学校教职员工结构工资方案

1/4学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象在岗的正式教职工。、实施原则多劳多得，少劳少得；优质多得，重责多得；适当拉开差距，充分调动教职工积极性。、实施时间第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。二、工作量界定行政管理人员工作量副校长兼副书记兼职0德育副校长兼职0专职后勤副校长副校长兼人大副主任兼职0工会主席兼老干专干首席教学顾问兼职0专职办公室主任教学处主任兼职0教育处主任兼职0团委书记兼职0专职后勤处主任教学处副主任兼职0教育处副主任兼职0专职后勤处副主任教学人员工作量按2002年8月28日下发的湖南省普通高中课程计划的课程设置和实际兼课多少计算普通管理、教辅和职员工作量按2002年9月28日下发的湖南省中小学教职工编制标准实施意见和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下1、办公室司机1文秘1、教育处专职教育专干保卫干事校医1医护兼计育专干1生活总辅导女生辅导1心理辅导员、教学处教学专2/4干0教务员兼高考专干督查员兼宣传员1教务员兼学籍管理1资料员1电子备课室管理员1研究性学习专职辅导教师1外事专干0教研组长0备课组长图书馆馆长0采编员1五楼电子阅览室管理员四楼阅览室管理员1三楼教师书库管理员1二楼书库管理员一楼阅览室管理员1六楼阅览室1科学馆馆长0网管员电教员实验员6电子维修及管理体艺馆馆长0器材管理、后勤处总务专干电工1水工兼维修管理木工1花工1采购兼保管员财务联络员1事务长锅炉工1商店管理员1食堂保管员1食堂采购员食堂财务联络员1结算中心会计三、结构工资的组成与计算每月按4周计算行政管理岗位校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。LOCALHOST校级干部月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。中层干部月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。任课教师岗位1、课时教案津贴高级教师12元/节，中级教师11元/节，初级及未评教师9元/节。教3/4案津贴12元/个。、下班辅导语文、外语早自习15元/次；文化课任课教师晚自习20元/次。、作业批改语文、数学、外语60元/月/班；高三物理、化学、历史、地理、生物25元/月/班；高二物理、化学20/月/班，高一物理、化学15元/班/月，高一、高二、历史、地理、生物10元/月/班。普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级教师600元/月。中级教师及高级工人550元/月。初级教师及工人500元/月。附加津贴1、老教师补助男55岁以上，女50岁以上30元/月。、高三教师补助100元/月。、理化生实验室教师、专职电脑教师60元/月，高一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。、图书馆工作人员中“反班”工作者补助40元/月。、奥赛培训津贴奥赛培训，每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。、体育教练津贴周二至周五的下午训练每次按15元计算，周六、周日训练作加班处理，30元/日。体育教师出早操2元/次，课间操1元/次，值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。、班主任津贴基础津贴360元/月。出勤奖120元/月。班级月目标管理奖分一、二、三等奖，各占班级总数的1/3。、其他津贴学校安排的临时代课20元/节。4/4教职工加班，学期内周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同时按结构工资标准另加补助。学校安排的教师值日20元/天。教职工出满勤，出勤奖100元/月。高三教师的6月份津贴标准按高一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。五、结构工资扣发条例1、教职工在法定假休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50。、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资。、教师旷课一节1天或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的1