创新举措，探索反腐倡廉长效机制_0

1/4创新举措，探索反腐倡廉长效机制为进一步加强医院的医德医风和反腐倡廉建设，完善医院监督管理长效机制，20年，市三院领导班子通过充分听取意见、调查研究，并经市卫生局批复同意后，于年10月份起正式率先在全省卫生系统实行“XX市第三人民医院行医廉洁保证金管理办法”。该办法实行至今，收到了明显效果，反腐倡廉工作得到强化，医院医德医风进一步好转。一、具体做法为探索反腐倡廉长效机制，市三院领导班子在充分调查研究后决定实行“先行先试”，在医院的重点部门、重点岗位、重点人员中试行，即包括医院领导、中层干部、执业医师、药剂采购员、药库管理员、总务物资采购人员，每月按照其本人月奖金的20比例提取廉洁保证金。一年后经医院廉洁自律监督小组考核合格，本人没有发生商业贿赂等违法违规行为，医院按廉洁保证金累计提成总额的10奖励个人，连同本人提取额一次性返还本人。二、实行效果从廉洁行医保证金制度运行的情况来看，此制度受到了干部职工的欢迎。目前医院在这项制度的制约和影响下，干部职工廉洁行医、廉洁从政的的自觉性明显加强，也即是说这项制度收到了很好的预防职务犯罪的效果。自2/4去年10月实行以来，医院各科室共收到病人及家属赠送“廉洁行医、优质服务”锦旗6面、感谢信4封、上交和拒收红包5000多元，干部职工无一违规违纪，各科室廉洁行医之风浓厚，医护人员的服务意识和服务态度不断加强，医患关系进一步融洽。毫无疑问，通过经济手段和心理学原理防腐是廉洁行医保证金的有效途径，它在医疗行为中有着积极意义。LOCALHOST为了充分了解和掌握廉洁行医保证金的实行情况，让实施效果更完善，医院在今年5月还专门印发了“廉洁行医保证金满意度调查表”。经统计，满意度调查表主要反映1、在“实行行医廉洁保证金是否有必要”一项中认为很有必要和有必要的占，认为无所谓的占，认为没必要的只占；2、在“按本人奖金的20提取廉洁保证金是否适当”一项中认为适当的占，认为偏低的占；3、在“医院按提取保证金总额奖励10是否适当”一项中认为适中的占，认为偏低的占。从以上满意度调查表中可见，职工对廉洁行医保证金制度的实施绝大部分都是持肯定态度的，认为实行此项制度有必要，所提取的额度也比较合适，但在奖励额度上就有较多员工认为偏低，提议对奖励额度适当提高，这也体现了员工在廉洁行医上持有比较大的信心和决心。随着行医廉洁保证金的实施，医护人员的廉洁行医3/4意识进一步加强，病人及家属对医院的信任感进一步增加,和谐的医疗文化进一步呈现。在医院的医疗服务质量不断提高，服务态度也进一步提升的情况下，医疗业务和医疗收入呈现快速增长局面，最高在院人数突破460人，创历史新高；在各项医疗业务保持较快增长的态势下，伴随医院各项管理工作的逐步完善，各项经济指标也持续快速增长，经济收支结构继续优化，社会效益和经济效益不断提高。2016年第一季度医疗业务收入与去年同期对比，增长达，经济收入稳步增长。全院业务呈现良好、健康、快速发展势头。三、作用意义从原来侧重宣传、教育、提高思想觉悟为主，转入了以制度创新、运用具体的经济手段，开展推行实质性预防措施这主，是惩防体系的重要举措。从实施至今大半年时间来，收到明显效果，医院收到举报商业贿赂行为的投诉为零；医院廉洁行医氛围浓厚、拒收红包现象蔚然成风。赏罚分明，在反腐倡廉、防范商业贿赂机制中，运用奖罚激励手段来防贪、防腐败，增大腐败行为的经济成本，也