神量绩效管理软件简介ppt课件

,使用神量KPI企业绩效协同平台助您成为企业的绩效管理专家！,神量kpi企业绩效协同平台,“一站式”企业综合管理软件简介,1,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,PartA.软件特点与用途,企业在什么情况下适合购买它,软件的特点,2,软件特点一,您肯定不希望使用太多零散的软件，,神量kpi，满足您提升内部管理效率的全部所需！,“一站式”满足企业内部管理全部所需,PartA-1,3,软件特点二,重视数据化管理的您，可以统一查看kpi指标报表，,kpi指标自动从业务系统取数，无需人工收集整理！,能与您现有的ERPCRM等业务系统无缝对接,PartA-2,4,软件特点三,软件只是工具，您要的结果是提升绩效，,因此神量kpi软件设计得足够灵活，以配合您的业务。,个性化配置及二次开发服务能力强,PartA-3,5,软件特点四,您肯定不希望学习什么软件，您要的是操作简单明了，,神量kpi软件为全浏览器操作，无需在客户端安装任何软件，会浏览网页就会使用，全部数据保存在企业内部。,不用学习复杂“软件”，会上网就会使用,PartA-4,6,企业在什么情况下可能需要购买它,情况一：在寻找一套企业内部综合管理平台,考虑重点：,功能模块是否齐全，满足企业当前需要,操作是否简便，让企业内所有人乐于使用,二次开发能力是否强大，满足企业未来所需,PartA-5,7,企业在什么情况下可能需要购买它,情况二：在寻找一套OAHR绩效考核培训考勤工资业务报表软件,考虑重点：,与其单买某种软件，不如一站式综合平台,能否满足具体要求，如复杂工资方案的自动核算等,能否与企业内现有业务系统无缝对接,PartA-6,8,企业在什么情况下可能需要购买它,情况三：在寻找业务数据报表软件，支持管理者决策分析,考虑重点：,能否轻松实现与企业内ERPCRM无缝对接,能否自动计算kpi业务指标,能否方便的设计WEB发布的业务报表、图表,能否友好支持企业IT用标准工具(如SQL)二次开发,PartA-7,9,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,PartA调研结论：,神量kpi系统，特别适合作为企业内部综合管理平台，一站式满足如OA、HR、绩效考核、培训、考勤、工资、业务报表等所有管理需求。,PartA-8,10,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,PartB.模块功能明细,请查看您感兴趣的模块功能,11,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,OA办公自动化,预置数十套办公模版,自定义工作流,能与企业ERP等业务系统对接,PartB-1,12,办公模版可以新增、修改、删除。可按客户实际需要进行扩展。,已预置数十套办公模版!,客户可从预置模版库中方便地进行选择，快速配置典型办公流程并投入使用！使各类办公申请签报、领导审批流程完全实现无纸化，通过系统来完成。即使领导出差在外，亦可轻松完成办公审批。,OA办公自动化,1.预置数十套办公模版,PartB-2,13,自定义工作流,系统支持自定义办公步骤、多个审批人串签、并签、动态上级等高级功能，能够灵活地满足企业自定义办公流程所需。,OA办公自动化,2.自定义工作流,提交申请表,部门审批,行政部审批,车辆放行,车辆回收,行政部归档,Jack,Rose,Tom,Albert,Sam,Sam,Albert,Tom,批准、驳回与驳回理由,每个环节上的处理人，可以批准或驳回，并填写驳回理由（或批准备注）。,可定义权限的单据项,可以按需要自定义单据项，并设置每个环节上的处理人权限。使得某些处理人可以对应编辑某些单据项。,PartB-3,14,OA办公系统,与业务系统对接！,如果您已经在使用ERP或者CRM等业务管理系统，一个值得关注的问题是您的OA系统能否与业务系统对接。对接使得企业内部的工作流效率大为提升，原因很简单，当管理者在OA中审批了一项单据后，该单据能够自动更新到业务系统之中，而不是再让某个员工录入一遍。,OA办公自动化,3.能与ERP等业务系统对接,ERP,CRM,其他业务系统,OA,PartB-4,这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：4006869502,15,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,KPI,自动获取数据的kpi指标库,统一的业务报表和图表,PartB-5,16,该项功能在管理中极为有用，设想一下：,连通所有系统,实现全数字管理,能够从公司内部ERP、CRM等业务系统中自动抽取数据并计算成kpi指标，让每个管理者对kpi指标的现状、趋势、目标一目了然，这难道不是您一直期望的吗？,KPI,1.自动获取数据的kpi指标库,KPI,ERP,CRM,其他业务系统,KPI,PartB-6,企业内部的数据不再是杂乱无章的分散在“系统”之中，而是在商业逻辑层面上为我们提供了一个清晰的管理视图。关键是所有这些kpi指标都是自动计算数据的，并不需要投入任何人工成本来收集和统计。管理者可以使用这些kpi指标来更加精细化的管理各类业务！没人能日复一日的手工收集数据，只有自动计算数据的kpi指标，才能在企业内部真正被使用！,17,统一的业务报表和图表指导经营,作为管理者，您恐怕也不希望同时打开多套系统去查看管理信息吧，我假设您目前需要进入考勤系统去查看考勤，进入CRM系统去查看销售，进入ERP系统去查看生产。省省精神吧，打开IE浏览器，即可轻松查看所有kpi指标！,KPI,2.统一的业务报表和图表,KPI报表图表,ERP,CRM,其他业务系统,KPI报表图表,PartB-7,管理者,kpi指标库由企业IT管理，他可以按企业各级管理者的要求，随时设计出新的kpi业务报表和图表，满足日常管理所需。,各级管理者打开IE浏览器，即可根据权限浏览关注的业务报表，如财务、HR、生产、销售、客服。也许你的财务和生产系统是不同的，但管理报表却是统一的。,这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：4006869502,18,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,e考核,自动化的全员在线考核,不仅关注结果，更管理工作过程,PartB-8,可按需执行多套考核方案,19,轻松高效完成考核工作,作为管理者，您大概也不太喜欢通过邮件接收多张excel表、下载它们、打分、再发送出去吧。这样不仅太浪费时间，而且缺乏如批准、驳回、附件等考核有关的信息及操作功能。是时候使用我们基于自动化kpi指标库的在线考核系统，打开IE浏览器，即可轻松完成全员考核！,e考核,1.自动化的全员在线考核,PartB-9,考核表中的量化kpi指标全部自动获取数据，领导只需要针对主观评价指标打分即可！,20,e考核,2.可按需执行多套考核方案,PartB-10,64套部门岗位考核模版！,可以从模版库中选择，快速设计出符合管理所需的绩效考核方案。,模版中包括考核的指标、权重。客户可基于模版新增、删除指标和权重，并设置自动计分公式等。,21,e考核,3.不仅关注结果，更管理工作过程,PartB-11,“回顾式”综合评价,领导者在对下级进行评价时，可以回顾各类有关信息，包括员工自评、奖惩记录、述职报告、其他上级的评价等等。以实现对被考核者客观、公正的绩效评估。,支持对日常工作任务进行管理,在线考核系统不仅支持月、季、年度考核，更提供交互功能，能够让员工和主管就工作任务、完成进度等有关细节进行在线交互。主管可以向员工随时下达任务，并纳入考核表；员工可以随时上报工作进展及报告。让你的绩效工作不再是月头年尾的例行公事，而成为日常任务管理的一部分。,系统支持月度、季度、年度评估。支持在量化指标和评价指标间进行组合；支持在公共指标和个人指标间进行组合。,这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：4006869502,22,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,薪资,全自动化的薪资核算系统,PartB-12,灵活管理多套方案,23,薪资,1.全自动化的薪资核算系统,PartB-13,所有数据自动计算无差错,如果您尝试过对超过200人以上的员工执行带有复杂公式的计件或提成薪资方案，您肯定能够理解每个月用excel表核算所带来的问题危险的复制操作、基础数据的收集、数据泄漏的风险。而今，使用我们基于自动化kpi指标库的薪资核算系统，从考勤、考核、计件、销售，每个人的数据都由系统自动计算得到，轻松完成薪资核算无差错！,考勤数据,生产数据,销售数据,社保,个税,提成奖金,基本工资,月度工资表,24,薪资,2.灵活管理多套方案,PartB-14,根据管理需要，灵活管理多套方案,您可以针对不同的生产线制订不同的计件工资方案；您可以针对不同的销售大区制订不同的销售提成方案。您完全可以根据管理所需，灵活的在企业内部执行多套薪资管理办法，系统会自动处理社保、个税、基本工资、提成奖金等各计算项。,特别适合复杂计件的工厂，或在全国具有分店的连锁商业机构。,这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：4006869502,25,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,eHR,全员电子档案,PartB-15,全企业内只维护一套人员信息,26,eHR,1.全员电子档案,PartB-16,建立全员电子档案,减轻工作量,如果您企业人数比较多，而HR人数很少，那么引进eHR系统的直接结果，就是将琐事转移给系统来做，宝贵的HR人力可以节省下来开展培训、激励等对企业更有价值的工作。,您可以轻松管理包括岗位、职称、合同、简历、薪资、社保等在内的各类人员信息的维护、生日、合同、试用期等的自动提醒、各种人力资源有关的数据统计等工作。,27,eHR,2.全企业内只维护一套人员信息,PartB-17,一处维护,各处同步,如果你的企业内同时安装有ERP、CRM、考勤等各种系统，您一定为在不同系统中维护多套人员信息苦恼不已。一点没错，这完全是浪费时间。神量kpi系统eHR所独有的数据整合特性，使得您只需要在一处维护人员信息，系统便会自动将其同步到您所有的系统。,这将极大的减轻您的信息维护工作量！,这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：4006869502,28,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,量化培训,管理培训工作流,PartB-18,安排在线考试检验培训收获,通过kpi指标衡量培训最终效果,29,HR培训专员的专用工具，覆盖从培训调查、培训计划预算、培训工作安排到培训记录反馈、综合分析的全过程。,培训工作流,培训工作流让企业的培训工作成为一个整体。由全体员工参与，从全体员工获得反馈，形成培训管理PDCA良性循环。培训专员可以利用此工具将大量的数据收集、录入工作分解到各部门完成，并由系统自动完成汇总统计工作。,量化培训管理,1.管理培训工作流,培训课程数据库,培训需求调查,年度培训预算计划,日常培训工作安排,培训记录与反馈,培训综合分析,我的培训记录,员工选课系统,培训反馈,HR培训专员,全体员工,PartB-19,30,量化培训管理,2.安排在线考试检验培训收获,PartB-20,企业题库，与在线考试系统,对员工进行业务培训之后安排有针对性的在线考试，可以检验其在培训中学到了多少业务知识。企业HR部门可以自行设计各种不同的题库用于不同的测试用途。,使用神量kpi的在线测试系统，相比传统的纸张考试手工批改，将极大的节省人力物力。,31,量化培训管理,3.通过kpi指标衡量培训最终效果,PartB-21,多维度分析培训成效,由于神量培训管理基于神量kpi绩效管理平台，因此可以充分利用其强大的kpi指标计算能力。通过对培训反馈、培训成本、培训前后部门员工业务变化等指标的衡量，可以让我们清晰的看到培训所产生的最终效果。,这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：4006869502,32,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,员工学习平台,积累和分享企业内部知识,PartB-22,可自定义知识分类与用途,33,员工学习平台,1.积累和分享企业内部知识,PartB-23,内部学习平台,在人力资源部掌握下的一个内部知识分享平台。全体员工可按权限登录、浏览、下载和上传资料。,人力资源部可定义知识平台的分类，将公司管理制度、培训资料文档、内部讲师库、业务案例库等各种企业知识上传至平台，供全体员工学习下载。员工可以对知识进行补充、评价。这是建立学习型组织的配套工具。,学习型组织配套工具，一个让全体员工共享业务知识和智慧的平台。,34,员工学习平台,2.可自定义知识分类与用途,PartB-24,完善的后台控制与管理,企业完全可以根据需要定义知识系统的分类与用途，如可以建立内部讲师库、服务客户案例库等不同用途的知识入口。通过共享发布的方式，让全体员工在工作中受益，并能够根据需要指定各知识分类的浏览、下载、上传权限。,这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：4006869502,35,神量kpi企业绩效协同平台=提升整体经营绩效！,员工个人管理门户,作为企业内部管理网站的入口门户,PartB-25,可与企业内部其他平台对接,36,员工个人管理门户,1.作为企业内部管理网站的入口门户,PartB-26,内部管理网入口,所有管理信息都聚合到这个门户之上，特别是汇聚了和该员工个人有关的内容，如考勤、薪资、培训、考核、OA办公事项、关注的业务报表。这里是员工一站式处理所有个人管理信息的平台。,员工实名登录。,37,员工个人管理门户,2.可与企业内部其他平台对接,PartB-27,链接到其