挥的优势更强是毋庸置疑的。,2.2.3职业定位的步骤和环节-职业分析,专业VS职业,A是选择待遇还是选择机遇？待遇和机遇两者要权衡比较，既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。B如何看待待遇不要仅看待遇的绝对数。,2.2.3职业定位的步骤和环节-职业分析,待遇VS机遇,A选择的偏向性小企业：可以提供更多的锻炼机会大企业：管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强，接触面广，学习、发展机会多B小企业做事、大企业做人要在小企业取得成功：小企业也要做人，但更强调做事的能力要在大企业取得成功：大企业做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出,2.2.3职业定位的步骤和环节-职业分析,大企业VS小企业,A东南发达地区、中心城市机会多，视野宽，但是竞争激烈，难以大展拳脚。B西、北偏远地区、二级城市经济大环境可能不如发达地区、中心城市，但是往往能够挖掘到更大的提升空间。,2.2.3职业定位的步骤和环节-职业分析,东南飞VS中小地区,2.2.4职业定位的步骤和环节-确定目标,个人SWOT分析确定职业目标：从事行业职业.确定职业发展策略：进入类型的单位/到地区发展.确定职业发展路径：走技术路线/走专业路线.确定具体路径：【例】助教-讲师-副教授-教授,SWOT分析法:,2.2.4职业定位的步骤和环节-确定目标,确定职业发展路径：,2.2.4职业定位的步骤和环节-确定目标,路径类型：A专业技术（如助理工程师工程师高级工程师等）B行政管理（如科员副科正科副处正处等）（如助理主管经理总监副总经理总经理等）C自我创业（如先打工再创业等）在具体运作：A单一型（如只走技术路线）B平行型（如技术路线和管理路线并行）C交叉型（如先走技术路线，后走管理路线）D混合型（如先走技术路线，后走管理路线，最后走自主创业路线）,2.2.4职业定位的步骤和环节-确定目标,30岁（副科级）,35岁（正科级）,40岁（副处级）,45岁（正处级）,50岁（副局级）,55岁（正局级）,60岁,行政管理,职业生涯路线图,30岁（初级职称）,35岁（中级职称）,40岁（副高级职称）,50岁（正高级职称）,60岁,专业技术,2.2.4职业定位的步骤和环节-反馈调整,适合往哪一条路线发展智能技能情商特长性格,想往哪一条路线发展价值理想成就动机兴趣,可以往哪一条路发展组织环境社会环境经济环境政治环境,目标取向,自己与他人优劣势分析,挑战与机会分析,人生目标分析,能力取向,机会取向,综合分析,生涯路线的确定,2.2.4职业定位的步骤和环节-确定目标,男，汉族，1942年12月生，安徽绩溪人，1964年4月加入中国共产党，1965年7月参加工作，清华大学水利工程系河川枢纽电站专业毕业1959-1964年清华大学水利工程系学习1964-1965年清华大学水利工程系学习，并任政治辅导员1965-1968年清华大学水利工程系参加科研工作，并任政治辅导员1968-1969年水电部刘家峡工程局房建队劳动1969-1974年水电部第四工程局八一三分局技术员，秘书，机关党总支副书记1974-1982年甘肃省建委秘书，甘肃省建委设计管理处副处长，甘肃省建委副主任，共青团甘肃省委书记1982-1985年共青团中央书记处书记，全国青联主席、共青团中央书记处第一书记1985-1988年贵州省委书记，贵州省军区党委第一书记1988-1992年西藏自治区党委书记，西藏军区党委第一书记1992-1998年中央政治局常委、中央书记处书记，中央党校校长1998-2002年中央政治局常委、中央书记处书记、中央军事委员会副主席，中华人民共和国副主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席，中央党校校长2002-2005年中央委员会总书记，中华人民共和国主席，中共中央军事委员会副主席中华人民共和国中央军事委员会副主席，中华人民共和国中央军事委员会主席,胡锦涛的职业发展历程,调整反馈,针对选择做出调整。通过swot模型对自己进行分析，能够得到一个关于自我的系统认识，从而为准确的定位和正确的择业奠定良好的基础。,2.2.4职业定位的步骤和环节-反馈调整,2.2.4职业定位的步骤和环节-反馈调整,评估与反馈,职业生涯设计流程图,小：中小企业三：第三产业多：多种经营体制密：知识密集型企业外：到外地、外国去