员工入职手册（和谐世纪）

员工手册,和谐世纪物业管理有限公司,员工手册主要内容,职业准则人事制度薪资与福利奖励与处罚,职业准则,员工手册,职业准则1基本原则,作合法公民守职业道德,职业准则2经营活动,未经授权，禁止以公司名义：考察、谈判、签约；提供担保、证明；对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动,职业准则3兼职,严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。,职业准则4非正当利益,行贿受贿行为佣金、回扣泄露公司机密挪用公款,职业准则5业务回避,鼓励推荐合作单位回避制度,职业准则6交际应酬,原则：礼貌大方、简朴务实原则,职业准则7保密义务,公司专有的经营机密有：管理制度、工作规程、经济状况、市场分析、营销策略、项目技术资料、来往关系、业主资料、员工个人工资收入等。公司员工因故离开公司或工作岗位，应立即将相关资料交还公司。泄密造成经济上、荣誉上的损失，公司将对其保留诉诸法律的权利。,职业准则8公司资产,公司资产包括：公司资金、设备、房产、原材料、产品、交通工具、通讯设备、公司信封、电子邮件、资料、等等。严禁行为：赠与、转让、出租、出借、抵押。注意：爱惜、节约、不公为私用。,职业准则9新闻发布,新闻发言人,职业准则10行为的自我判断与咨询,对自己的行为是否违反规定：判断标准：该行为能否公开谈论咨询渠道：上级主管或公司行政部咨询承诺：接受咨询的部门应及时、明确指导并保密。,职业准则11投诉与处理,对他人违反规定，你可以：投诉：向所在部门或行政部。放心：投诉内容将被严格保密并获得及时、明确的指导。,人事制度,员工手册,人事制度1入职登记,办理手续：行政人力资源部填写要求：真实，如有虚假，将立即除名领用物品：签字，离职时退还部门报到：领用装备，安置宿舍,人事制度2试用期,公司的试用期一般为二个月，在此期间根据工作中的实际表现，公司有权对其进行：调整薪资水平延长其试用期批准提前转正试用期离职,人事制度3员工转正,转正形式：答辩、个别交流、部门内交流转正结果的通知人延长其试用期或中止试用在转正之日起开始享受相关福利和待遇,人事制度4续聘,公司根据员工的工作表现决定是否续签劳动合同,人事制度5岗位调动,同部门内调职不同部门调动主管以上员工调动,人事制度5岗位调动,服从公司安排辅导责任期,人事制度6员工离职,离职手续提交离职申请逐级审批审批通过后，完结手续,人事制度6员工离职,终止合同辞退除名,人事制度6员工离职,如有以下情形之一，员工将被辞退：患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无适合岗位安排的不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的与公司行为准则、企业理念不相适应者员工与公司签订的劳动合同约定的情况,人事制度6员工离职,公司有权对下列情况之一者即时除名：因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者全年累计旷工五天以上者故意破坏公司财物、设备贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者公开诋毁公司名誉者,人事制度6员工离职,公司有权对下列情况之一者即时除名：泄露或窃用公司经营机密者对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者员工与公司签订的劳动合同约定的情况其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理,人事制度7员工考评,实绩评估、考核等形式考评作为半年、年终奖金的考虑条件,人事制度8员工升职和晋级,考评来自：部门主管/经理、公司总经理同事的评价其它部门的评价客户的评价主要根据：员工的业务水平工作表现品德学识而定,人事制度9员工培训,培训的种类：新员工入职前培训在岗内部培训（技能技巧）在岗外部培训（相关业务知识）,薪资与福利,员工手册,薪资与福利1月收入,员工月收入=固定工资+津贴+加班补贴月收入综合考虑了职位、岗位、工种及工作时间等因素。,薪资与福利2工资起薪点,工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据员工的发展情况提高其工资级别。员工的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓异的某些较低职位员工，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位员工。,薪资与福利3发薪时间和方式,发放时间：次月5日（按月发放，节假顺延）发放方式：xx银行代发工资（目前现金）由公司行政部统一为新入职员工办理招商银行卡,薪资与福利4加班补贴,员工超出额定工作时间的加班，可享受加班补贴。经理/主管加班不发放加班补贴。公司不提倡员工加班，更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班,薪资与福利5岗位津贴,个别岗位因工作性质等原因，可享受岗位津贴：保洁夜班津贴:xx元/月（夜班指凌晨24：00至次日早8：00），按出勤实际天数享受津贴；走勤保安队员:将x发保安住勤津贴xxx元/月。,薪资与福利6薪酬回顾,公司每年会定期对公司整体薪酬进行回顾。根据市场和行业薪酬水平、结合公司业绩和发展情况，及时对公司的薪酬标准和结构进行调整，让员工与公司共同成长。,薪资与福利7考勤制度,工作时间：保安部xx小时/天，其它部门8小时/天。作息时间：根据部门实际工作情况而定考勤结算：以月为单位国家法定节假日：按照国家有关规定执行,薪资与福利7考勤制度,转正员工享有以下带薪假：婚假（310天+100元）吊唁假（23天+100元，吊唁路程假xx天）工伤假（一月内全额发放，一月上50%发放）产假、带薪陪伴假（7-10天）年假健康体检假,薪资与福利8请假与休假,员工所有非正常出勤的请假，均应提前申请。除非得到批假人的同意，所有请假均须有书面的请假单。,薪资与福利8请假与休假,事假提前向部门主管书面申请。三天以下（含三天）：区域副经理批准。三天至六天（含六天）：区域经理或部门经理批准。七天以上：报公司总经理批准。部门经理（管理处主任）向公司总经理请假。事假扣除日固定工资。,薪资与福利8请假与休假,病假向区域经理或部门经理请假。七天以上须报请公司总经理批准。一个月以内（含一个月）的病假按月基本工资的1/2发放。超过一个月的，按月基本工资的1/4发放。病假须出具区、县级医院有效证明。,薪资与福利8请假与休假,迟到、早退、旷工的处理规定:迟到或早退：员工扣10元/次，经理扣50元/次。旷工：员工扣100元/天，经理扣300元/天。,薪资与福利9保险,商业医疗保险社会养老保险失业险意外伤害险车辆补贴住房公积金对于每位员工因保险所享受的权益，可以向行政部咨询。公司目前采用的是现金补贴，员工自行缴纳。,薪资与福利9津贴,转正员工享受以下津贴福利:值班津贴岗位津贴特殊岗位津贴员工生日签定正式劳动合同的全体员工每年夏季享有相应的xx福利费。,奖励与处罚,员工手册,奖励与处罚,奖励的形式和种类：口头表扬、公告表扬、记功、授予奖金、晋级、晋职等。具体参照员工奖惩条例细则执行,奖励与