乡镇计划生育目标管理考核办法

乡镇计划生育目标管理考核办法 *乡计划生育目标管理考核办法 为了进一步搞好我乡计划生育工作，全面完成上级下达的各项人口与计划生育目标管理责任指标，根据我乡实际，特制定本办法。 一、考核办法： 1.实行平时考核和年终考核、年终兑现奖罚的考核办法。,其中平时考核占35%,年终考核占65%. 2.考核及抽查由乡计生办组织实施，兑现奖罚由乡党委、政府审批、通过。 二、考核时间 20xx年1一9月进行平时抽查，10一12月进行年度目标考核，年度考核时段为 20xx年10月1日 至 20xx年9月30日 ；避孕及时率考核时段为 20xx年7月1日 至 20xx年6月30日 。 三、考核内容： 主要考核各村对计划生育工作的组织领导及配合情况；人口计划管理与计划生育政策的执行情况；计划生育各项责任指标的完成情况；基本资料的管理及运转情况；业务培训及宣传教育工作的开展情况共五项。 (一）组织领导（10分）。 1.网络建设（3分） 各村必须成立由党支部书记任组长的计划生育工作领导小组及村主任任会长的计划生育协会；“一把手”亲自抓、负总责的责任制落实；村副主任、计划生育服务员、社长能各负其责、认真工作。专职服务员责任心不强，工作马虎，扣1分；领导小组和协会不履行职责，推诿扯皮扣1分；两大班子配备不全或不能发挥作用，形同虚设扣1分。 2.计划生育工作的支持配合（4分） 凡在计划生育集中活动期间或经常性的工作中，村支部书记、村委会主任、村副主任及计划生育服务员，必须全力以赴，扎实工作。若有思想麻痹，随意离岗或配合不力等现象，每次扣2分。 3.月例会开展情况（3分） 村计生服务员每月1日，必须按时参加乡上组织的工作例会，认真统计及运转上月的业务数据，总结汇报上月的工作。有迟到、早退或运转不到位者，每次扣1分，旷工一次者每次扣2分，罚款20元。临场记录，年终兑现。 （二）人口计划管理及政策执行（20分） 1.全面落实人口和计划生育村民自治工作（4分）。 以村民自治为依托，强化村级基础工作，建好村服务室，坚持人口与计划生育政务、村务公开，实现民主管理，民主决策，民主监督。 2.生育指标发放与申报（4分） 一孩生育指标发放必须准确、及时。凡符合政策而未领取一孩生育证或为早婚、私婚发放一孩生育证者每出现1例，扣1分。按照政策规定，严格审查申报二孩生育指标。凡徇私舞弊，弄虚作假，属该报且经本人申请而未报或不符合政策而被申报者，经查属实，每例扣2分。 3、流动人口管理与服务（4分） 对流动人口清理造册，签订计划生育村民自治协议，开展优质服务。 4.杜绝计划外生育（8分） 全年计划生育率必须达到85以上，低于这个标准1个百分点扣0.5分。 （三）工作指标完成情况（25分） 1、避孕节育措施的落实（10分） 避孕节育措施必须在育龄妇女生育后90天之内及时落实，凡超过及时期而未落实节育措施的或超过产期而未落实相应节育措施有欠账的，每剩余1例扣3分。 对因工作不力，节育措施不到位而导致计划外怀孕的，每出现1例扣3分；对计划外怀孕采取了补救措施的（人流或引产），凭医院证明一次性奖励所有参与的工作人员100元，但不再加分。 2、社会抚养费征收情况（8分） 当年社会抚养费征收情况（5分） 当年社会抚养费征收率必须达到60以上；不达标者按所欠比例扣分。超过60，每增加一个百分点加0.5分，并按征收款额的5给所有参与的工作人员作误工补贴费。 历年下欠的社会抚养费征收情况（3分） 历年下欠的社会抚养费，当年征收率必须达到80；不达标者按所欠比例扣分，超过80，每增一个百分点加0.5分，并按征收款额的5给所有参与的工作人员作误工补贴费。 凡无社会抚养费征收对象的村，说明工作到位，基础扎实，加额定分。 3、环孕情服务（7分） 每年四次的环孕情检查，服务率必须达到90以上，每次每低一个百分点扣0.1分，； （四）业务资料管理（30分） 1.基础资料的设置（5分） 村计划生育帐卡册