保卫科岗位廉政风险等级划分和防控措施

岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表单位：科技局填表日期：2011年6月18日姓名李卫国（分管）科室保卫科岗位科长风险类别单位B科室C岗位C风险等级主要工作职责1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针和有关安全的政策规定，传达上级的有关精神，检查各企业对安全的贯彻情况。2、指导本系统安全工作，研究分析安全形式、问题及工作措施。3、根据上级指示，结合供销社实际，制定年度工作目标。4、定期、不定期开展系统安全检查，查找事故隐患，及时解决存在风险。工作流程分管领导保卫科抓好安全有关的各项工作。风险形式岗位风险点自我防控措施思想道德风险1、对有关政策、法规理论学习不够，轻视政治理论知识的学习。2、在日常工作中有为难情绪，怕承担责任，有可能存在应付的现象。3、放松世界观的履行，有得过且过的想法。1、加强对有关政策法规理论学习，强化政治理论知识。2、克服畏难情绪，积极开展本职工作。岗位职责风险1、不能很好履行“一岗双责”。2、有可能接受被查企业的宴请。3、有可能在安检中存在监管不到位。1、认真执行“一岗双责”规定。2、拒绝被查企业吃请。3、进一步强化安全检查的力度。业务流程风险1、在安检中有可能存在应付现象。2、在上传下达过程中有可能存在贯彻执行不到位。3、具体工作中在按经验办事。1、严格按规章制度开展安全工作。2、严格落实上级有关文件精神。3、积极认真开展安全自查工作。制度机制风险1、对安全工作各项制度可能贯彻不到位，不能形成有效地规范化管理措施等。2、对安全制度执行中的不足不能及时改正。3、安全制度存在缺乏相互支撑，不能形成制度合力。1、认真落实各项安全制度，按章办事。2、对执行过程中发现不足及时的完善补充。3、进一步修改安全管理制度。外部环境风险1、处理责任事故企业有可能遇到有人说情，不好处理。2、受有关人员的干扰，不能正确处理安全隐患。3、受条件制约不能及时复查已查出的事故隐患是否解决。1、按规章制度办理。2、对发现的事故隐患上报有关领导及时处理。3、克服不足，及时复查，限期结案。单位负责人签字：区纪委监察局（经工委）盖章：区廉政风险防控管理工作领导小组盖章：岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表单位：科技局填表日期：年月日科室保卫科科室负责人姓名李卫国风险类别单位B科室C主要工作职责1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针和有关安全的政策规定，传达上级的有关精神，检查各企业对安全的贯彻情况。2、指导本系统安全工作，研究分析安全形式、问题及工作措施。3、根据上级指示，结合供销社实际，制定年度工作目标。4、定期、不定期开展系统安全检查，查找事故隐患，及时解决存在风险。工作流程分管领导保卫科抓好安全有关的各项工作。风险形式风险点防控措施岗位职责风险1、不能很好履行“一岗双责”。2、有可能接受被查企业的宴请。3、有可能在安检中存在监管不到位。1、认真执行“一岗双责”规定。2、拒绝被查企业吃请。3、进一步强化安全检查的力度。业务流程风险1、在安检中有可能存在应付现象。2、在上传下达过程中有可能存在贯彻执行不到位。3、具体工作中在按经验办事。1、严格的发规章制度开展安全工作。2、严格落实上级有关文件精神。3、积极认真开展安全自查工作。制度机制风险1、对安全工作各项制度可能贯彻不到位，不能形成有诳地规范化管理措施等。2、对安全制度执行中的不足不能及时。3、安全制度存在缺乏相互支撑，不能形成制度合力。1、认真落实各项安全制度，按章办事。2、对执行过程中发现不足及时的完善补充。3、进一步修改安全管理制度。外部环境风险1、处理责任事故企业有可能遇到有人说情，不好处理。2、受有关人员的干扰，不能正确处理安全隐患。3、受条件制约不能及时复查已查出的事故隐患是否解决。1、按规章制度