信度与效度分析ppt课件

精选ppt,信度与效度分析,企业管理王梦茜,精选ppt,G.理查德谢尔,目录,一、什么是信度？二、信度分析的方法三、信度分析的应用四、什么是效度？五、效度分析的指标与方法六、效度分析的应用,精选ppt,1,什么是信度？,定义：信度是指调查统计结果的稳定性或一致性，也就是对同一调查对象多次重复进行调查或测量，所得结果的一致程度.分析指标：信度指标多以相关系数表示，大致分为三类：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。,精选ppt,2,重测信度法（稳定系数）重测信度法是指用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。复本信度法（等值系数）复本信度法是指让同一组被调查者一次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。折半信度法（内在一致性系数）折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。常用于态度、意见式问卷。信度系数法（内在一致性系数）,信度分析的方法,精选ppt,2,信度系数法（内在一致性系数）1、公式为：其中K为某一量表的题项数（某些资料上误传为样本数目），2X为总样本的方差（各被试对某一量表各题项评分的总分的方差），2Yi为目前观测样本的方差（各被试在某一题项的评分的方差）。2、从公式中可以看出，系数评价的是量表中各题项得分间的一致性，属于内在一致性系数。这种方法适用于态度、意见式问卷（量表）的信度分析。3、总量表的信度系数最好在0.8以上，0.7-0.8之间可以接受；分量表的信度系数最好在0.7以上，0.6-0.7还可以接受。Cronbach信度系数如果在0.6以下就要考虑重新编问卷。,信度分析的方法,精选ppt,3,信度分析的应用,内部一致性组织结构、创新与企业绩效李忆等管理工程学报2009年以企业绩效量表为例，系数均大于0.7，内部一致性信度高，则表示量表中的市场份额、营业额、盈利能力等六个方面在得分间的一致性。组织有效性量表的构建与有效性检验李海南开管理评论2010年各子量表的系数在0.79到0.88之间，内部一致性信度高，说明在各子量表内部的测量项目在得分上的一致性。对于整体量表来看，系数在0.79到0.84之间，内部一致性信度高，说明员工向心力、领导凝聚力、任务协作、人际和谐、利益共享、价值认同在得分间的一致性。,精选ppt,什么是效度？,效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。,效度的性质,相对性,连续性,精选ppt,效度分析的指标与方法,内容效度1、内容效度是指问卷内容是否能反映所要测量的特质，较好地表达所欲测量的内容的程度。2、常见的内容效度的评价方法：专家法和单项与总和相关效度分析法。3、单项与总和相关效度分析即计算每个题项得分与题项总分的相关系数，根据相关是否显著判断是否有效。聚合效度聚合效度也称为收敛效度，是指运用不同测量方法测定同一特质所得结果的相似程度，即对同一特质的两种或多种测定方法间应有较高的相关性。判别效度判别效度，是指运测定不同特质和内涵时，测量结果之间不应有太大的相关性。,精选ppt,效度分析的应用,组织结构、创新与企业绩效李忆等管理工程学报2009年收敛效度：较好的收敛效度，是指例如在企业绩效量表，运用不同的市场份额、营业额等六个维度进行测量时，其结果存在较高的相关性。判别效度：较好的判别效度，是指运用不同的六个量表对企业进行调查时，其结果没有太大的相关性。例如：企业绩效和