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文档简介

1/3努力建设一支高素质的教师队伍近年来，某市委、市政府坚持优先发展教育的战略思想，始终把建设高素质的教师队伍作为发展教育事业的头等大事来抓，建立起较为完善的政策保障机制、管理激励机制和师资培训机制，教师的社会地位和经济待遇不断提高，教师队伍建设朝着更高的目标迈进。建立政策保障机制，提高教师地位和待遇某市委、市政府从发展教育事业必须首先提高教师待遇和地位这一大局出发，采取一系列重大举措，为维护教师的合法权益，提高教师的地位和待遇做了大量卓有成效的工作。一、采取切实措施，改善教师的工资福利待遇。市委、市政府先后制定下发了一系列法规性文件，保证教师工资待遇逐年提高。从年起，在农村中小学任教的公办教师向上浮动一级工资，工作满年后转为固定工资，并再向上浮动一级；大中专毕业生到农村任教，见习期内享受定级工资待遇，并向上浮动一级工资；民办教师年工资收入不低于当地人均生产性纯收入的倍，并与公办教师一样享受退休金、医疗保健费、独生子女费、幼儿入园费、洗理费等各项补贴待遇，不承包责任田、经济田，不负担义务工。多年来，教师的工资都是按月足额2/3发放，从无拖欠。同时，市政府每年都从市财政拿出人均元的资金用于对中小学教师的奖励。年已有名民办教师转为地方公办教师，工资待遇同时兑现。市委、市政府还作出决定，年将全市合格民办教师全部转为公办教师。二、利用多种渠道，解决教师住房问题。为使广大教师安居乐业，我市按照分级管理、分级负责的原则，由市、镇两级政府统筹解决中小学教师住房。市政府规定，各部门、各单位在分配住房时，教师都要优先，只要职工的配偶是教师，就与分房范围内的职工享受同等待遇。年开始，市委、市政府又将教师住房建设工程列入全市城镇建设“五大工程”之首。市政府按年度下达教师住房建设指标，对建房指标未完成的在评先进方面实行一票否决，对如期完成建房指标的镇，经验收质量合格，每户拨给元建房补贴。全市已投入多万元，新建改建教师住房万多平方米，年建房规划提前在年底完成。三、弘扬尊师重教传统，提高教师社会地位。某市各级党委、政府把对教师的表彰奖励纳入目标管理责任制考核之中，每年都召开一次总结表彰会议，大力表彰那些为教育事业作出突出贡献的优秀教师和教育工作者，并通过新闻媒介和多种宣传形式，广泛宣传教育战线上的3/3先进人物和典型事迹。市里主要领导经常深入学校走访，每到一处都详细了解教职工的工作、学习、生活情况，认真听取教师
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