做好五个坚持提高人事人才工作水平

做好五个坚持提高人事人才工作水平 文章标题：做好五个坚持提高人事人才工作水平 做好五个坚持提高人事人才工作水平 构建和谐社会的一项紧迫任务，就是要造就一支结构合理、素质优良的人才队伍。要完成这一任务，必须从实际出发，提高人事人才工作的水平，以有力地推动和促进社会的和谐。这是构建和谐社会的必然要求，也是社会改革和发展赋予人事部门的重要职责。笔者认为，人事人才工作服务于和谐社会构建应从以下五个方面着手。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持依法行政 依法行政是依法治国的内在要求，人事人才工作要为构建和谐社会服务。一方面，要积极贯彻落实好各项法律法规、政策制度。目前，必须全面实施好公务员法、行政许可法，以及凡进必考、竞争上岗、双向选择、分配制度改革、人才流动、事业单位改革、人事争议仲裁、权力监督制约等法律法规和政策制度。另一方面，要与时俱进，深入做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和细则，构建一个能涵盖人事工作全领域的法规制度体系，确保每一项人事工作都有法可依。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持公平公正 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持以人为本 人事人才工作的出发点和落脚点，就是要始终以实现好、维护好、发展好广大人才的根本利益，真正做到人尽其才，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境。在具体工作中，要准确地处理好三个关系：处理好智力竞争与以人为本的关系，人才选拔既要坚持以智力、能力竞争为主的规则，又要杜绝在性别、相貌、地域、学历等方面人为设置歧视性条件；处理好管理与服务的关系，人事工作要在实施有效管理、规范管理基础上，最大限度地搞好各项服务，不遗余力地为各类人才的智力发挥疏通渠道、搭建舞台，要让创业者有足够的施展才能空间；人文关怀与执行政策的关系，人事工作政策性强，但并不排斥对人的关心和关怀，应在政策允许范围内，尽最大努力帮助服务对象。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须积极开展和谐创建活动 当前，一方面要积极参与到文明行业、文明单位、文明窗口、学习型组织、效能型机关等诸多创建活动中去。另一方面，还要认真抓好“人民满意的基层站所”创建工作，营造和谐氛围，提高服务效率，提升服务水平、树立良好形象，让广大群众充分体验到党和政府的关心，切实密切党和政府与人民群众的血肉联系。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须加强人事机关的自身建设 加强人事机关的自身建设是为构建和谐社会服务的前提和基础。首先要狠抓内部管理，进一步建立健全各项管理和工作制度，有效地规范机关的运行机制、工作程序、岗位责任和工作作风，切实做到在严格的管理中出效能。其次要不断提高自身的能力素质，打造学习型机关、实践型机关、创新型机关。三要不断创新服务方式，不断提高现代化办公的能力，真正让电子政务、“无纸化办公”走进每一个科室，体现在每一个工作岗位；要积极探索推行“超市式服务”、“流水式服务”等新型公共服务方式，减少工作流程，全面提升工作效能，让服务对象享受更加高效、便捷的服务。 总之，社会和谐是我们党不懈奋斗的目标，人事部门必须紧紧围绕这一目标，坚持以科学发展观和构建和谐社会目标统领人事人才工作，努力形成广大人才各尽其能，奋发有为的局面。